Durch exklusive Interviews mit
Top-Managern, aufschlussreiche Reportagen aus der
Praxis sowie Berichte über die Leistungsträger von
morgen erfährt der akademische Nachwuchs, wie
die berufliche Karriere erfolgreich und zur eigenen
Zufriedenheit verlaufen kann.
In der Jubiläumsausgabe schauen wir zurück: Was
passierte eigentlich 1987? Wen hat der
karriereführer in all den Jahren begleitet? Wer hat
Karriere gemacht? Top-Manager Thomas
Sattelberger, Personalvorstand der Continental AG,
blickt zurück auf über 30 Jahre
Personalmanagement. Und natürlich wagt der
karriereführer einen Ausblick auf die nächsten 20
Jahre Personalarbeit und neue Wege, die auf der Suche
nach Talenten beschritten werden. So wählt
Unilever beispielsweise schon heute Nachwuchskräfte per
Online-Assessment-Center aus.
Welche
Branchen werden in Zukunft interessant sein? Und wo
liegen neue Chancen und Perspektiven für
junge Hochschulabsolventen? Mögliche Antworten liefert
der neue karriereführer hochschulen.
Hier kann die Jubiläumsausgabe kostenfrei bestellt
werden:
http://www.karrierefuehrer.de/publikationen/bestellung.html
Weitere Infos erhalten Sie beim karriereführer-Team:
Fon: 0221 4722-300
Fax: 0221 4722-370
presse@karrierefuehrer.de
Über die karriereführer-Reihe:
Der karriereführer richtet sich bundesweit an
Examenskandidaten und Absolventen an Universitäten und
Fachhochschulen.
Inhaltliche Schwerpunkte sind Reportagen über Berufe und
Einstiegsmöglichkeiten sowie Hilfestellung bei allen
Fragen rund um
die Themen Bewerbung und Karriere. Die Publikationen der
Reihe werden kostenlos über Dekanate, Prüfungsämter,
Studienberatungen und auf Recruiting-Messen verteilt,
können aber auch über das Onlinemagazin
www.karrierefuehrer.de
bestellt werden. Das Karriereportal bietet neben News
aus Hochschule und Wirtschaft eine umfangreiche Sammlung
von
Firmenprofilen für Initiativbewerbungen.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++