Neue Jobbörsen-Bewertung: Kalaydo und FAZjob.net auf den vorderen Ranglistenplätzen

[Crosswater Systems] Hamburg, 29.03.2007. Ergebnisse der Jobbörsenstudie März 2007: „kalaydo“, das neue Onlineportal der regionalen Tageszeitungen aus dem Rheinland und das Onlineportal der Frankfurter Allgemeinen Zeitung „fazjob.net“ können sich vom Start weg in die vorderen Ranglistenplätze einreihen. Da meint man, dass neue Jobbörsen auf dem hart umkämpften Markt der Online-Jobbörsen keine Chance mehr haben Fuß zu fassen. In der aktuellen Jobbörsenstudie wurden wir eines besseren belehrt.

Ute Stümpel PROFILO Rating-Agentur

Im Gesamturteil der Kunden (Bewertung im Schulnotensystem) kann sich „kalaydo“ mit der Gesamtnote von 2,43 als regionaler Anbieter im Rheinland sehr gut positionieren. Das Portal liefert gute Resonanzen, ist aus Sicht der Arbeitgeber einfach zu bedienen und der Kundenservice ist sehr gut.

Das neue Online-Portal „fazjob.net“ verfügt über einen sehr hohen Bekanntheitsgrad, unterliegt jedoch auch von vornherein einer hohen Erwartungshaltung der Personaler. Die scheinen im Großen und Ganzen zufrieden, denn die Gesamtbewertungen fallen positiv aus. Einige Arbeitgeber hofften jedoch auf mehr Bewerbungsresonanzen. In den kommenden Untersuchungen wird sich zeigen, in wie weit die Frankfurter Allgemeine Zeitung ihre führende Stellung im Printbereich in der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte auch Online umsetzen kann.

Unter den großen, kommerziellen und bundesweit ausgerichteten Jobbörsen kann das Portal „Jobware“ wieder die Spitzenposition einnehmen, vor „Jobpilot“ und „StepStone“. An „Jobware“ schätzen die Kunden vor allem den hohen Qualitätsanspruch und die Fokussierung auf Fach- und Führungskräfte. Hier zählt Qualität vor Quantität. „Jobpilot“ wird nach wie vor als Marktführer betrachtet. Dieses Portal bringt eine gute Resonanz an qualifizierten Bewerbungen. An „StepStone“ wird insbesondere der Themenchannel im IT-Segment sehr positiv hervorgehoben und ein gutes Potential an Bewerbungen gesehen.

An der aktuellen Jobbörsen-Studie nahmen 319 HR-Verantwortliche teil und gaben insgesamt 792 Meinungsbilder über Jobbörsen ab.

Die Gesamtnoten (im Schulnotensystem) der aktuellen Studie im Vergleich zu den zurückliegenden Befragungen aus März und Oktober 2006 im Überblick:

Jobbörse	März 2006		Oktober 2006		März 2007
	Anzahl	Gesamt-note	Anzahl	Gesamt-note	Anzahl	Gesamt-note
Jobstairs*	20	2,01	22	1,82	23	1,92
Kalaydo	-	-	-	-	19	2,43
Jobware	57	2,10	65	2,49	63	2,50
Berufsstart	11	2,48	14	2,65	13	2,56
Jobpilot	99	2,43	84	2,39	112	2,57
StepStone	65	2,63	95	2,50	96	2,59
FAZjob.net	-	-	-	-	21	2,59
Jobsintown	15	2,65	16	2,65	14	2,62
Ingenieurkarriere	-	-	10	2,34	12	2,70
Stellenanzeigen	16	2,82	51	2,52	70	2,77
Monster	59	2,84	80	2,80	137	2,88
Jobscout24	42	2,81	34	2,98	53	3,05
Stellenmarkt	11	3,62	21	3,87	19	3,13
Arbeitsagentur	21	3,28	33	3,31	84	3,30

* Ausser Konkurrenz, da es sich um ein Arbeitgeberportal vieler Großunternehmen handelt.
Im Ranking finden nur Jobbörsen mit 10 Bewertungen und mehr Berücksichtigung.
 

Über PROFILO:

Die PROFILO Rating-Agentur in Hamburg führt seit 5 Jahren, jeweils im März und Oktober, eine unabhängige Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen durch, um den Markt für alle transparenter zu gestalten. Kern dieser Studie sind die Erfahrungen der Nutzer mit Jobportalen. Dabei bewerten HR-Verantwortliche u.a. die Benutzerfreundlichkeit, den Service/die Kundenbetreuung, das Preis-/Leistungsverhältnis, die Qualität und Quantität eingehender Bewerbungen und auch die Bewerberdatenbank. Die Ergebnisse der Studie zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen. Die Studie kann mit dem Erwerb einer Lizenz zum Preis von € 298,00 eingesehen werden. Weitere Informationen unter www.profilo.de.
 

Kontakt:
Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO Rating-Agentur GmbH
Tel. 040 – 25 49 69 49, E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

 

 

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