Personalprofis: Kampf um Talente wird immer härter

Convenio: Zunehmender Mitarbeitermangel wird die deutsche Wirtschaft in den nächsten Jahren stärker behindern als Lohnkosten oder Bürokratie

[Crosswater Systems] Rolandseck, 24. Mai 2007 - Die Unternehmen müssen neue und unkonventionelle Wege einschlagen, um in dem sich anheizenden "Kampf um Talente" neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sagt Alfred Luttmann, Vorstand der Personalberatungsgesellschaft Convenio. Vor allem in den Märkten Informationstechnologie und Telekommunikation sowie bei Ingenieurberufen ist der Personalmangel derart gravierend, dass sich auf klassische Personalanzeigen kaum noch attraktive Bewerber melden, hat der Personalprofi festgestellt. Auch die Suche in Online-Jobbörsen ist immer weniger erfolgreich, hat Luttmann beobachtet.

Convenio-Vorstand Alfred Luttmann empfiehlt den Unternehmen ein zweigleisiges Vorgehen, um im "War for Talents" nicht auf der Strecke zu bleiben. Zum einen rät der Karriereprofi zu gezieltem Marketing in einem klar umrissenen Bewerber-Zielmarkt, beispielsweise Hochschulmarketing. Zum zweiten empfiehlt der Experte die Inanspruchnahme von Spezialisten für Executive Search, häufig auch als "Headhunter" bezeichnet. Diese übernehmen nicht nur die gezielte Suche nach den richtigen Managern, sondern fungieren darüber hinaus auch als "Kommunikationskanal" des Auftraggebers im unmittelbaren Wettbewerbsumfeld. Sie können dadurch Kernbotschaften des Unternehmens im direkten Zielmarkt für die eigene Personalbeschaffung platzieren, betont Luttmann. "Firmen, die jetzt nicht kräftig in Human Resources investieren, werden dies schon in ein bis zwei Jahren bitter bereuen, weil sie in ihrer Unternehmensentwicklung massiv behindert werden", prognostiziert der Convenio-Vorstand.

"Der Mangel an Spezialisten und Ingenieuren wird in den nächsten Jahren mehr Investitionen in Deutschland verhindern als die Faktoren Lohnkosten und Bürokratie zusammen", ergänzt Luttmann seine Ausführungen. Nach seiner Einschätzung stellen immer mehr ausländische Unternehmen ihren Markteintritt in Deutschland zurück, weil sie einfach nicht das für den Aufbau einer hiesigen Dependance benötigte, qualitative Personal finden. "Umgekehrt hängt das verstärkte Streben deutscher Konzerne ins Ausland auch damit zusammen, dass es an anderer Stelle auf dem Globus qualifiziertes Personal gibt, das hierzulande schlichtweg fehlt", sagt der Convenio-Vorstand.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen, international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie, deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche. Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs- und Fachkräfte.

Weitere Informationen: Convenio AG, Bonner Str. 10, 53424 Rolandseck, Tel. 02228 / 933-140, Fax -199, E-Mail: luttmann@Convenio.de Web: www.Convenio.de 

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile