Verglichen mit dem europäischen Ausland ist der
berufliche Werdegang nach einer abgeschlossenen
Ausbildung in Deutschland bereits klar vorbestimmt. Wer
sich umorientieren möchte, hat es hierzulande schwer.
Nur eine kleine Anzahl der Stellenanzeigen für Fach- und
Führungskräfte enthält konkrete Hinweise, dass auch
Quereinsteiger sich auf die Stellen bewerben können.
Vorwiegend bei Berufen, für die es keine direkte
Ausbildung oder Studiengänge gibt, sind Seiteneinsteiger
erwünscht. Gute Chancen gibt es für Positionen im
Vertrieb bzw. im Außendienst. Allein 72 Prozent der
Stellen mit expliziter Erwähnung von Quereinsteigern
entfällt auf diese Gruppe. Weiterhin werden Fachfremde
gerne als Call Center Agenten, Personalberater oder als
Versicherungsmitarbeiter eingestellt.
Quereinsteiger profitieren vom Fachkräftemangel
„Wenn wir Programmierer für den Content Development
Bereich suchen, dann ist die Fähigkeit zu strukturiertem
wissenschaftlichen Arbeiten entscheidend. Quereinsteiger
aus der Physik oder der Mathematik, die entsprechende
Kenntnisse haben, sind für solche Positionen
erfahrungsgemäß genauso geeignet wie Informatiker“,
äußert sich Inge Mrosk, Personalverantwortliche der
Thomson Scientific GmbH. Übereinstimmend berichten
verschiedene Personalleiter, dass es für bestimmte
Stellen (z.B. aus der Ingenieurbranche) wichtig ist,
eine größere Bandbreite an Bewerbern anzusprechen, um
den Bedarf abdecken zu können. Durchschnittlich melden
sich auf solche Anzeigen ca. 50 Prozent fachfremde
Bewerber.
„Zunehmender Fachkräftemangel im technischen Bereich
bewirkt ein Umdenken in den Personalabteilungen“,
bestätigt Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total.
„Das Angebot des Arbeitsmarkts an hochqualifizierten
Bewerbern mit stringenter Vita wird in speziellen
Branchen immer knapper.“ Dieser Engpass eröffnet neue
Chancen für Quereinsteiger.
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete Personalberatung personal
total AG, München, unterstützt und berät bundesweit
Unternehmen aller Branchen bei der Suche, Auswahl und
Entwicklung von Fach- und Führungspersonal. Das
Partnernetzwerk umfasst derzeit 41 Standorte in
Deutschland und Österreich. Die umfassende
Beratungsleistung wird unterstützt durch eine eigene
Informationsplattform im Internet.
www.personal-total.de
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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