Arbeitsmarkt steht vor dem Umbruch

JobStairs Personalexperten diskutieren die Auswirkungen des „War for Talents“ für Bewerber und Unternehmen

[Crosswater Systems] Bad Nauheim, 4. April 2007 – „War for Talents“ – ein Begriff, der für die Bemühungen von Personalabteilungen steht, eine immer geringer werdende Anzahl an Fachkräften für das Unternehmen zu verpflichten – und der für deutsche Unternehmen zunehmend zum Problem wird. Was das für Bewerber bedeutet und wie sich die Unternehmen darauf vorbereiten, diskutierten Personalexperten der JobStairs Partnerunternehmen Metro, RAG und SAP jetzt gemeinsam mit Pressevertretern im Rahmen einer Expertenrunde in Düsseldorf.

Der „War for Talents“ ist bereits wieder Realität: Während die Anzahl der Studienanfänger seit dem Jahr 2000 konstant abnimmt, rechnen die Unternehmen auch bei den bisher steigenden Absolventenzahlen mit einer stark rückläufigen Entwicklung – laut einer Prognose des Statistischen Bundesamts beginnt sie bereits dieses Jahr. Parallel dazu weist auch die demographische Entwicklung mit Faktoren wie einer sinkenden Geburtenhäufigkeit in Deutschland auf einen bevorstehenden Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften hin. Insbesondere Großunternehmen reagieren bereits auf diesen Trend, wie sich anhand der Kennzahlen der Jobbörse JobStairs ablesen lässt: So hat sich die Anzahl der JobStairs Partnerunternehmen, die ihre offenen Stellen über www.jobstairs.de einem möglichst qualifizierten und damit interessanten Bewerberkreis anbieten möchten, in den vergangenen sechs Monaten von 37 auf 42 Partner erhöht. Parallel dazu ist die Anzahl der Stellenangebote im gleichen Zeitraum um rund 30 Prozent gestiegen.

Carsten Franke

„Trotz dieser Entwicklung sprechen wir statt von einem Krieg lieber von einer `Competiton for Talents´ – einem Wettbewerb um die besten Kandidaten, der den Unternehmen zweifelsohne bevorsteht und der in vielen Bereichen bereits jetzt spürbar ist“, so JobStairs Sprecher Carsten Franke. „Wir erleben derzeit einen Umbruch des Stellen- bzw. Arbeitsmarktes in Deutschland. Während es Absolventen auch gegenwärtig noch oftmals schwer haben, ins Berufsleben einzusteigen, wird der Mangel an qualifizierten Bewerbern den Arbeitsmarkt umkrempeln – und insbesondere qualifizierten Bewerbern besonders gute Möglichkeiten eröffnen. In dem Zusammenhang werden zunehmend auch wieder ältere Bewerber gefragt sein.“

Für Bewerber lassen sich die Auswirkungen des wieder propagierten „War for Talents“ klar darstellen: Qualifizierte Bewerber besonders begehrter Studienrichtungen wie dem Ingenieurswesen werden künftig mit noch profitableren Angeboten und umfangreicheren Entwicklungsperspektiven umworben. Aber auch Absolventen, die bisher mitunter Schwierigkeiten beim Einstieg ins Berufsleben hatten, werden von Angeboten profitieren, die Unternehmen im Zuge ihrer Identifikation, Förderung und Weiterentwicklung von Talenten anbieten – dem so genannten „Talent Management“.

Zur Identifikation von Talenten gehören neben eher passiven Mitteln wie Stellenausschreibungen zunehmend auch sehr aktive Maßnahmen wie Talent Scouting. Hierbei nutzen Recruiter neben Uni-Messen und anderen Events auch Networking-Plattformen wie XING für die Ansprache potenzieller Nachwuchsmitarbeiter. Die Förderung und Weiterentwicklung von Talenten realisieren die Unternehmen über spezielle, auf das jeweilige Unternehmen abgestimmte Traineeprogramme und andere Maßnahmen, bei denen sich der Mitarbeiternachwuchs zum Teil an verschiedenen Standorten weiterbilden und beweisen kann.

Diese Fördermaßnahmen qualifizieren die Bewerber in besonderem Maße weiter. Der größte Vorteil für Berufseinsteiger im neuen Zeitalter des „War for Talents“ ist jedoch, dass Unternehmen stärker dazu übergehen, ihr Personalmarketing langfristiger denn je zu planen, um die mühevoll gewonnenen und geförderten Talente durch gute Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur nicht wieder zu verlieren.

Über JobStairs

JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell bieten 42 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, AUDI AG, AXA AG, BASF AG, Bayer AG, Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG, Benteler AG, Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG, DaimlerChrysler AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing. h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG, Fraport AG, Hannover Rückversicherung AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG, Merck KGaA, Metro AG, MTU Friedrichshafen GmbH, Peek&Cloppenburg KG, Philips GmbH, Phoenix Contact GmbH & Co. KG, RAG Aktiengesellschaft, Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG, TUI AG, Vodafone D2 GmbH, ZF Friedrichshafen AG.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++