Große Unsicherheit bei Bachelor-Absolventen: Mit der
Bachelor-Initiative bringt Hobsons Studierende ins
Berufsleben
[Crosswater Systems]
Frankfurt, 16. April 2007.
Absolventen der Bachelor-Studiengänge sind sehr
unsicher, wenn es um ihre berufliche Zukunft geht. Der
neue Abschluss soll für den Berufseinstieg
qualifizieren, aber stellen die Unternehmen diese
Absolventen ein? Hobsons hilft den Akademikern bei der
Orientierung auf dem Arbeitsmarkt und startet im Mai
seine „Bachelor-Initiative". Mit dem Recruiting-Event „Bachelor
Day" und dem Studenten-Magazin „bachelor.get started"
spricht der Karriere-Spezialist ausdrücklich diese
Zielgruppe an.
2007 werden nach der Hobsons-Prognose rund 24.000
Absolventen die Hochschulen mit einem Bachelor-Abschluss
verlassen. „Wir bedienen mit dem Recruiting–Event und
dem Magazin nicht nur den Informationsbedarf der
Bachelors", sagt Judith Oppitz, Geschäftsführerin von
Hobsons. „Über uns können sich Absolventen direkt für
aktuell ausgeschriebene Stellen bewerben."
Auf dem Hobsons Bachelor Day am 30. Mai in Köln, der
ersten Recruiting-Veranstaltung für Bachelors mit
Vorstellungsgesprächen, finden Absolventen Jobs bei
sechs Unternehmen. Accenture, Deutsche Bank, Ernst &
Young, Horbach Wirtschaftsberatung, KPMG und LIDL suchen
auf der Veranstaltung qualifizierten Nachwuchs mit einem
Bachelor-Titel. Nach einer Anmeldung lernen die Besucher
vor Ort ihre potenziellen Arbeitgeber intensiv kennen
und profitieren zusätzlich vom Rahmenprogramm mit
Vorträgen, Expertenrunden und kostenlosem CV-Check. Wer
ein Vorstellungsgespräch am Bachelor Day führen möchte,
kann sich unter www.bachelor-day.de unkompliziert bei
mehreren Arbeitgebern bewerben. Hobsons terminiert die
Gespräche für Kandidaten bei ihren Wunschunternehmen.
Der zweite Pfeiler der „Bachelor-Initiative" ist das
neue Studenten-Magazin „bachelor.get started", das ein
Mal pro Semester erscheint. Das Heft begleitet
Absolventen von der Hochschule in den ersten Job und
gibt relevante Informationen für diejenigen, die ihren
Bachelor-Abschluss mit einem Master-Studium ergänzen
möchten. In der Publikation finden Studierende Tipps für
die Bewerbung und eine Liste der Unternehmen, die
Stellen für Bachelors bieten. Kommilitonen berichten
über Erfahrungen, die sie während des Studiums und beim
Jobeinstieg gemacht haben. „bachelor.get started" ist
Anfang Mai kostenlos an ausgewählten Hochschulen
erhältlich. Eine Themenvorschau ist unter
www.bachelor-magazin.de abrufbar.
Der Bachelor Day und das Magazin markieren den Start der
„Bachelor-Initiative" von Hobsons. Weitere Angebote
speziell für die Zielgruppe folgen im Laufe des Jahres.
Hobsons
Die Hobsons GmbH ist einer der führenden
Recruiting-Dienstleister in Deutschland und der Schweiz.
Hobsons unterstützt Unternehmen bei der Suche nach
qualifizierten Nachwuchs-Führungskräften und berät
Hochschulabsolventen und Young Professionals bei
Berufseinstieg und Karriereplanung. Zum
Leistungsspektrum des Unternehmens gehören
Recruiting-Veranstaltungen, Print-Publikationen rund um
den Berufseinstieg und zwei Karriereportale:
www.hobsons.de und
www.hobsons.ch. Seit 1989 richtet
Hobsons mit dem Absolventenkongress die größten
Bewerbermessen in Deutschland und der Schweiz aus.
Hobsons Pressekontakt:
Joanna Rusin-Rohrig, Wildunger Straße 6, D-60487
Frankfurt
Tel.: +49 69 25537 144, Fax: +49 69 25537 159,
joanna.rusin-rohrig@hobsons.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile