karriere.at weiter auf Erfolgskurs: Österreichs führendes Job- und Karriereportal steigert Besucherzahlen um 40 Prozent

[Crosswater Systems] Linz/Wien, 04.04.2007 - Exakt zwei Jahre nach Online-Gang zählt karriere.at mit monatlich rund 300.000 Besuchen und über 5.200 Stellenangeboten zu Österreichs führenden Online-Stellenbörsen. Die Erfolgsgeschichte wird auch 2007 nicht nur fortgesetzt, sondern - das ergeben die jüngsten Zahlen des ersten Quartals 2007 - übertrifft deutlich die eigenen Erwartungen.

Die Besucherzahlen auf www.karriere.at steigerten sich in den ersten drei Monaten 2007 gegenüber dem Vorquartal um über 40 Prozent. Die durchschnittliche monatliche Zuwachsrate liegt hier bei 11 Prozent, wobei hier vor allem jener Personenkreis mit mindestens Matura oder Universitätsabschluss überdurchschnittlich auf fast Dreiviertel der Gesamtbesucher zunahm. "Damit hat sich die Positionierung als österreichisches Job- und Karriereportal für Fach- und Führungskräfte voll bewährt", so Geschäftsführer Mag. Jürgen Smid.

Steigerung auch bei Jobs und Karriereprofilen
 

Geschäftsführung karriere.at: Oliver Sonnleithner, Jürgen Smid, Klaus Hofbauer (von links nach rechts)

Deutlich erhöht werden konnte auch die Anzahl der veröffentlichten Jobs. Ging man ins neue Jahr noch mit 4.200 Stellenangeboten nationaler und internationaler Top-Unternehmen, so ist die Zahl der veröffentlichten Stellen Ende März 2007 um 24 Prozent auf rund 5.200 gestiegen.

Über den Erwartungen liegt auch die Steigerung der hinterlegten Karriereprofile (Lebensläufe) in der karriere.at Bewerberdatenbank. Mit aktuell mehr als 6.100 Bewerberprofilen hat sich die Zahl gegenüber dem Vorquartal um ca. 25 Prozent erhöht. Besonders erfreulich: Mit 35 Prozent Wachstumsrate haben vor allem die hochaktuellen Karriereprofile (Profile, die nicht älter sind als acht Wochen sind) zugelegt. Für Personalisten bedeutet dies eine hohe Verfügbarkeit von hochaktuellen Lebensläufen.

Erfolgreiche Expansionsstrategie wird vertieft 

"Unsere Strategie der Förderung der eigenen Unternehmenswebsite als Rekrutierungsinstrument hat sich bewährt", unterstreicht Smid. "Unsere Geschäftspartner schätzen den kompetenten Service und die besondere Kundenorientierung, unsere Besucher die umfassende Vielfalt an Jobchancen und Karriereinformationen."

Auch die frühzeitige Fokussierung auf den hart umkämpften Markt der IT-Fachkräfte zeigt positive Wirkung. Auf dem eigens eingerichteten IT Branchen-Channel finden sich aktuell bereits über 1.000 IT-Jobs. Zahlreiche Marketing-Kooperationen, wie etwa mit der Computerwelt, Heise oder CHIP bringen die richtige Zielgruppe zu den richtigen Jobs. Dass diese Strategie richtig ist, beweist das überaus erfreuliche Kundenecho: "karriere.at bringt uns aktuell viele interessante Kandidaten auf unsere IT-Jobangebote - das macht karriere.at zu einem der interessantesten Portale Österreichs für uns", so Mag. Daniel Marwan, Geschäftsführer der auf IT-Angebote ausgerichteten Personalberatung ePunkt Internet Recruiting.

Ähnlich erfreulich entwickelt sich auch die nächste in Angriff genommene Branchen-Fokussierung auf Führungskräfte. So konnte mit dem wirtschaftsblatt.at eine langfristige Kooperation geschlossen werden, um auch hier die besten Köpfe zu den besten Jobs zu bringen. Jobs von karriere.at sind bereits seit Anfang März auf wirtschaftsblatt.at abrufbar.

"Wir sind davon überzeugt, dass sich durch diese Kooperationen der Bewerberrücklauf auf die Anzeigen unserer Kunden sowohl quantitativ als auch qualitativ signifikant erhöhen wird", verdeutlicht Smid. "Das Feedback aus dem Markt zeigt, dass diese Strategie absolut richtig ist."

Über karriere.at

karriere.at wurde 2005 gegründet und gehört mit knapp 300.000 Besuchen monatlich und rund 5.200 offenen Positionen zu den führenden österreichischen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. karriere.at vereint als erstes Stellenportal die Vorteile der beiden zukunftsweisenden Rekrutierungsinstrumente "Unternehmenswebsite" und "Online Stellenmarkt". Ziel ist es, den Einsatz der Unternehmenswebsite als kostengünstiges und effizientes Rekrutierungsinstrument zu forcieren und dabei gleichzeitig das an Bedeutung zunehmende Arbeitgeberimage zu stärken (Employer Branding). Durch Bereitstellung aktuellster Karriere-Trends, Karriere-Informationen, Tipps & Tricks, Arbeitsmarktdaten und vieles mehr, trägt karriere.at seinem Selbstverständnis als Karriereportal Rechnung. karriere.at ist somit einerseits Anlaufstelle für Unternehmen, die nach einer kostengünstigen, einfachen und schnellen Form der Anzeigenveröffentlichung suchen, als auch für Bewerber, die nach neuen und bislang wenig bekannten Karriereperspektiven suchen.

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