Private Personalvermittler legen 50 Prozent zu

[Crosswater Systems] 16.4.2007. Laut einer Umfrage des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) nahm die Vermittlungen im Jahr 2006 durchschnittlich um 50 Prozent zu. Für 2007 wird ein weiterer Anstieg erwartet.

Thomas Schonscheck

Diese Entwicklung kann Thomas Schonscheck, Vorstandsmitglied des BPV und Director Permanent Placement bei Manpower, bestätigen: „Aufgrund des Fachkräftemangels wenden sich immer mehr Unternehmen an private Personalvermittler.“ Diese Nachfrage hat der Branche ein kräftiges Plus beschert – durchschnittlich wuchs der Umsatz im letzten Jahr um 50 Prozent. Für 2007 wird ein Wachstum von 10 Prozent erwartet, und der Trend soll sich fortsetzen.

Aufgrund der guten Konjunkturentwicklung hat sich der Arbeitsmarkt erholt. Entsprechend hat sich der Fachkräftemangel zugespitzt. Das gilt insbesondere bei Ingenieuren, im Pflegebereich, im Rechnungswesen sowie im Finanzdienstleistungssektor. Für die Personalabteilungen wird es immer schwieriger geeignete Bewerber mit der passenden Qualifikation zu finden – der „war for talents“ ist in vollem Gange: 27 Prozent der deutschen Personalentscheider würden mehr Festeinstellungen vornehmen, wenn sie nur das geeignete Personal finden würden, so eine repräsentative Manpower Umfrage.

„Die Personalvermittlung ist für Manpower im Vergleich zur Zeitarbeit ein relativ neuer Geschäftsbereich, der aber immer mehr wächst. Gerade mittlere und höhere Qualifikationen werden verstärkt nachgefragt“, zeigt sich Schonscheck zufrieden. „Viele freie Stellen werden heute gar nicht mehr offiziell gemeldet – der Aufwand ist zu groß. Die Arbeitgeber wenden sich lieber an private Personalvermittler.“

Die Angebotskombination aus Zeitarbeit und Personalvermittlung sei sowohl für Kunden als auch für Bewerber interessant, so Schonscheck. Ein weiteres Plus sei die flächendeckende Erreichbarkeit von Manpower. Entsprechend investiert das Unternehmen weiter in dieses Geschäftsfeld.

Zu Manpower:

Manpower ist weltweit der führende Personaldienstleister und damit die erste Adresse, wenn es um Personalvermittlung, Zeitarbeit und Human Resources Lösungen geht. Manpower unterhält weltweit ein Netzwerk von 4.400 Niederlassungen in 73 Ländern. Dadurch ist Manpower in der Lage, die Anforderungen der etwa 400.000 Kunden – vom kleinen Mittelständler bis hin zu multinationalen Konzernen – zu bedienen. Manpower bietet weltweit seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit exzellenten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. 2005 wurden 4,1 Millionen Mitarbeiter als Zeitarbeitnehmer verliehen oder über die Personalvermittlung in ein festes Arbeitsverhältnis beim Kunden vermittelt.

Weltweit beschäftigte das in Milwaukee/Wisconsin gegründete Unternehmen im Jahr 2005 rund 27.000 interne Mitarbeiter. Sie erzielten einen Umsatz von über 16 Mrd. US-Dollar. Der Fokus von Manpower liegt in der Produktivitätssteigerung durch verbesserte Qualität, Effizienz und Kostenreduzierung, damit sich die Kun-den voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Manpower Inc. tritt unter fünf Markennamen auf: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells und Right Management.

In Deutschland ist Manpower seit 1965 mit Hauptsitz in Frankfurt am Main vertreten. Das Unternehmen betreibt bundesweit Niederlassungen an über 220 Standorten. Mit seinen Töchtern und Units AviationPower GmbH, Bankpower GmbH Personaldienstleistungen, Elan IT ReSource GmbH, Manpower Business Soluti-ons GmbH, Manpower Managed Services GmbH, Manpower Professional Engineering GmbH, Manpower Professional Finance-Personaldienstleistungen GmbH, Manpower Care, Manpower Home Services sowie Manpower Contact Center beschäftigte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2005 durchschnittlich 17.500 Mitarbeiter – davon sind 16.500 als Zeitarbeiter in Kundenunternehmen tätig. – und steht in enger Beziehung zu rund 4.000 Kundenunternehmen bundesweit. Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die branchen- und kundenspezifische Vermittlung und Überlassung von Mitarbeitern. Darüber hinaus bietet Manpower einen umfassenden Service im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung. Dazu gehören Outsourcing, Personalberatung, Test- und Auswahlverfahren sowie Personalschulungen.

Im Geschäftsjahr 2005 hat Manpower Deutschland seinen Umsatz von 336 Millionen Euro (2004) um rund 20 Prozent auf 402 Millionen Euro gesteigert. Der Personaldienstleister zählt damit zu den führenden deutschen Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.

Umfangreiche computergestützte Auswahl- und Trainingsprogramme wie Linguaskill und Officeskills garantieren für die Kunden ein hohes Maß an qualifizierten Mitarbeitern.

Manpower engagiert sich auch in gesellschaftlich relevanten Projekten. Gemeinsam mit anderen mittelständischen Unternehmen hat Manpower 2004 das bundesweite Netzwerk „Unternehmen – Aktiv im Gemeinwesen“ gegründet. Im Rahmen dieses Engagements unterstützt Manpower unter anderem auch einen Leitfaden mit dem Titel „Corporate Citizenship“.


Pressekontakt:

WEFRA PR
Gesellschaft für Public Relations mbH
Ulrich Erler
Mitteldicker Weg 1
63263 Neu-Isenburg (Zeppelinheim)
Telefon: 069/69 50 08 - 48
Fax: 069/69 50 08 - 71
E-Mail: ue@wefra.de
Internet: www.wefra.de

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile