Sekretärinnen-Gehälter: Angebot und Nachfrage regeln den Markt

[Crosswater Systems] 2. April 2007. Bestverdienende Sekretärinnen und Assistentinnen trifft man bevorzugt in den Oberzentren Deutschlands an. Die aktuelle Erhebung "Vergütung Sekretariatskräfte 2007" des Internetstellenmarktes www.sekretaerin.de kommt zu diesem Ergebnis.

In Frankfurt, München, Düsseldorf, Stuttgart und Hamburg werden verzweifelt hochqualifizierte Chefsekretärinnen und Assistentinnen gesucht. Neben Ingenieuren und IT-Fachleuten eine der nachgefragtesten Arbeitsmarktzielgruppen. In die aktuelle Studie einbezogen und untersucht wurden 15 Positionsbezeichnungen aus 30 Branchen. Frontrunner und Backofficemanagerinnen, von der Empfangssekretärin bis zur Vorstandsassistentin, die ihren Vorgesetzten oder Teams den Rücken frei halten.

Leistung und Qualifikation lohnt sich, wenn die Administration eine hohe Effizienz aufweist. Nach Jahren relativ mäßiger Zuwächse legen die einbezogenen Gehälter durchschnittlich um 4 % zu. Mit Blick auf die Vergütung der untersuchten Branchen wird deutlich, daß Finanzinstitute und Banken, gefolgt von Konsumgüter- sowie Pharma- und Chemieunternehmen, am besten bezahlen.

Tatsächlich belegt die Studie, daß in den Oberzentren die höchsten Gehälter gezahlt werden, die Schere gen Osten ist noch immer weit geöffnet. In Deutschland ist das Gehaltsgefälle beträchtlich. Doch nicht nur geographische Unterschiede sind erkennbar, eindeutig erzielen Sekretärinnen und Assistentinnen mit exzellenten Qualifikationen die höchsten Einkünfte.

So verdient eine Chefsekretärin in Frankfurt/Main oder München bis zu 58.000 Euro. Wohlgemerkt, dies sind Spitzenwerte, die bundesweit, hier insbesondere im Osten, durchaus massiv nach unten abweichen können, durchschnittlich erreichen sie etwa 80 % des Westniveaus.

Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse, die sichere Beherrschung gängiger Office-Programme und betriebswirtschaftliches Know-how sind Trumpfkarten bei der Gehaltsverhandlung. Allerdings gilt grundsätzlich zu berücksichtigen, daß Alter, langjährige Berufserfahrung, Einstiegspositionen und Unternehmenszugehörigkeit das Gehaltsniveau maßgeblich beeinflussen. Zunehmend fließen auch erfolgsabhängige Komponenten in die Gehälter ein, die sich an Zielvereinbarungen knüpfen.

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