stellenanzeigen.de und stern.de schließen umfangreiche Kooperationsvereinbarung

[Crosswater Systems] München, 15.02.2007

Die Online-Stellenbörse stellenanzeigen.de hat eine umfangreiche Kooperationsvereinbarung mit dem Internetportal des renommierten Magazins „Stern“ geschlossen. Ab sofort sind damit alle Stellenanzeigen, die auf stellenanzeigen.de geschaltet sind, automatisch auch auf stern.de online.

stern.de verzeichnet ca. 2,2 Mio. User pro Monat. Ein großer Teil dieser Benutzer stellt eine überaus interessante Zielgruppe für rekrutierende Unternehmen dar: überdurchschnittlich gebildet, im Alter zwischen 20 und 49 Jahren mit großem Interesse an Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen. Damit ist stern.de für rekrutierende Unternehmen eine ideale Plattform, um Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte zu veröffentlichen. Für Kunden von stellenanzeigen.de ist dies ab sofort im Leistungspaket für Online-Stellenanzeigen enthalten – und zwar ohne zusätzliche Kosten.

Michael Weideneder

stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 1.000.000 Visits monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Alle bei stellenanzeigen.de geschalteten Stellenanzeigen sind ab sofort auf stern.de im Bereich Wirtschaft & Karriere integriert. Die Leser von stern.de finden neben der schnellen und effizienten Suche nach passenden Stellenangeboten zahlreiche kostenfreie Services wie z.B. die Zusendung passender Angebote per E-Mail, aktuelle Nachrichten rund um die Themen Arbeitsmarkt und Karriere, Bewerbungstipps u.v.m. Um die Leser von stern.de auf die neue Jobbörse aufmerksam zu machen, wird die Integration mit einer Bannerkampagne, Suchboxen und redaktionellen Teasern auf der Startseite von stern.de und in den Bereichen Wirtschaft, Arbeit & Karriere sowie weiteren relevanten Umfeldern intensiv beworben.

„Obwohl sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer stark verbessert hat und der Trend weiterhin positiv ist, herrscht bei vielen Arbeitnehmern noch eine große Zurückhaltung, wenn es darum geht, den nächsten Karriereschritt zu gehen und das Thema Jobwechsel aktiv zu gestalten,“ sagt Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. „Viele Fach- und Führungskräfte sind zwar wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Diese potentiellen Bewerber erreichen wir durch Kooperationen mit Online-Plattformen, die nicht in erster Linie zur Jobsuche besucht werden – wie z.B. stern.de. Wir glauben daher, dass sich durch diese Kooperation der Bewerberrücklauf auf die Anzeigen unserer Kunden sowohl quantitativ als auch qualitativ signifikant erhöhen wird.“

Marc Aschenberner, Leiter Business Development stern.de: „Wir freuen uns, stellenanzeigen.de als Partner gewonnen zu haben. Die Online-Jobbörse ist für unsere User eine ideale Kommunikationsplattform, wenn es ihnen gezielt um Themenfelder rund um Beruf und Karriere geht.“

Über stern.de
Das Internet-Angebot des stern zählt mit 148,8 Millionen Page Impressions und 14,9 Millionen Visits (IVW, Januar 2007) zu den reichweitenstärksten aktuellen Nachrichtenmagazine im Internet. stern.de wird von regelmäßig 2,2 Millionen Menschen pro Monat besucht (Unique Users, AGOF e.V. / internet facts 2006-II) und von der stern.de GmbH betrieben, eines 100-prozentigen Tochterunternehmens von Gruner + Jahr AG & Co KG

Über stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 1.000.000 Visits monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte.
Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 50 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2 Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de.
Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant. Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche, web-basierte Software für den Workflow in Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache und schnelle Anzeigenverwaltung und Kosten sparende Kommunikation mit Bewerbern.

Weitere Informationen:
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Bettina Sudar
Rablstraße 26 - 81669 München
Tel.: 089 / 65 10 76-220 - Fax: 089 / 65 10 76-999
E-Mail: bettina.sudar@stellenanzeigen.de
Internet: www.stellenanzeigen.de

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Michael Weideneder, Tel.: 089 / 65 10 76-211
E-Mail: michael.weideneder@stellenanzeigen.de

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