Hochschul-Absolventen: die begehrte Zielgruppe
Einmal mehr scheint der Arbeitsmarkt in Deutschland
im Segment der Hochschul-Absolventen in eine Phase zu
kommen, die mit "War of Talents", "Nachwuchs-Mangel"
oder der Suche nach den "High Potentials"
schlagwortartig umschrieben wird. Das Personal-Marketing
und das e-Recruiting für diesen speziellen Arbeitsmarkt
erfordert besondere Maßnahmen seitens der Arbeitgeber.
Wie in den vergangenen Jahren hat sich die auf das
Hochschul-Recruiting spezialisierte Personalvermittler
Campus Career Network (C2N) eine aktuelle Studie zur
Situation des Hochschul-Recruiting 2006 veröffentlicht.
Insgesamt haben 175 Unternehmen teilgenommen.
Unter diesen waren wieder viele große und
mittelständische Unternehmen aller Branchen, u.a. einige
DAX-Werte, wie auch deutsche Niederlassungen von im Dow
Jones gelisteten Unternehmen. Alle teilnehmenden
Unternehmen zusammengenommen beschäftigen in Deutschland
rund 1,1 Mio. Mitarbeiter.
Ziel der Studie ist es, die allgemeinen Tendenzen bei
der Rekrutierung von Studenten und Hochschulabsolventen
festzustellen. Darüber hinaus sollten einzelne
Rekrutierungsinstrumente und relevante Themen aufgrund
ihrer großen Bedeutung und/oder ihrer Aktualität (Bachelor/Master,
Zusammenarbeit mit Hochschulen und Career Centern,
Online-Personalauswahl) genauer betrachtet werden. Wie
in den Vorjahren haben wir die Studie wieder durch die
Frage nach der Einschätzung der konjunkturellen
Entwicklung ergänzt.
