Je länger im Job, desto geringer die
Englischkenntnisse: ETS Europe fordert von Unternehmen
mehr Investitionen in berufliche Weiterbildung
[Crosswater Systems] Berlin, 20. Februar 2007 –
Personen, die länger im Berufsleben stehen, schneiden im
Gesamtergebnis des TOEIC-Test für Business-Englisch
schlechter ab. Das ergab der "TOEIC Report on
Test-Takers Worldwide (2005)" des Sprachentestanbieters
ETS, der jedes Jahr die Profile aller
TOEIC-Testkandidaten weltweit untersucht. Personen, die
weniger als zwei Jahre angestellt waren, erhielten beim
Test die besten Ergebnisse mit 550 Punkten und zwei bis
vier Jahre angestellte Beschäftigte 520 Punkte.
Berufstätige, die fünf bis zehn Jahre zum Unternehmen
gehörten, erreichten 518 Punkte und Angestellte mit mehr
als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit kamen nur noch auf
456 Punkte.
Die Mehrheit der Testteilnehmer (54 Prozent) war Voll-
oder Teilzeit angestellt. Allgemein erreichten die
Studenten unter den Kandidaten höhere TOEIC-Ergebnisse
als im Arbeitsverhältnis stehende Teilnehmer, was darauf
zurück zu führen ist, dass Studenten aktiver und eher
bereit sind, Englisch zu lernen. Teilnehmer in Lehr-
oder Trainingsberufen erreichten überwiegend höhere
Gesamtergebnisse als Teilnehmer in anderen
Berufsgruppen. Die niedrigsten Punktwerte erzielten
Arbeiter und technisches Personal. Auch diese Ergebnisse
sind durch die unterschiedlichen beruflichen
Anforderungen und die Häufigkeit der
Fremdsprachenanwendung zu erklären.
Erst Anfang Februar diesen Jahres gab das Bundesinstitut
für Berufsbildung in seiner Stellungnahme vor dem
Bundesausschuss bekannt, dass die Teilnahmequote
deutscher Angestellter an beruflicher Weiterbildung mit
30 bis 40 Prozent in Deutschland weit hinter Schweden,
Dänemark und Frankreich liegt.
"Die ETS-Studie und die Stellungnahme des
Bundesinstituts für Berufsbildung bestätigen die
Notwenigkeit von beruflicher Weiterbildung", sagt Holger
Creutzburg, Associate Director ETS Europe. "Das ständige
Lernen und die regelmäßige Fortbildung sind in unserer
modernen Gesellschaft der Schlüssel zum Erfolg. Gerade
Unternehmen sollten in die Weiterbildung ihrer
Mitarbeiter investieren, da das erworbene Wissen
unmittelbar wieder in die Arbeit einfließt. Aber auch
die Motivation und das Verhältnis der Mitarbeiter zum
Unternehmen werden durch Fortbildungen positiv
beeinflusst."
Der vollständige "TOEIC Report on Test-Takers Worldwide
(2005)" mit detaillierten Statistiken, Analysen und
deren grafische Veranschaulichung steht kostenfrei auf
den Webseiten
www.etseurope.org und
www.toeic.eu zur Verfügung. In diesem Bericht sind
auch die zur Datenerhebung verwendeten Fragenkataloge
enthalten. Datengrundlage waren Angaben von 1.266.950
der insgesamt 4,5 Millionen Absolventen des TOEIC-Tests
zu Bildungshintergrund, Joberfahrungen, Sprachanwendung
und Lerndauer. Der Bericht gibt Aufschluss darüber, aus
welchen Bereichen und sozialen Gruppen sich die
Kandidaten weltweit zusammensetzen und welche Faktoren
das Englischlernen beeinflussen.
Über ETS
ETS ist eine Nonprofitinstitution mit dem Ziel, die
Qualität und Fairness von Bildung durch Forschung und
die Entwicklung zuverlässiger und valider
Assessment-Instrumente zu fördern. ETS bietet
maßgeschneiderte Lösungen für Bildungseinrichtungen,
Regierungsbehörden, Unternehmen und Einzelpersonen.
Diese Lösungen umfassen Produkte und Dienstleistungen in
den Bereichen Lehrbefähigung, Leistungsstandsermittlung,
Zertifizierung, Lehr- und Lernmittelforschung und die
Beratung zur Verbesserung von Schulsystemen. Das 1947
gegründete Forschungsinstitut entwickelt, verwaltet und
korrigiert heute mehr als 24 Millionen Tests pro Jahr in
mehr als 180 Ländern. ETS Europe ermöglicht den Zugang
zu den Produkten und Dienstleistungen in Europa. Mehr
Informationen unter
www.etseurope.org.
Über den TOEIC® Test (TEST OF ENGLISH FOR INTERNATIONAL
COMMUNICATION™) Der TOEIC ist ein international
anerkannter Standard zur Messung des englischen
Sprachniveaus von Nicht-Muttersprachlern im
Geschäftsumfeld. Der Test steht weltweit in ca. 60
Ländern zur Verfügung. Er misst die Sprachkompetenzen
der Kandidaten anhand einer konstant bleibenden
numerischen Skala von 10 bis 990 Punkten und nicht durch
ein „pass or fail “-System. Die unterschiedlichen
Fähigkeitsniveaus lassen sich in den Gemeinsamen
Europäischen Referenzrahmen (GER) einordnen. Der Test
wird im Wesentlichen von Regierungsbehörden,
Bildungseinrichtungen und mehr als 5000 Unternehmen
weltweit angewendet. Mehr Informationen unter
www.toeic.eu.
Kontakt:
index Agentur GmbH
Frau Thu-Van Ly
Zinnowitzer Straße 1
10115 Berlin
E-Mail:
ets-europe@index.de
Telefon: 030-390 88 171
Telefax: 030-390 88 199
ETS Europe
Holger Creutzburg
Associate Director
Marketing & Communication
Alexanderstr. 7
10178 Berlin
E-Mail:
hcreutzburg@etseurope.org
Telefon: 030-24 04 67 93
Telefax: 030-24 04 67 94
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++