Jobpilot setzt sich in aktueller PROFILO-Studie als
Testsieger unter den Online-Jobbörsen durch
Hamburg, 18.10.2006.
Die aktuellen Ergebnisse der PROFILO Rating-Agentur vom
16. Oktober 2006 zeigen
Jobpilot als Testsieger unter den großen kommerziellen
Jobbörsen und bestätigen somit
„Monster“ in ihrer Zwei-Marken-Strategie.
Zwei Mal im Jahr befragt die Rating-Agentur
Personalverantwortliche zu ihrer Zufriedenheit
mit Online-Jobportalen. Dabei bewerten
HR-Verantwortliche u.a. die Benutzerfreundlichkeit,
den Service/die Kundenbetreuung, das
Preis-/Leistungsverhältnis, die Qualität und Quantität
eingehender Bewerbungen und auch die Bewerberdatenbank.
Vor allem werden von den Unternehmen die Berufsgruppen
„Technische Angestellte“ (22%),
„Kaufmännische Angestellte“ (20%), „Akademischer
Führungsnachwuchs“ (16%) und
„Leitende Angestellte“ (15%) über Online-Jobbörsen
gesucht. Für „Gewerbliche
Arbeitnehmer“ und sehr hoch dotierte Positionen werden
andere Wege genutzt.
Gesamtergebnisse:
Im Gesamturteil der Kunden kann sich das Jobportal
„Jobpilot“, welches seit April 2004 zur
„Monster Worldwide Inc.“ gehört, auf dem 1. Rang unter
den großen kommerziellen
Jobbörsen behaupten. „Monster tat gut daran, an der
Marke „Jobpilot“ festzuhalten und nicht,
wie geplant, nach der Übernahme vom deutschen Markt zu
nehmen“, so die Geschäftsführerin
von PROFILO. „Denn die Kunden halten nach wie vor der
Marke „Jobpilot“ die Treue und
sehen in diesem Jobportal den großen renommierten
Marktführer in Deutschland, mit einem
hohen Bekanntheitsgrad und einem hohen Eingang an
qualifizierten Bewerbungen“. Die
Marke „Monster“ hingegen wird als eher unübersichtlich
empfunden und die Qualität der
Bewerbungen überzeugt nicht alle Teilnehmer.“
Auf einem sehr guten 2. Rang folgt die Paderborner
Jobbörse „Jobware“, dicht gefolgt von
„StepStone“ und „Stellenanzeigen.de“.
An Jobware, dem Testsieger der letzten drei Studien,
schätzen die Kunden insbesondere den
hervorragenden Kundenservice, den hohen Bekanntheitsgrad
und die gute Auswahl der
Kooperationspartner. Hier zählt Qualität vor Quantität.
StepStone überzeugt durch einen seriösen Auftritt, einer
großen Reichweite und einem guten
Preis-/Leistungsverhältnis. Die Möglichkeit der
Kombination von Print- und Onlineanzeigen
wird gut angenommen und dem Portal eine gute
Bewerberresonanz zugesprochen.
Auch bei „Stellenanzeigen“ zählt die Kooperation mit den
Printmedien neben einem guten
Preis-/Leistungsverhältnis. Die Kunden fühlen sich gut
betreut und das Portal ist übersichtlich
und einfach zu bedienen.
Das auf Ingenieure spezialisierte Jobportal „ingenieurkarriere“
vom VDI Verlag wird als
einziger spezialisierter Anbieter von den Unternehmen
hervorgehoben. Diese Jobbörse trifft
die richtige Zielgruppe und bringt gute Kandidaten.
Zusammenfassend lässt sich folgendes Fazit ziehen:
„HR-Verantwortliche konzentrieren sich
weiterhin auf große renommierte Online-Jobbörsen, um
alle Bereiche abdecken zu können.
Wurden noch vor einiger Zeit Internetstellenmärkte von
Medienverlagen als Konkurrenz
betrachtet, so bilden sie mittlerweile strategische
Partnerschaften und bieten gemeinsame
Online-/Print-Kombinationen an. Diese werden von Seiten
der HR-Verantwortlichen sehr
geschätzt und angenommen.
Gesamtergebnisse:
An der aktuellen Studie nahmen 256 HR-Verantwortliche
teil und gaben insgesamt 586 Meinungsbilder über Jobbörsen ab. Die Gesamtnoten (im Schulnotensystem) der aktuellen
Studie im Vergleich zu den zurückliegenden Befragungen aus Oktober 2005 und März
2006 im Überblick:
|
Jobbörse |
Oktober 2005 |
März 2006 |
Oktober 2006 |
| |
Anzahl |
Bewertung |
Anzahl |
Bewertung |
Anzahl |
Bewertung |
| Jobstairs* |
18 |
2,03 |
20 |
2,01 |
22 |
1,82 |
| Ingenieurkarriere |
10 |
2,35 |
- |
- |
10 |
2,34 |
| Jobpilot |
118 |
2,39 |
99 |
2,43 |
84 |
2,39 |
| Jobware |
48 |
2,16 |
57 |
2,10 |
65 |
2,49 |
| StepStone |
70 |
2,61 |
65 |
2,63 |
95 |
2,50 |
| Stellenanzeigen |
20 |
2,77 |
16 |
2,82 |
51 |
2,52 |
| jobsintown |
23 |
2,75 |
15 |
2,65 |
16 |
2,65 |
| berufsstart |
14 |
3,03 |
11 |
2,48 |
14 |
2,65 |
| monster |
66 |
2,71 |
59 |
2,84 |
80 |
2,80 |
| Jobscout24 |
38 |
2,99 |
42 |
2,81 |
34 |
2,98 |
| Arbeitsagentur |
- |
- |
21 |
3,28 |
33 |
3,31 |
| Stellenmarkt |
17 |
3,14 |
11 |
3,62 |
21 |
3,87 |
* Ausser Konkurrenz, da es sich um ein
Arbeitgeberportal vieler Großunternehmen handelt. Im Ranking finden nur Jobbörsen mit 10 Bewertungen
und mehr Berücksichtigung.
Über PROFILO
Die PROFILO Rating-Agentur in Hamburg führt seit 4,5
Jahren, jeweils im März und Oktober, eine unabhängige Marktuntersuchung über
Online-Jobbörsen durch, um den Markt für alle transparenter zu gestalten. Kern dieser
Studie sind die Erfahrungen der Nutzer mit Jobportalen. Die Ergebnisse der Studie zeigen die
Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur
Buchung von Online-Jobbörsen. Die Studie kann mit dem Erwerb einer Lizenz zum Preis
von € 298,00 eingesehen werden. Weitere Informationen unter
www.profilo.de
Kontakt:
Ute Stümpel
Geschäftsführerin der PROFILO
Rating-Agentur GmbH
Tel. 040 – 25 49 69 49,
E-Mail: ute.stuempel@profilo.de
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