Versuchs mal mit Persönlichkeit

[Crosswater Systems] 4.6.2007.

"Lieber Bewerbungshelfer, ich schreibe nicht die erste Bewerbung, aber die erste, in der es darum geht, eine Arbeitsstelle zu ergattern und keinen schulischen Ausbildungsplatz. Also schreibe ich lustig vor mich hin, bis mich nette Menschen auf Ihre Seite verweisen. Darauf begebe ich mich ahnungslos auf www.jova-nova.com – und gehe frustriert, am Boden zerstört und vollkommen verzweifelt wieder von dannen.

Ja, es mag mir an Selbstbewusstsein mangeln. Das ist sicherlich auch keine gute Voraussetzung, um sich zu bewerben, aber man braucht ja wohl zunächst einmal berufliche Erfolgserlebnisse.

Ich möchte mich im sozialen Bereich, als Sozialassistentin oder Ergotherapeutin bewerben. Wenn ich mich in einem Kindergarten vorstelle, wo eben nicht täglich forsche Bewerber hineinschneien,
weiß man dort Unterlagen nach Ihrer Art überhaupt zu schätzen? Bewerbungen, die zwar wunderbar frei von Floskeln, aber doch irgendwie, kühl, hart und trotz vieler persönlicher Fakten völlig unpersönlich sind."

Gerhard Winkler

– Liebe enttäuschte Leserin, die Gestalt und der Gehalt Ihrer Bewerbung sollen einen warmherzigen, humanen, eher seinem Bauchgefühl vertrauenden Arbeitgeber aus Bildung, Soziales & Gesundheit! ansprechen. Dies ist Ihnen um so wichtiger, als Sie signalisieren wollen, dass Sie aus dem selben Weichholz geschnitzt sind.

So zünden Sie die Wunderkerze im Herzen empathiebereiter Jobanbieter an:

1. Ihr Porträt als Honigkuchenpferd. Auf dem Foto strahlen Sie aufrichtig erfreut in die Welt. Ihre Augen, Ihr Lächeln, Ihre Kopfhaltung, Ihre Kleidung, sogar die Kadrierung des Bilds - alles signalisiert dem Betrachter: Sie sind ein Glückskind.

2. Optional: Die beziehungsverstärkende Briefeinleitung. Am besten, indem Sie einen Gesprächsfaden, zum Beispiel aus einem vorherigen Telefonat, wieder aufnehmen und einen persönlichen Ton anschlagen.

3. Optional: Die vertrauensbildende Briefeinleitung. Führen Sie sich über einen vertrauenswürdigen Dritten ein, der sowohl Sie als auch den Jobanbieter kennt.

4. Optional: Das Benennen von Gewährsleuten, die ganz gewiss alle Ihre persönlichen, soeben aufgelisteten Qualitäten bestätigen werden. Dies funktioniert NUR im letzten Absatz des Anschreibens.

5. Optional: Das Lob der Organisation, bei der man sich bewirbt. NUR im letzten Absatz des Anschreibens. NUR dort, wo man seine Bewerbungsmotivation erläutert.

6. Referenzen, Zeugnisse, Dankschreiben, Testimonials in der Anlage Ihrer Bewerbung.

Vergegenwärtigen Sie sich die typischen Arbeitstugenden von Sozialassistentinnen oder Ergotherapeutinnen, werden Sie merken, dass neben Kompetenz, Tüchtigkeit, Einsatzfreude, körperlicher und psychischer Belastbarkeit vor allem auch Verlässlichkeit, verbindliches, aktives und offenes Kommunikationsverhalten, Durchsetzungsfähigkeit sowie regelgeleitete Umgangs-, Gesprächs-, Behandlungsformen dazugehören.

Allerdings beschreiben Sie mit diesen schönen Begriffen praktisch jeden berufstätigen Deutschen (mit Ausnahme der paar Menschen, die gerade unsere Kollegen oder Vorgesetzten sind). Zuschreibungen, die einen im Tugendnebel verschwinden lassen, nennen Sprachforscher
COCOLORES – Correctly Compiled Lowbrow Resolutions. Sie vermarkten sich nun mal sehr ungeschickt, wenn Sie selbst auf die Ego-Pauke hauen, statt Ihre Stärken aus Ihren Handlungen und Leistungen ableiten lassen.

Ich kann Ihnen versichern, dass es einen moralisch aufbaut, wenn man seine Unterlagen richtig aufbaut. Eine schriftliche Bewerbung, die nicht so stark ist, dass Sie den Verfasser in seinem beruflichen Selbstverständnis bestärkt, gleicht dagegen einem perforierten Papierschiffchen. Im Bewerberpool geht man sofort und geräuschlos unter. Sie wollen einen Job, also reden Sie jobbezogen über sich.

Ihre Job-Persönlichkeit ist nicht Ihre GANZE Persönlichkeit und falls ein Jobanbieter explizit an Ihrer GANZEN Persönlichkeit interessiert tut, dann reißen Sie flugs Ihre Bewerbungsmappe wieder an sich und suchen das Weite.

2007 Gerhard Winkler, jova-nova.com

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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