Zu träge Prozesse in deutschen Unternehmen

Düsseldorf, November 2006. Die Deutschen empfinden die Entscheidungsprozesse in ihren Unternehmen als zu träge und starr. Dieser Meinung sind beinahe 50 Prozent der Deutschen. Lediglich 27 Prozent haben den Eindruck, dass die Arbeitsprozesse flexibel und unkompliziert sind.

Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 12.000 Besuchern in acht Ländern Europas durchgeführt wurde.

Frank Hensgens, Director Sales and Marketing

„Es ist im Sinne der Unternehmen, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern. Klar umrissene Arbeitsprozesse beschleunigen den Arbeitsablauf, denn Prozessoptimierung schafft auch Wettbewerbsvorteile: Unternehmen können schneller auf Kundenwünsche reagieren und der Umsatz steigt“, kommentiert Frank Hensgens, Director Sales and Marketing der StepStone Deutschland AG, die Ergebnisse.

Diese Entwicklung ist ein Trend in Europa, denn europäische Arbeitnehmer bewerten die Entscheidungsprozesse in ihren Unternehmen durchgehend als zu unflexibel und langsam: Die Belgier sind besonders unzufrieden. 52 Prozent von ihnen beschreiben die Prozesse als träge und unflexibel. Auch die Italiener und Niederländer bewerten die Vorgehensweise in ihren Unternehmen als zu kompliziert. So empfinden 44 Prozent der Italiener und 48 Prozent der Niederländer die Arbeitsprozesse als zu starr.

Einzige Ausnahme sind die Norweger. Nur 35 Prozent von ihnen beurteilen die Entscheidungsprozesse in ihrem Unternehmen als zu langsam. 39 Prozent hingegen bewerten sie als flexibel und schnell.

An der Umfrage auf den Internetseiten von StepStone in Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden, Italien, Belgien, den Niederlanden und Frankreich beteiligten sich insgesamt 12.178 Besucher. Einzelergebnisse der Umfrage erhalten Sie im Internet:

http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=decisions

Info StepStone:

StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu den Pionieren professioneller Anbieter von Online-Recruitment-Services. StepStone wird monatlich 3 Millionen Mal von qualifizierten Kandidaten besucht, die sich auf www.stepstone.de über aktuelle Jobangebote informieren. StepStone Solutions stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, ThyssenKrupp, Deutsche Telekom und Siemens nut­zen die Online-Dienst­leis­tungen von StepStone für ihre Personal-Rekrutie­rung. Im Rahmen des StepStone Netzwerkes "The Network" ist es Unternehmen möglich, in 54 Ländern weltweit mit nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Seit dem 12. November 2004 ist die Axel Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT, HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone Unternehmen leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr Reichweite und Qualität.

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