Waren es im letzten Jahr noch 60%
aller Befragten, die neue Stellen überwiegend bei einer
Online-Stellenbörse ausschreiben, so konnten in diesem
Jahr eine Steigerung von 20% im Online-Bereich
beobachtet werden“ konstatiert Michael Weideneder,
Vorsitzender des Arbeitskreises E-Recruiting im eco
Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. und
Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.
Dennoch spielen neben der steigenden Beliebtheit von
Online-Stellenausschreibungen auch die Tageszeitungen
besonders auf regionaler Ebene eine weiterhin große
Rolle. Über 40% der Personalverantwortlichen möchten
auch in Zukunft auf die alt bewährte Stellenanzeige in
Ihrer Zeitung nicht verzichten.
Demnach ist bei Stellenausschreibungen die Kombination
von Anzeigen in einer Online-Stellenbörse und einem
Printmedium am vielversprechendsten. Das war die Meinung
90% aller Befragten des diesjährigen Trendbarometers
Personalwesen 2006.
Das bestätigt stellenanzeigen.de ihre crossmediale
Strategie noch weiter auszubauen. Michael Weideneder
sagt „Mit unserem einzigartigen 3-Säulen-Konzept, das
sich aus den drei Bausteinen stellenanzeigen.de,
Branchenportale und zahlreichen Medienkooperationen
zusammensetzt sind wir voll auf Erfolgskurs“.
*Für die Studie „Trendbarometer Personalwesen 2005“
haben die Online-Stellenbörse stellenanzeigen.de und der
eco Verband der deutschen Internetwirtschaft 100
Personalverantwortliche nach ihrer Markteinschätzung
befragt.
Über stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über
1.000.000 Visits monatlich und mehr als 160.000
Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen
Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte.
Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei
großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die
WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von
Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 50
Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2
Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden
damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de.
Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print
erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für
Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant.
Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet
stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche,
web-basierte Software für den Workflow in
Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache
und schnelle Anzeigenverwaltung und Kosten sparende
Kommunikation mit Bewerbern.
Weitere Informationen:
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Bettina Sudar
Rablstraße 26 - 81669 München
Tel.: 089 / 65 10 76-220 - Fax: 089 / 65 10 76-999
E-Mail:
bettina.sudar@stellenanzeigen.de
Internet: www.stellenanzeigen.de
Presse-Direktkontakt zur Geschäftsleitung
Michael Weideneder, Tel.: 089 / 65 10 76-211
E-Mail:
michael.weideneder@stellenanzeigen.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
