Aktionswochen bei Manpower: 5.000 Stellenangebote und
kostenlose Job-Beratung
Crosswater Systems
6.6.2007.
Vom 1. Juni bis 31. August finden bei Manpower Jobwochen
statt. Bundesweit kann Manpower den Bewerbern über 5.000
freie Stellen anbieten – sowohl in der Zeitarbeit als
auch in der Personalvermittlung.
Darüber hinaus steht im Mittelpunkt der Aktionswochen
ein individueller Jobcheck: Die Bewerbungsunterlagen
werden von Profis unter die Lupe genommen und der
Bewerber bekommt eine objektive Beurteilung, wie seine
Jobchancen auf dem Arbeitsmarkt sind. Sollte der
Kandidat für seinen Traumjob nicht ausreichend
qualifiziert sein, zeigen die Manpower-Berater Wege auf,
wie die Qualifikationslücke geschlossen werden kann.
Dabei kooperiert Manpower mit namhaften
Bildungsträgern. Außerdem stehen kostenlose Tests und
Trainings bereit, die auch über Internet von zu Hause
aus zugänglich sind.
„Unser Ziel ist es, dem Arbeitssuchenden schnell und
unkompliziert zu dem Arbeitsplatz zu verhelfen, der zu
ihm passt“, sagt Thomas Reitz, Geschäftsführer von
Manpower Deutschland. „Im Rahmen unserer Aktionswochen
legen wir aber auch viel Wert auf die Beratung – wir
wollen den Bewerbern kompe-tente Hilfestellung bei ihrer
Berufswegeplanung geben.“
Vielen Arbeitssuchenden sei immer noch nicht klar,
welche Chancen sich in der Zeitarbeit bieten würden.
Zeitarbeit habe nichts mit einem befristeten
Arbeitsvertrag zu tun. Zeitarbeitnehmer werden in der
Regel unbefristet eingestellt und erhalten eine
tarifliche Entlohnung mit allen gesetzlichen
Sozialleistungen. Lediglich die Arbeitsplätze wechseln.
„Viele Unternehmen schreiben ihre freie Stellen gar
nicht mehr aus, sondern wählen den Weg über die
Zeitarbeit, um den Kandidaten im Praxiseinsatz kennen
zu lernen“, erklärt Reitz. „Wenn sich der Mitarbeiter
bewährt, erhält er in der Regel ein Übernahmeangebot.
Der so genannte Klebefaktor liegt bei Manpower über 30
Prozent.“
Neben der Zeitarbeit bietet Manpower auch die direkte
Personalvermittlung zu renommierten Firmen an. „Viele
freie Stellen werden heute gar nicht offiziell gemeldet,
denn die Arbeitgeber wenden sich lieber an private
Personalvermittler, beispielsweise an uns“, stellt Reitz
fest. Dabei konzentriert sich Manpower auf den Bereich
der mittleren Qualifikation: Das reicht vom
spezialisierten Bilanzbuchhalter über den
Industriekaufmann mit Fremdsprachenkenntnissen bis hin
zum Autoelektriker, zur Pflegefachkraft und insbesondere
auch zu Verkaufspersonal im Einzelhandel. Dieser
Bereich lässt sich ganz grob auf ein Jahresgehalt von
20.000 bis 50.000 Euro eingrenzen. „In diesem Bereich
sind wir zu Hause und haben 40 Jahre Erfahrung am
Markt“, bekräftigt Reitz. „Unsere Vorgehensweise ist
bewerberorientiert: Wir gehen pro-aktiv vor.
Qualifizierte Bewerber bieten wir bei den Unternehmen
an, von denen wir wissen, dass sie latenten Bedarf an
entsprechenden Mitarbeitern haben.“
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Gesellschaft für Public Relations mbH
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Mitteldicker Weg 1
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