Welche Kompetenzen fordern die Recruiter von den Bewerbern?

Dieser Frage ist die Fachhochschule Koblenz unter Leitung von Prof. Dr. Christoph Beck in ihrer großen Kompetenzstudie nachgegangen. In 4.200 Stellenanzeigen wurden insgesamt 39.985 Einzelkompetenzen ausgeschrieben. Analysiert wurden die ausgeschriebenen Anforderungen an Führungskräfte, Professionals / Spezialisten und Sachbearbeiter in den Berufsfeldern Einkauf/Logistik/Materialwirtschaft, IT / Telekommunikation, Vertrieb, Marketing/Produktmanagement, HR/Personal, Rechnungswesen / Controlling und Technik.

	Über alle Zielgruppen und Berufsfelder hinweg dominiert die Fachkompetenz mit 46% der Nennungen, gefolgt von den personalen Kompetenzen mit 26%, den Sozialkompetenzen mit 17% und den Methoden- und Querschnittskompetenzen mit nur 2% aller Nennungen.
	Einen überschurchschnittlichen Anteil an Fachkompetenzen weist das Berufsfeld Technik mit 54% auf, während hingegen die Fachkompetenz mit 35% in den Berufsfeldern Marketing und Produktmanagement unterdurchschnittlich ausgeschrieben wurde.
	Die meisten Kompetenzanforderungen werden mit 43% an die Spezialisten gestellt, gefolgt von den Sachbearbeitern mit 30% und den Führungskräften mit 27%.
	66% (=26.492 Kompetenz-Nennungen) aller geforderten Kompetenzen in den Stellenanzeigen verteilen sich auf 20 Einzelkompetenzen.

 Die TOP-20 Anforderungen in Stellenanzeigen sind:

Rang	Einzelkompetenzen	Anzahl Nennungen	% von Gesamt
01	Berufserfahrung	2.887	7,2%
02	Fremdsprachenkenntnisse	2.776	6,9%
03	Studium	2.586	6,5%
04	EDV-Kenntnisse	2.180	5,5%
05	Berufsausbildung	1.977	4,9%
06	Teamfähigkeit	1.896	4,7%
07	Spezialwissen / Fachwissen	1.641	4,1%
08	Kommunikationsfähigkeit	1.596	3,9%
09	Flexibilität	950	2,4%
10	Initiative / Leistungsbereitschaft	892	2,2%
11	Selbstständigkeit	858	2,1%
12	Belastbarkeit	808	2,0%
13	Verantwortungsbewusstsein	762	1,9%
14	Engagement / Einsatzbereitschaft	759	1,9%
15	Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen	759	1,9%
16	Kundenorientierung	704	1,7%
17	Wirtschaftliche/Kaufmännische Kenntnisse	698	1,7%
18	Mobilität / Reisebereitschaft	635	1,6%
19	Konvergentes / Analytisches Denken	610	1,5%
20	Sicheres Auftreten / Souveranität	518	1,3%
	Gesamt TOP – 20	26.492	66,3%
	Gesamt (alle erhobenen Kompetenzen)	39.985	100%

 

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblenz

Der vollständige Studienbericht wird Anfang des 2. Quartals 2007 fertig gestellt sein.

Auf dem recruiting convent 2007
(www.recruiting-convent.de), der Jahrestagung für Insider des Personalmarketings und der Personalbeschaffung werden am 05./06. März auf Schloß Bensberg neben den Themen Employer Branding, Recruiting-Messen, Medienmix, Talent-Management, internationales Recruiting u.v.m. auch die Ergebnisse der Kompetenz-Studie vorgestellt.

 

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