Monster Umfrage: Benachteiligen Unternehmen ältere Arbeitssuchende?

    Insbesondere in Deutschland und Spanien sind viele Arbeitnehmer der Ansicht, dass ältere Arbeitssuchende diskriminiert werden

    Norwegische Unternehmen werden am besten bewertet

Bad Homburg, 16. Oktober 2006 – Europa sieht auf Großbritannien. Dort soll dieses Jahr mit den Equality (Age) Regulations ein Gesetz in Kraft treten, das die Benachteiligung älterer Arbeitnehmer bei der Bewerbung, Beförderung und Weiterbildung verhindern soll. Das Gesetz wendet sich auch gegen ungerechtfertigte Vorruhestandsregelungen für unter 65-Jährige und streicht die bisher geltende Altersgrenze für den Kündigungsschutz. Zwar werden die neuen Richtlinien nur in Großbritannien gelten, ihre Einführung wird jedoch auch in anderen europäischen Ländern mit großem Interesse verfolgt. Auch in Deutschland gilt seit dem 18. August 2006 ein neues Gleichbehandlungsgesetz, das Diskriminierungen bei der Stellensuche verhindern soll – ob wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität oder Alter.

Welche Länder in Europa sind führend beim Abbau der Diskriminierung gegenüber älteren Arbeitnehmern? Welche Länder benachteiligen jüngere Arbeitnehmer? Nach einer Online-Umfrage des Karriereportals Monster unter 8.277 europäischen Arbeitnehmern aus unterschiedlichen Altersgruppen sind die Norweger am wenigsten voreingenommen bei Neueinstellungen, während ältere Arbeitssuchende in Deutschland anscheinend besonders häufig unter Diskriminierung leiden.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick

Monster-Umfrage: Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Unternehmen Arbeitsuchende bei der Neuanstellung wegen ihres Alters diskriminiert?

· Ja, vorwiegend ältere 46% (3.825)

· Ja, vorwiegend jüngere 14% (1.161)

· Ja, sowohl ältere als auch jüngere 16% (1.344)

· Nein, mein Unternehmen scheint unvoreingenommen zu sein 24% (1.947)
 

Davide Villa

Während 46 Prozent der Arbeitnehmer in Europa glauben, dass ihr Unternehmen ältere Arbeitssuchende benachteiligt, sehen 24 Prozent eine ausgewogene Haltung bei ihrem Arbeitgeber. In Deutschland und Spanien scheinen ältere Arbeitssuchende am häufigsten Opfer von Diskriminierungen zu werden: 59 Prozent bzw. 54 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen ältere Arbeitssuchende bei der Neuanstellung benachteiligt. Im Gegensatz dazu waren nur 22 Prozent der Belgier und 35 Prozent der Franzosen der Auffassung, dass ihre Firma in dieser Hinsicht voreingenommen ist.

„Diskriminierung ist ein heißes Eisen im Personalwesen“, sagt Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH. „Unternehmen sollten größte Vorsicht darauf verwenden, dass sie niemanden wegen des Alters diskriminieren. Eine Arbeitnehmerschaft mit einer breiten Altersstaffelung ist ein Beleg für eine gute Einstellungspraxis. Alle Unternehmen sind auf ältere Arbeitnehmer angewiesen, denn diese bringen viel Erfahrung mit.“

In Norwegen scheint das Alter bei Neuanstellungen die geringste Rolle zu spielen: 41 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen eine unvoreingenommene Haltung zum Alter eines Bewerbers zu haben scheint – dicht gefolgt von den Dänen mit 40 Prozent, den Iren mit 35 Prozent und den Belgiern mit 33 Prozent. Überraschenderweise gaben nur 14 Prozent der Befragten an, dass ihr Arbeitgeber jüngere Bewerber benachteiligt. Hier scheinen es junge Jobsuchende in Belgien am schwersten zu haben: 32 Prozent der Belgier gaben an, dass ihr Unternehmen jüngere Bewerber diskriminiert. An zweiter Stelle steht Luxemburg mit 24 Prozent.

Rund 8.000 Besucher der europäischen Monster- und jobpilot-Webseiten haben zwischen dem 7. August und dem 3. September 2006 an dieser Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf allen lokalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Karriere und Arbeitsplatz durch. Die aktuelle Umfrage erhebt Daten zu der Frage: „Wem gegenüber sind Sie am loyalsten?“ Weitere Informationen zu dieser Umfrage sind unter www.monster.de erhältlich.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes Karriere-Portal im Internet. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 27 nationale Webseiten mit lokalen Inhalten in 25 Ländern. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit ca. 4.800 Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ging 2005 aus der Fusion von Monster Deutschland und der Jobpilot GmbH hervor, nachdem Monster Deutschland die Jobpilot GmbH 2004 übernommen hat. Monster Deutschland bietet ein umfassendes Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Qualifizierte Stellenbewerber aus allen Berufsgruppen und führende Stellenanbieter aus allen Branchen nutzen das Online-Stellenportal.

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