Mitgelesen: Hochschulmarketing-Strategie – Der Schlüsselfaktor für die Nachwuchssicherung
 

[Crosswater Systems] 13.6.2007. Im neuesten Newsletter von Terra Personalmarketing setzt sich Jens Plinke mit dem Thema "Hochschulmarketing-Strategie" auseinander. Dabei stellt er fest, daß in Zukunft die Zusammenstellung des richtigen Hochschulmarketing-Mix ein kritischer Erfolgsfaktor für das Talentmarketing sein wird.

„The only constant is change “ – dies gilt sicher auch für die dynamische Entwicklung des Kandidatenmarktes in Deutschland. Der Bologna-Prozess wird die deutsche Hochschullandschaft bis 2010 verändern.Dennoch sind vergleichsweise viele Unternehmen unvorbereitet. Sollten Firmen ihre Einstiegsprogramme an den Bachelor-Abschluss anpassen? Wann ist der richtige Zeitpunkt zur Kandidatenansprache? Welche neuen Personalentwicklungskonzepte sind zukünftig am effektivsten?

Fragen, auf die viele Unternehmen noch keine Antworten haben. Die Folge? Ein intelligenter und effizienter Hochschulmarketing-Mix wird in Zukunft im Personalmarketing wichtiger denn je.

Denn: Der Talentmarkt wird enger und die Konkurrenz schläft nicht.So setzen die „employer of choice “,allen voran Top-Strategieberatungen, die „best practice “-Maßstäbe im Hochschulmarketing.

Hier wird das 1x1 des Marketings bedingungslos auf das Personalmarketing übertragen.

Beginnend mit einer systematischen Markenführung des Employer Brands über klar definierte Marktsegmente in Form von Zielhochschulen bis hin zur einer systematischen Werbewirkungskontrolle. Es wird nichts dem Zufall überlassen. Das Ergebnis? Bei den Besten werden Top-Erfolgsquoten in der Nachwuchsrekrutierung realisiert.

Konkret bedeutet das: Bis zu 50 % der Topeinstiegspositionen werden mittels intelligenter Bindungskonzepte aus ehemaligen Praktikanten oder Diplomanden rekrutiert. Die Kehrseite ist offensichtlich: Bis zu 30 % der Top-Absolventen sind bereits vor ihrem Studienabschluss nicht mehr auf dem Markt verfügbar.

Deshalb ist es nur logisch und konsequent, dass immer mehr Unternehmen auf diese Entwicklung reagieren und ihre Recruiting-Aktivitäten bereits frühzeitig in den ersten Semestern des Studiums potenzieller Bewerber beginnen. Neben einem systematischen On-Campus-Marketing stellt hierbei eine nachhaltige Medienpräsenz in zielgruppenaffinen Print-und Online-Medien nach wie vor einen maßgeblichen Baustein dar.

Erfahren Sie mehr über die Bedeutung einer erfolgreichen Hochschulmarketing-Strategie unter www.terrapersonal.de/brandnews. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

Jens Plinke,Telefon 02261 7098-22,
jens.plinke@terrapersonal.de.
 

Quelle:
Terra Personalmarketing GmbH & Co. KG
Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe
Auf der Brück 46, D-51645 Gummersbach
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+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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