capital.de erreicht monatlich mit 80.000 UserInnen (internet
facts 2006-III) eine Premiumzielgruppe im Segment der
Wirtschaftssites. Die überdurchschnittlich gut gebildete
Zielgruppe von capital.de ist für rekrutierende
Unternehmen überaus interessant: 46% der User haben
Abitur oder einen Fach- Hochschulabschluss, mehr als
zwei Drittel sind im Alter zwischen 20 und 49 Jahren.
Stellenanzeigen, die auf capital.de veröffentlich
werden, erreichen daher eine große Zahl an
qualifizierten Fach- und Führungskräften. Für Kunden von
stellenanzeigen.de ist diese Plattform ab sofort ein
weiterer Baustein im Leistungspaket für
Online-Stellenanzeigen – und das ohne zusätzliche
Kosten.
stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 1
Million Visits monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern
in der Datenbank zu den führenden deutschen
Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Alle
bei stellenanzeigen.de geschalteten Stellenanzeigen sind
ab sofort auf capital.de im Bereich „Unternehmen“
integriert. Die UserInnen von capital.de finden neben
der schnellen und effizienten Suche nach passenden
Stellenangeboten zahlreiche kostenfreie Services wie
z.B. die Zusendung passender Angebote per E-Mail,
aktuelle Nachrichten rund um die Themen Arbeitsmarkt und
Karriere, Bewerbungstipps u.v.m. Um die UserInnen von
capital.de auf die neue Jobbörse aufmerksam zu machen,
wird die Integration sowohl werblich mit einer
Bannerkampagne, als auch redaktionell durch Suchboxen
und redaktionelle Teaser auf den Seiten von capital.de
intensiv promotet.
„Auf unserem Weg, die führende Internet-Stellenbörse für
Fach- und Führungskräfte zu werden, sind enge
Kooperationen mit zielgruppenstarke Plattformen und
Partnern ein wichtiger Baustein. Mit capital.de haben
wir einen weiteren Partner mit hochkarätiger Zielgruppe
für unser 3-Säulen-Konzept gewonnen,“ sagt Michael
Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. „Wir
glauben, dass wir durch diese Kooperation die Anzahl
qualifizierter Bewerbungen für unsere Kunden noch weiter
steigern können.“
Über capital.de
capital.de ist die Online-Plattform des seit mehr als
vier Jahrzehnten meistgelesenen Wirtschaftsmagazins in
Deutschland für Entscheider: CAPITAL. In konsequenter
Symbiose zum 14-täglich erscheinenden Magazin bedient
capital.de das Informationsbedürfnis von modernen
Entscheidern unter aktuellen und thematisch vertiefenden
Aspekten mit hochwertigem Content. capital.de erreicht
mit 2,1 Millionen PageImpressions und rund 403.000
Visits pro Monat (IVW, Januar 2007) hervorragende Werte
innerhalb der Premiumzielgruppe Entscheider.
Über stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über
1.000.000 Visits monatlich und mehr als 160.000
Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen
Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte.
Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei
großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die
WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von
Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 50
Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2
Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden
damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de.
Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print
erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für
Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant.
Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet
stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche,
web-basierte Software für den Workflow in
Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache
und schnelle Anzeigenverwaltung und Kosten sparende
Kommunikation mit Bewerbern.
Weitere Informationen:
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Bettina Sudar
Rablstraße 26 - 81669 München
Tel.: 089 / 65 10 76-220 - Fax: 089 / 65 10 76-999
E-Mail:
bettina.sudar@stellenanzeigen.de
Internet: www.stellenanzeigen.de
Presse-Direktkontakt zur Geschäftsleitung
Michael Weideneder, Tel.: 089 / 65 10 76-211
E-Mail:
michael.weideneder@stellenanzeigen.de
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
