CYQUEST entwickelt webbasiertes Self- & eAssessment „CyPRESS“
zur Vorauswahl des Führungsnachwuchses bei Gruner + Jahr
Hamburg, den 20.10.2006: Die Hamburger
Recrutainment-Spezialisten von CYQUEST stellen ihr
aktuelles Projekt für Europas größten
Zeitschriftenverlag Gruner + Jahr vor. Bei dem Projekt „CyPRESS“
(CYber-PRESelectionSystem) handelt es sich um ein
kombiniertes webbasiertes Self- & eAssessment Verfahren
zur Vorauswahl des Führungsnachwuchses bei Gruner +
Jahr.
SelfAssessment bietet einzigartige Einblicke in das
Unternehmen Gruner + Jahr
Ein Teil der Applikation ist als Element des
Internetauftritts von Gruner + Jahr unter
www.guj.de
frei zugänglich und richtet sich als Bestandteil der
Hochschulmarketing-Aktivitäten in erster Linie an
Studierende und Absolventen. Die Teilnehmer können über
„CyPRESS“ auf spielerisch-unterhaltsame Art wesentliche
Informationen über das Traineeprogramm bei G+J erlangen
sowie wichtige Unternehmensbereiche und Berufsbilder des
Medienkonzerns kennen lernen (SelfAssessment).
Die Teilnehmer schlüpfen dabei virtuell in die Rolle
eines realen Mitarbeiters. Ihnen werden verschiedene
unternehmenstypische Aufgabenstellungen übertragen, z.B.
aus dem Bereich Anzeigenverkauf oder Pressevertrieb. Die
Qualität der Aufgabenbearbeitung wird ihnen direkt im
Anschluss in Form eines Feedbacks zurück gemeldet – hat
aber keine Auswirkungen auf anschließende
Bewerbungschancen.
Im eAssessment durchlaufen Bewerber verschiedene
Testverfahren
Kandidaten, die sich daraufhin bei Gruner + Jahr
bewerben und die erste Vorselektion auf Basis der
Lebenslaufdaten überstehen, werden anschließend in den
eAssessment Bereich von „CyPRESS“ eingeladen.
Im Rahmen des eAssessments werden die Kandidatinnen und
Kandidaten mit verschiedenen Testverfahren konfrontiert,
die sie in situativen Online-Tests hinsichtlich
kognitiver Leistungsfähigkeit sowie Problemlösekompetenz
und Planungsfähigkeit überprüfen.
Swantje Brümmer, bei Gruner + Jahr verantwortlich für
Hochschulmarketing und die Rekrutierung von
Führungsnachwuchs: „Die Kombination aus Self- &
eAssessment erhöht die Fähigkeit zur Selbstauswahl von
Bewerbern, führt zu Kosteneinsparungen im Auswahlprozess
und ermöglicht uns gleichzeitig die Schärfung unseres
Arbeitgeber-Images. Durch die Bearbeitung der Aufgaben
sowie die Rückmeldung im SelfAssessment wird die
Fähigkeit zur Selbstselektion der Bewerber deutlich
erhöht. Kandidaten, die sich daraufhin bewerben, sind
erheblich besser darüber informiert, welche spannenden
Berufsbilder sie bei G+J erwarten. Ferner müssen sie
sich innerhalb des anschließenden eAssessments nicht auf
neue Bedingungen einstellen, da sie die Bedienung
bereits im freizugänglichen Teil kennen gelernt haben.“
Recrutainment – der Trend im eCruiting
Der Auswahlprozess der „richtigen“ Kandidaten ist oft
aufwendig, teuer und langwierig. Mit der Kombination aus
Self - & eAssessment-Verfahren wird an zwei wesentlichen
Wirkungshebeln gearbeitet. Joachim Diercks, CYQUEST
GmbH: „SelfAssessments unterstützen die
Berufsorientierung und verbessern die
Selbstauswahlfähigkeit seitens der Kandidaten.
eAssessment-Verfahren bieten den Unternehmen ein valides
Instrument zur Vorauswahl von Bewerbern. Wenn beides
kombiniert wie bei CyPRESS kombiniert wird, können
Unternehmen geeignete Bewerber qualitativ hochwertig
identifizieren und gleichzeitig ihr Arbeitgeber-Image
schärfen. Das nennen wir Recrutainment.
Weitere Informationen und Bildmaterial:
CYQUEST GmbH
Joachim Diercks
Tel.: +49 040 85.407.130
mailto: j.diercks@cyquest.net
www.cyquest.de,
www.cyquest.net und
www.recrutainment.de
Über CYQUEST – The Recrutainment Company
Unter dem Oberbegriff Recrutainment werden die Bereiche
eAssessment, Online-Personalmarketing, E-Recruiting
sowie eTraining und eCoaching zusammen gefasst, wenn
diese in einen unterhaltsamen bzw.
spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Das
CYQUEST Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:
