Karriere-Profi Karl Hecken: Lebenslauf ist nicht genug bei Jobsuche

[Crosswater Systems] Rolandseck, 17. April 2007 - Wer sich auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz lediglich mit seinem Lebenslauf bewirbt, verschenkt Karrierechancen, sagt Karl Hecken, Partner bei der Personalberatungsgesellschaft Convenio. Er rät Bewerbern, neben dem eigenen Lebenslauf-Datenblatt auch ein "Marketing-Datenblatt" zu erarbeiten. Während sich der Lebenslauf um die eigene Person dreht, geht es beim Marketing um die Frage, welche Vorteile der künftige Arbeitgeber aus seinem möglichen neuen Mitarbeiter ziehen kann.

Karl Hecken

"Nur die eigenen Karrierewünsche im Kopf zu haben ist nicht genug. Jeder Jobsuchende sollte sich zusätzlich in die Position des Unternehmens versetzen, bei dem er tätig werden will. Im Marketing-Datenblatt gilt es klar darzulegen, wie man persönlich zum Erfolg der Firma beitragen kann und warum man dazu besser in der Lage ist als mögliche andere Bewerber", rät Karriereberater Karl Hecken.

Als Voraussetzung für ein Marketing-Datenblatt mit Erfolgsaussichten sollte man sich mit der Situation des potenziellen neuen Arbeitgebers gründlich auseinandersetzen, empfiehlt Karl Hecken. Dazu gehören Aspekte wie wirtschaftliche Lage, Börsenkurs, Markt- und Wettbewerbssituation, Produktbereiche, Vertrieb, Marketing und insbesondere das Tätigkeitsfeld, auf dem man eine Position anstrebt.

"Wer am besten erkennt, welche Nöte ein Unternehmen drücken und wie er zur Linderung oder gar Lösung beitragen kann und dies im Marketing-Datenblatt niederschreibt, hat eine wichtige Sprosse auf seiner Karriereleiter gebaut", sagt Personalprofi Karl Hecken: "Wer jetzt noch im persönlichen Bewerbungsgespräch überzeugt, hat die Sprosse fast schon genommen." Aber über 80 Prozent der Bewerber bauen noch nicht einmal diese Sprosse, weil sie nicht verstehen, dass ihr Lebenslauf alleine nicht genug ist, um eine erfolgreiche Karriere zu absolvieren, weiß Karl Hecken aus der Beratungspraxis.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen, international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie, deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche. Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs- und Fachkräfte.

Weitere Informationen: Convenio AG, Bonner Str. 10, 53424 Rolandseck, Tel. 02228 / 933-110, Fax / 933-199, E-Mail: hecken@convenio.de, Web: www.convenio.de

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