Tag der älteren Generation: Adecco räumt mit Vorurteilen in der Arbeitswelt auf

Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer erhöhen

[Crosswater Systems] Fulda, 04. April 2007 - Immer noch gelten ältere Arbeitnehmer in Unternehmen als weniger leistungsfähig, flexibel und lernbereit. Adecco will mit diesen Vorurteilen aufräumen und engagiert sich gegen Altersdiskriminierung. Denn Fakt ist, dass zwar die physische Leistungsfähigkeit im Alter abnimmt, jedoch die psychische in etwa gleich bleibt und die soziale sogar zunehmen kann. Das Unternehmen hat die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter altersbedingte Veränderungen kompensieren können. Herausfordernde Aufgaben und kontinuierliches Training können diese Fähigkeit zur Kompensation noch verbessern. "Die Gesellschaft und damit die Belegschaft in den Unternehmen altert, immer weniger junge qualifizierte Fachkräfte rücken nach. Unternehmen können es sich in Zukunft nicht leisten, auf das Potenzial älterer Arbeitskräfte zu verzichten", sagt Robert Rosenbach, Leiter der Adecco Business Line Human Capital Solutions.

Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer ernst nehmen

Das Vorurteil, dass ältere Menschen nicht mehr so gut lernen wie jüngere, ist ebenfalls nicht haltbar. Denn Menschen können grundsätzlich bis ins hohe Alter Neues erlernen. Jedoch verarbeiten sie neue Informationen langsamer und die Fähigkeit zur selektiven Aufmerksamkeit sinkt. Deshalb lernen ältere Arbeitnehmer in anderer Art und Weise als ihre jüngeren Kollegen. Beispielsweise indem sie Informationen mit Erfahrungswissen verknüpfen.

Adecco rät Unternehmen daher, sich auf demographische Herausforderungen und auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer einzustellen. Die Adecco Business Line Human Capital Solutions fördert unter anderem Arbeitssuchende über 45 Jahren und betreibt Aufklärungsarbeit in Unternehmen, wie diese ältere Arbeitnehmer altersgerecht einsetzen können. Mit dem Projekt "Arbeitsmarkt Service Center" für über 45-jährige im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit unterstützt Adecco ältere Langzeitarbeitslose und geht auf ihre speziellen Anforderungen ein. So berät der Personaldienstleister beim Erstellen von Bewerbungen und Lebensläufen und bereitet auf Vorstellungsgespräche vor.

Förderung beginnt in jungen Jahren

Die Förderung der Arbeitnehmer in den Unternehmen sollte jedoch nicht erst ab 45 Jahre plus beginnen. "Eine Prävention muss bereits bei den jungen Mitarbeitern einsetzen, um erfolgreich zu sein", sagt Robert Rosenbach. Gesundheitsmanagement, Weiterbildung und Karrieremanagement sind drei Bereiche, in denen Unternehmen ihre Mitarbeiter gezielt unterstützen können. So spielen alternative Karrieremöglichkeiten wie der horizontale Wechsel in andere Unternehmensbereiche anstatt eines Aufstiegs in den Hierarchiestufen eine bedeutende Rolle. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance geben Mitarbeitern den Anreiz, sich länger für ihr Unternehmen zu engagieren.

Gute Aussichten bei Personaldienstleistern

Die Chancen für ältere Mitarbeiter bei Personaldienstleistern wie Adecco sehen gut aus Bei Adecco steigt der Anteil älterer Arbeitnehmer stetig. Denn die Kundenunternehmen vertrauen bei der Personalauswahl auf die Kompetenz des weltweit führenden Personaldienstleisters. Die Personalberater achten auf einsatzrelevante Eigenschaften, nicht auf das Alter. Ältere Mitarbeiter haben in den Einsätzen bei den Kunden die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu aktualisieren und zu erweitern. Zudem vermittelt Adecco über berufsbegleitende Qualifizierungen und Trainingsprogramme wie earn & learn marktgerechte Qualifikationen. Hierzu wurde eigens das Projekt earn & learn ins Leben gerufen, welches den Mitarbeitern von Adecco ermöglicht, sich flexibel und am persönlichen Bedarf orientiert weiterzubilden.

Über Adecco
Adecco S.A. ist Weltmarktführer für Personaldienstleistungen mit Hauptsitz in der Schweiz. Das Fortune-500-Unternehmen verfügt über ein weltweites Netzwerk von 33.000 Mitarbeitern und 6.600 Niederlassungen in mehr als 70 Ländern. Jeden Tag vermittelt Adecco den Kontakt zwischen 700.000 Arbeitskräften und mehreren hunderttausend Firmenkunden. Über die individuelle Unterstützung bei der persönlichen Karriereplanung erhalten rund vier Millionen Menschen weltweit neue berufliche Perspektiven.

In Deutschland betreuen mehr als 260 bundesweite Niederlassungen und Job-Center rund 20.000 Mitarbeiter und mehr als 10.000 Firmenkunden. Adecco bietet nicht nur Personalvermittlung, Zeitarbeit und Outcourcing. Arbeitsmarktexperten aus spezialisierten Business-Lines und Tochtergesellschaften stehen Unternehmen und Arbeitnehmern für die professionelle Beratung rund um den Personalbedarf und die Karriereplanung zur Verfügung.

Weitere Informationen: www.adecco.de


Kontakt für Pressefragen:
Adecco:
Tanja Siegmund
Pressesprecherin
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Telefon: 0211 - 30 140 233
E-Mail: tanja.siegmund@adecco.de

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile