Talent Management - eine Plattform, sechs Lösungen

[Crosswater Systems] Berlin, 16. März 2007 – Die Berliner softgarden GmbH bietet jetzt sämtliche Software-Lösungen für Recruiting und Talent Management-Prozesse auf einer einzigen Plattform. Damit lassen sich die verschiedensten Abläufe und Bedürfnisse ganzheitlich abbilden, vom Recruiting über das Skillmanagement bis zum Reporting.

Dominik Faber

Moderne Technologien wie J2EE und Web2.0 sowie jahrelange Erfahrungen bilden die Grundlage für umfassende Lösungen, die softgarden an die individuellen Anforderungen des Unternehmens anpasst. Anwendungsmöglichkeiten ergeben sich in sechs verschiedenen Zusammenhängen:

E-Recruting: Karriereportale integriert softgarden nahtlos in die firmeninterne Jobbörse. Arbeitgeber können per Mausklick Stellenangebote auf externen Jobbörsen veröffentlichen. Web 2.0 Anwendungen wie interaktive Stellenanzeigen, RSS-Feeds und Blogs machen E-Recruiting der nächsten Generation möglich.

Bewerbermanagement: Ob Matching, Kommunikation oder Dokumentation – softgarden bietet passende Lösungen. E-Mails von Bewerbern und Fachbereichen integriert das System automatisch und ordnet sie den entsprechenden Vorgängen zu. Die Datenstrukturen sind individuell konfigurierbar.

Talent Relationship Management: Das System speichert Profile interessanter Bewerber und macht sie bei Vakanzen auffindbar. Es erlaubt ein gezieltes Retention-Marketing mit Hilfe gestalteter E-Mails. Arbeitgeber können die Lösung nicht nur für Praktikantenbindungsprogramme verwenden, sondern auch als New Hire Portal für die Integration neuer Mitarbeiter.

Digitale Personalakte: Unternehmen speichern Informationen von Mitarbeitern zentral und digital, zudem lässt sich die gesamte E-Mail-Korrespondenz zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern dokumentieren. Die Lösung erlaubt Employee Self-Services.

Skill Management: Mit dem Skill Management von softgarden können Arbeitgeber Profile und Potenziale von Mitarbeitern darstellen sowie speichern, unternehmensweit transparent machen und sie so gezielt entwickeln.

Reporting: softgarden macht den Erfolg von Prozessen im Recruiting und Talent Management messbar. Alle Abläufe können mit wesentlichen Kennzahlen in speziellen Reports auf Knopfdruck dargestellt werden.

„Die Implementierung und Weiterentwicklung von softgarden-Lösungen ist denkbar einfach. Denn bei uns gilt das onDemand-Prinzip. Sie sind bequem online über einen Browser abrufbar. Wir garantieren einen reibungslosen und schnellen Betrieb. Außerdem können wir Feinanpassungen einzelner Funktionen innerhalb kürzester Zeit vornehmen“, sagt Dominik Faber, Geschäftsführer von softgarden.

Die im Jahr 2000 gegründete softgarden GmbH entstand aus dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz der Universität Saarbrücken. Seit 2003 entwickelt softgarden Lösungen für das Talent Management. Zu den Kunden zählen unter anderem Hertz, O2, Pfizer, und TMP Communication and Services. Informatiker und Berater mit Schwerpunkt Talent Management arbeiten heute für das Unternehmen in Saarbrücken und Berlin.

Ansprechpartner:
softgarden GmbH
Dominik Faber
Schwedter Straße 34 A
10435 Berlin
Telefon: 030 280 4981 20
E-Mail: info@softgarden.de
Internet: www.softgarden.de

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