Kerstin Klimkes Karriere bei Ketchum: Generation „Boomeranger“ – Unternehmen profitieren vom Know-how zurückkehrender Mitarbeiter

Rückkehr nach sechs und zwei Jahren: Sonja Günther und Kerstin Klimke starten erneut bei ihrem alten Arbeitgeber Ketchum

[Crosswater Systems] München, 26. April 2007 – Im globalen Wettbewerb sind engagierte Mitarbeiter wichtiger denn je. Sie machen den Unterschied, denn sie sind es, die Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen und diese mit exzellenter Kundenorientierung an den Markt bringen. Kein Unternehmen kann es sich leisten, die Investitionen in seine Mitarbeiter zu gefährden. Doch auch trotz intensiver Bemühungen, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, kommt es zu Kündigungen, denn für High-Potentials gibt es immer einen Arbeitsmarkt. Unternehmen bleibt jedoch eine Chance, die Investitionen in ihre Mitarbeiter sowie deren Wissen und Netzwerk nicht für immer zu verlieren: Die Rekrutierung von „Boomerangern“.

Der Begriff „Boomeranger“ entstand nach dem Crash der New Economy. Damals sicherten sich findige Unternehmen die Erfahrung und das Out-of-the-Box-Denken geläuterter Ex-Mitarbeiter und profitierten davon. Die Taktik wurde als wichtiges HR-Tool erkannt und heute umschreibt der Begriff Top-Alumnis, die gezielt angesprochen und in das Unternehmen zurück rekrutiert werden.

Will sich ein Betrieb das Potential der Boomeranger gezielt sichern, setzt dies aktive und gezielte Pflege der Top-Alumnis voraus. Die Re-Rekrutierung ist eine äußerst wertvolle Investition. Die Kosten-Nutzen-Rechnung zeigt, dass den relativ niedrigen Akquisitionskosten ein unheimliches Potential gegenüber steht. Zurückkehrende Mitarbeiter haben ihren Horizont erweitert. Sie können mit ihrem neuen Wissen nicht nur Geschichten von „der Welt da draußen“ erzählen, sie vereinen auch verschiedene Perspektiven und bringen frischen Wind ins Unternehmen. Die Einarbeitungszeit fällt relativ kurz aus und auch die Fehlerquote ist gering, da sich der Mitarbeiter auf bekanntem Terrain bewegt. Die Rückkehr top-qualifizierter Mitarbeiter wirkt sich zudem positiv auf die Reputation des Betriebs aus. Die Öffentlichkeit nimmt das Unternehmen als qualitativ hochwertigen Arbeitgeber wahr. Weitere Almunis entscheiden sich daraufhin häufig ebenfalls zu einer Rückkehr.

Gerade die Werbe- und PR-Branche, die mit ihrer ausgedehnten Agenturen-Landschaft mit einer hohen Fluktuationsrate zu kämpfen hat, kann daraus lernen. Unternehmen und Agenturen, die weitsichtige HR-Arbeit betreiben, sichern sich mit der Rekrutierung von Boomerangern nicht nur wichtige Einblicke in die Arbeitsweise und das Geschäftsverhalten der Wettbewerber, sie beeinflussen auch das Verhalten und Selbstverständnis der restlichen Mitarbeiter und fördert deren Motivation. Dies kommt letztendlich immer dem Kunden zugute und steigert somit den Umsatz der eigenen Organisation.

Sonja Günther, Account Supervisor/VP

Sonja Günther

Mit Sonja Günther und Kerstin Klimke kommen zwei erfahrene Kolleginnen zu der PR-Agentur Ketchum zurück, die in der Branche zu den „Best Employers“ zählt. Sonja Günther kehrt nach zwei, Kerstin Klimke nach sechs Jahren in die Agentur zurück. Günther startet als Account Supervisor/VP, Klimke als Human Resources Manager. Ketchum konnte bereits eine ganze Reihe von Top-Alumnis rerekrutieren. 1999 kam z.B. Susanne Kochs, heute Group Manager der Brand/Food Practice, nach kurzer Zeit wieder zu Ketchum; Petra Völkl, heute Account Supervisor/VP in der Brand/Food Practice entschied sich 2002 nach knapp zwei Jahren für ihren alten Arbeitgeber. Die Agentur profitiert sowohl bei der Kundenarbeit als auch bei der Neu-Kundengewinnung von der Erfahrung, die die PR-Profis während dieser Zeit sammeln konnten.

Sonja Günther ist seit März 2007 bei Ketchum München als Account Supervisor/VP in der Brand/Food Practice tätig. Sie betreut unter anderem die Kunden BMW Welt, Bauknecht/Whirlpool und Pimkie.

Günther startete ihre Karriere bereits 2002 bei Ketchum München in der Food Practice und betreute dort drei Jahre lang Kunden wie CMA, Burger King und Butaris. Vor ihrer jetzigen Tätigkeit bei Ketchum war sie als Manager Media Relations (Food) bei der Weight Watchers (Deutschland) GmbH in Düsseldorf tätig und betreute den Produkt-PR-Bereich der Food-Produkte unter dem Label Weight Watchers.

Während ihres Studiums der Germanistik, Kommunikations- und Politikwissenschaften an der Otto-Friedrich Universität in Bamberg absolvierte Sonja Günther zahlreiche Praktika bei diversen Zeitungen, wie Süddeutsche Zeitung, beim Hörfunk sowie in der Pressestelle der Ravensburger AG.

Kerstin Klimke, Human Resources Manager

Kerstin Klimke

Kerstin Klimke ist seit März 2007 bei Ketchum München als Human Resources Manager tätig. Sie kümmert sich um die Rekrutierung, Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter.

Klimke startete ihre Karriere bereits 1998 bei Ketchum München in der Brand Practice und betreute dort drei Jahre lang Kunden wie Coleman Campingaz, Ellen Betrix und Zapf Creation. Vor ihrer jetzigen Tätigkeit bei Ketchum absolvierte sie ihr Studium der Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität in München mit den Schwerpunkten Personalwesen und Marketing. Während ihres Studiums nahm Kerstin Klimke im Rahmen ihres Auslandsstudiums am MBA-Programm der Virginia Polytechnic Institute and State University, USA teil.

„Boomeranger sind unsere Stärke. Nicht zuletzt zählt unser umfangreiches Alumni-Netzwerk zu den wichtigsten Recruiting-Tools. Wir pflegen guten und regelmäßigen Kontakt zu unseren ehemaligen Mitarbeitern und so gelingt es uns immer wieder, Top-leute zu Ketchum zurück zu holen.“ so Sabine Stadel-Strauch, CEO/Partner Ketchum Deutschland.

Ketchum – Passion and Precision in Communication

Ketchum, eines der größten Public Relations-Netzwerke weltweit, agiert in über 50 Ländern. An den Standorten München, Düsseldorf und Berlin werden Unternehmen in vier Geschäftsfeldern betreut: Brand Marketing, Food & Nutrition, Corporate Communications und Technology. Die Agentur bietet zahlreiche Spezialdisziplinen an, z.B. Event- und Entertainment-PR, Public Affairs, Internationale PR, Medientrainings sowie Krisen- und Issue Management. Die Marketing- und Corporate-Expertise der Agentur nutzen Untenehmen und Organisationen weltweit für Markenaufbau und Reputation Management. Für weitere Informationen zu Ketchum, ein Tochterunternehmen der Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC), besuchen Sie www.ketchum.com  und www.ketchum.de

Kontakt:
Ketchum GmbH • Sabine Stadel-Strauch • Nymphenburger Straße 86 • 80636 München
Telefon: + 49 89 12445-0 • Fax: +49 89 12445-114 • E-Mail: info@ketchum.de
 

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