Fehlende Qualifikation behindert Neueinstellungen

[Crosswater Systems] 20.4.2007. Manpower hat in einer repräsentativen Umfrage festgestellt, dass ein Mangel an qualifizierten Fachkräften besteht: 27 Prozent der deutschen Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Weltweit liegt die Zahl sogar bei 41 Prozent.

Manpower, einer der führenden Personaldienstleister, hat rund 37.000 Unternehmen in 27 Ländern befragt. Weltweit mangelt es besonders Vertriebspersonal, Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren. In Deutschland ist das Bild ähnlich. Es fehlen insbesondere qualifizierte Facharbeiter, Ingenieure und IT Mitarbeiter. Aber auch Techniker, Kundenbetreuer und kaufmännische Sachbearbeiter braucht das Land.

Thomas Reitz

„Die Qualifikation des Bewerbers ist bei der Einstellungsentscheidung das entscheidende Kriterium“, weiß Thomas Reitz, Geschäftsführer von Manpower Deutschland. „Die meisten Einstellungen scheitern daran, dass der Bewerber nicht ausreichend qualifiziert ist. Und das lässt sich auf alle Ebenen übertragen: Dem Lagerarbeiter fehlt ein Staplerschein, die Sekretärin hat keine ausreichenden Fremdsprachenkenntnisse und der Dreher kann seine Maschine nicht programmieren.“

Leider wissen die Arbeitssuchenden aber oft nicht so genau, warum sie auf ihre Bewerbungen Absagen bekommen, denn die Unternehmen machen sich selten die Mühe die Gründe für eine Absage offen zu kommunizieren.

Manpower schafft Abhilfe: Jeder Bewerber erhält einen JobCheck bei dem fest-gestellt wird wie die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind. Zuerst werden die Bewerbungsunterlagen unter die Lupe genommen und dann werden mögliche Qualifikationslücken definiert und entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Außerdem stehen kostenlose Tests und Trainings bereit, die auch über Internet von zu Hause aus zugänglich sind.

„In Zukunft kommt dem positive Arbeitgeber-Image bei der Bewerbersuche noch mehr Bedeutung zu“, ist sich Reitz sicher. „Außerdem werden die Unternehmen ihre qualifizierten Mitarbeiter noch effektiver und flexibler einsetzen müssen. Zeitarbeit wird in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle spielen.“

Die umfassende Studie ist unter www.manpower.com/ResearchCenter  zu finden.

Zu Manpower:

Manpower ist weltweit der führende Personaldienstleister und damit die erste Adresse, wenn es um Personalvermittlung, Zeitarbeit und Human Resources Lösungen geht. Manpower unterhält weltweit ein Netzwerk von 4.400 Niederlassungen in 73 Ländern. Dadurch ist Manpower in der Lage, die Anforderungen der etwa 400.000 Kunden – vom kleinen Mittelständler bis hin zu multinationalen Konzernen – zu bedienen. Manpower bietet weltweit seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit exzellenten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.

Weltweit erzielte das in Milwaukee/Wisconsin gegründete Unternehmen im Jahr 2006 einen Umsatz von über 19 Mrd. US-Dollar. Der Fokus von Manpower liegt in der Produktivitätssteigerung durch verbesserte Qualität, Effizienz und Kostenreduzierung, damit sich die Kunden voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Manpower Inc. tritt unter fünf Markennamen auf: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells und Right Management.

In Deutschland ist Manpower seit 1965 mit Hauptsitz in Frankfurt am Main vertreten. Das Unternehmen betreibt bundesweit Niederlassungen an über 220 Stand-orten. Mit seinen Töchtern und Units AviationPower GmbH, Bankpower GmbH Personaldienstleistungen, Elan IT ReSource GmbH, Manpower Business Soluti-ons GmbH, Manpower Managed Services GmbH, Manpower Professional Engineering GmbH, Manpower Professional Finance-Personaldienstleistungen GmbH, Manpower Care, Manpower Home Services sowie Manpower Contact Center beschäftigte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2006 durchschnittlich 20.100 Mitarbeiter und steht in enger Beziehung zu rund 4.000 Kundenunternehmen bundesweit. Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die branchen- und kundenspezifische Vermittlung und Überlassung von Mitarbeitern. Darüber hinaus bietet Manpower einen umfassenden Service im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung. Dazu gehören Outsourcing, Personalberatung, Test- und Auswahlverfahren sowie Personalschulungen.

Umfangreiche computergestützte Auswahl- und Trainingsprogramme wie Linguaskill und Officeskills garantieren für die Kunden ein hohes Maß an qualifizierten Mitarbeitern.

Manpower engagiert sich auch in gesellschaftlich relevanten Projekten. Gemeinsam mit anderen mittelständischen Unternehmen hat Manpower 2004 das bundesweite Netzwerk „Unternehmen – Aktiv im Gemeinwesen“ gegründet. Im Rahmen dieses Engagements unterstützt Manpower unter anderem auch einen Leit-faden mit dem Titel „Corporate Citizenship“.


Pressekontakt:

WEFRA PR
Gesellschaft für Public Relations mbH
Ulrich Erler
Mitteldicker Weg 1
63263 Neu-Isenburg (Zeppelinheim)
Telefon: 069/69 50 08 - 48
Fax: 069/69 50 08 - 71
E-Mail: ue@wefra.de
Internet: www.wefra.de

 

 

 

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile