Für die rund 900 neuen Jobs im Ausland werden
teilweise ebenfalls deutsche Spezialisten und
Nachwuchskräfte gesucht, die eine internationale
Karriere anstreben. „Wir suchen neue Kolleginnen und
Kollegen, die eine hohe Fachkompetenz besitzen und
leistungsbereit sind. Interessenten sollten zudem
kommunikativ sein und vertriebsorientiert handeln.
Schließlich ist Eigenverantwortung ebenso gefragt wie
Teamfähigkeit“, so Sonja Mizgayski, verantwortlich für
das Personalmarketing der TÜV Rheinland Group.
Auch in der betrieblichen Ausbildung biete der
Konzern zahlreiche Möglichkeiten: 2007 werden rund 20
Ausbildungsplätze neu besetzt, im technischen ebenso wie
im kaufmännischen Bereich. Ausgebildet werden unter
anderem Kaufleute für Bürokommunikation, Kaufleute für
Versicherung und Finanzen oder Chemielaboranten und
Köche.
Erfolgsfaktor Nummer eins und Grundlage der
ausgewiesenen Fach- und Branchenkompetenz der TÜV
Rheinland Group ist die hohe Qualifikation und große
Praxiserfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dazu zählen Ärzte, Chemiker und Ingenieure ebenso wie
Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Geologen oder
Geographen. Aktuell sind rund 150 offene Stellen im
Internetportal
www.stepstone.de sowie auf der Internetseite der TÜV
Rheinland Group abrufbar. Unter
www.tuv.com finden sich
in der Rubrik Jobs Karriere nicht nur alle derzeit
offenen Stellen und alle Ansprechpartner, sondern auch
umfassende Informationen zum Bewerbungsverfahren und zum
Unternehmen insgesamt.
Verantwortung für Qualität und Sicherheit
Der Grund für den großen Personalbedarf der TÜV
Rheinland Group ist das zielstrebige Wachstum in
Deutschland und im Ausland – allein im vergangenen Jahr
um 13 Prozent. Fast 40 Prozent des Umsatzes wurden 2006
außerhalb Deutschlands erwirtschaftet. Ende 2007 sind
voraussichtlich erstmals mehr Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der TÜV Rheinland Group im Ausland als in
Deutschland tätig. Das Wachstum gestaltet sich auf
Grundlage einer werteorientierten Unternehmenskultur,
die das Engagement, die fachliche Kompetenz und Leistung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkennt und
fördert sowie die Verantwortung als weltweit tätiger
Dienstleister betont. Denn Ziel der TÜV Rheinland Group
ist die zuverlässige Umsetzung einheitlich hoher
Standards für Qualität und Sicherheit weltweit und
unabhängig vom jeweiligen Markt. Damit verbunden ist
eine große gesellschaftliche Verantwortung. Um die
nachhaltige Entwicklung von Sicherheit und Qualität noch
stärker als bislang zu fördern, unterstützt der Konzern
seit 2006 den Global Compact der Vereinten Nationen. Das
internationale Netzwerk von Unternehmen und
Interessenorganisationen macht sich weltweit für
Menschenrechte, für grundlegende Arbeitsrechte und für
Umweltschutz sowie gegen Korruption stark.
Über TÜV Rheinland
TÜV Rheinland ist ein international führender
technischer Dienstleistungskonzern. An über 300
Standorten in 60 Ländern arbeiten rund 11.000 Menschen
und erwirtschaften einen Umsatz von rund 900 Millionen
€. Anspruch und Leitidee des Konzerns ist die
nachhaltige Entwicklung von Sicherheit und Qualität. Die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von TÜV Rheinland sind
in ihrer Arbeit von der Überzeugung getragen, dass
gesellschaftliche und industrielle Entwicklung ohne
technischen Fortschritt nicht möglich ist. Gerade
deshalb ist der sichere und verantwortungsvolle Einsatz
technischer Innovationen, Produkte und Anlagen
entscheidend. TÜV Rheinland ist seit 2006 Mitglied im
Global Compact der Vereinten Nationen. TÜV Rheinland hat
eine über 130 Jahre lange Tradition und seinen Stammsitz
in Köln.
Quelle:
TÜV Rheinland Group
Kommunikation
Am Grauen Stein, 51105 Köln
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
