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Zollikon, 30. August
2006
jobpilot-Index® steigt auf 126 Punkte
Mehr offene Stellen im Internet als je zuvor
Der jobpilot-Index, die etablierte Schweizer Messgrösse
für die Entwicklung des Stellenangebots im Internet,
steigt im Juli 2006 auf einen neuen Rekordwert. Mit
einem Sprung von 16 auf 126 Punkte gegenüber April
übertrifft er den bisherigen Höchststand aus der
Hochkonjunkturphase vor fünf Jahren deutlich. Massiv
gestiegen ist das Stellenangebot sowohl auf den
Stellenbörsen wie auch vor allem auf den firmeneigenen
Websites. Der von jobpilot.ch initiierte und von der
Schwesterplattform Monster.ch publizierte Index wird von
der Fachhochschule Nordwestschweiz gemeinsam mit der
Universität Zürich erhoben.
Teilindex für Jobbörsen und Teilindex für Unternehmen
legen zu
Der Teilindex für das Angebot auf den spezialisierten
Jobsites verbessert sich deutlich um 11 auf 109 Punkte
und übertritt damit erstmals die 100-Punkte-Marke. Das
Stellenangebot auf den Rekrutierungsseiten der
Unternehmen wächst besonders stark um 26 auf nunmehr 161
Punkte und liegt damit massiv über dem Niveau des
Boomjahres 2001. Renato Profico, Country Manager Monster
Worldwide Switzerland AG, dazu: «Neben dem allgemeinen
Aufwärtstrend auf dem Arbeitsmarkt ist als Grund für
diese Entwicklung auch zu nennen, dass die Unternehmen
in den letzten Jahren ihre offenen Stellen immer
konsequenter auch auf den eigenen Webseiten
ausschreiben».
Grafik:
jobpilot-Index Januar 2001 bis Juli 2006
Index Jobbörsen:
jobs.ch, jobscout24.ch, jobup.ch, jobwinner.ch,
monster.ch, stellen.ch, jobclick.ch, telejob.ch,
topjobs.ch
Index Unternehmen:
Stellenangebote von den Webseiten einer repräsentativen
Stichprobe von rund 1'000 Schweizer Firmen und
Organisationen
Online-Index baut Vorsprung gegenüber Print-Index weiter
aus
Zum Vergleich mit der Entwicklung bei den Printmedien
wird die Inseratestatistik der Werbemedienforschung (WEMF)
als Messgrundlage für das Stellenangebot in der
Tagespresse beigezogen. Damit wird dieselbe Datenquelle
verwendet, auf der auch der mittlerweile eingestellte
Manpower Stellenindex beruhte. Der von der
Fachhochschule Nordwestschweiz berechnete und mit dem
jobpilot-Index direkt vergleichbare normierte
Print-Index sinkt im aktuellen Quartal (Mai bis Juli 06)
gegenüber dem Vorquartal um 3 auf 38 Punkte. «Der Grund
für den leichten Rückgang dürfte darin liegen, dass die
Stellenangebote im Sommerquartal bei den Printmedien
tendenziell stärker zurückgehen als im Internet»,
kommentiert Renato Profico den wachsenden Abstand
zwischen Online- und Print-Index.
jobpilot-Index (Januar 2001 =100)
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Print-Index (normiert Januar 2001=100)
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Der jobpilot-Index wird nicht saisonbereinigt; der
Print-Index ist ab Januar 2006 ebenfalls nicht
saisonbereinigt.
Mehr offene
Stellen in fast allen Berufsgruppen
Tabelle: Die Tabelle fasst alle Indizes pro Berufsgruppe
zusammen.
|
Berufsgruppe |
Index
Jobbörsen |
Index
Unternehmen
|
Gesamtindex |
|
Gewerbliche und industrielle Berufe |
122 (+9) |
137 (-5) |
127 (+5) |
|
Technische und naturwissenschaftliche Berufe |
107 (+2) |
150 (+16) |
121 (+8) |
|
Berufe in Verkehr, Lager und Sicherheit |
111 (+18) |
241 (+20) |
154 (+18) |
|
Informatik- und Telekommunikationsberufe |
107 (-5) |
183 (+52) |
132 (+13) |
|
Berufe in Verkauf und Kundenberatung |
99 (-8) |
127 (+20) |
109 (+2) |
|
Büro- und Verwaltungsberufe |
112 (+1) |
109 (+24) |
111 (+9) |
|
Berufe im Finanz- und Rechnungswesen |
118 (+10) |
112 (+3) |
116 (+7) |
|
Berufe in Human Resource Management / Aus- und
Weiterbildung |
95 (-16) |
227 (+79) |
139 (+16) |
|
Unternehmensdienste, Consulting, Rechtsberufe |
117 (+3) |
132 (+7) |
122 (+4) |
|
Management und Kaderpositionen |
58 (-10) |
190 (+3) |
102 (-5) |
|
Berufe in Marketing, Werbung und Medien |
103 (-14) |
217 (+100) |
141 (+24) |
|
Beruf ein Gastgewerbe und Tourismus |
106 (-3) |
158 (+63) |
123 (+19) |
|
Berufe in Körperpflege, Reinigung und Hauswirtschaft |
307 (+273) |
331 (+17) |
315 (+188) |
|
Medizinische Berufe |
106 (+0) |
92 (-13) |
101 (-5) |
|
Diverse Berufe |
107 (+8) |
174 (+54) |
130 (+24) |
Indexstand Juli 2006, 100=Januar 2006; in Klammern
Veränderung zum Vorquartal April 2006; gewichtete Werte
(Veränderungen
einzelner Berufsgruppen mit Veränderung der total
publizierten Stellen gewichtet, um Effekt der
Veränderung der Gesamtzahl der erfassten online
publizierten Stellen
auszuschliessen)
Veränderungen Online-Stellenangebote pro Berufsgruppe
gegenüber April 2006
Aufgrund der neuen Kategorisierung der Berufsgruppen in
diesem Jahr wurde der Index für alle Berufsgruppen im
Januar 2006 auf 100 gesetzt. Die Zahlen in der Tabelle
geben also die Entwicklung der Berufsgruppen-Indizes
gegenüber dem Stand von 100 im Januar 2006 an.
Mit Ausnahme der Berufsgruppen Management und
Kaderpositionen sowie Medizinische Berufe
(jeweils -5 Punkte) verzeichnen alle Berufsgruppen einen
Zuwachs der Online-Stellenangebote gegenüber dem
Vorquartal. Besonders zugelegt haben die Berufsgruppen
Berufe in Körperpflege, Reinigung und Hauswirtschaft
(+188 Punkte), Berufe in Marketing, Werbung und Medien
(+24 Punkte), Berufe in Gastgewerbe und Tourismus (+19
Punkte) sowie Berufe in Verkehr, Lager und
Sicherheit (+18 Punkte).
Vorgehen, Struktur und Neuerungen in der Erhebung
Der jobpilot-Index wird viermal pro Jahr erhoben. Die
Publikation des Index erfolgt jeweils im Februar, Mai,
August und November. Er berücksichtigt die wichtigsten
Internet-Stellenbörsen der Schweiz und die
Stellenangebote auf den Webseiten einer
repräsentativen Stichprobe von rund 1'000 Schweizer
Firmen und Organisationen. Damit wird der Teilindex
für Unternehmen auf eine wesentlich breitere
Datenbasis als bisher gestellt. Das zugrunde liegende
repräsentative Panel von Firmen-Websites wird vom
Stellenmarktmonitor der Universität Zürich seit 2001
unterhalten und jährlich aktualisiert. Anhand des
Vergleichs der bisherigen Erhebungen der FHNW und des
Stellenmarktmonitors wird ermöglicht, dass der alte
Teilindex für Unternehmen in den neuen, erweiterten
Teilindex überführt werden kann.
Die Stellenausschreibungen werden seit Januar 2006 in
fünfzehn Berufskategorien unterteilt. Die
Kategorisierung wurde in Anlehnung an die Struktur des
Bundesamtes für Statistik vorgenommen. Sie ist so
ausgestaltet, dass die unterschiedlichen Kategorien
der Internet-Stellenbörsen und der Arbeitgeber
möglichst gut abgebildet werden. Mögliche
Doppelzählungen von ausgeschriebenen Stellen sind
unproblematisch, da nicht die absoluten Zahlen,
sondern die relativen Veränderungen ausgewertet
werden. Mit dem jobpilot-Index kann beurteilt werden,
wie sich Personalrekrutierung über das Internet
entwickelt. Anhand des zugrunde liegenden Modells
können die Verschiebungen in und zwischen einzelnen
Berufsgruppen abgebildet werden. Der jobpilot-Index
bildet eine wichtige Orientierungsgrösse für die
Beurteilung sowohl der konjunkturellen Entwicklung als
auch des Internet-Personalrekrutierungsmarktes durch
Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Dem Aufruf zur eigenverantwortlichen Beteiligung an
den Zählungen sind wiederholt die Jobbörsen
jobclick.ch, jobscout24.ch, monster.ch und topjobs.ch
gefolgt.
Weitere Informationen:
Monster Worldwide Switzerland AG
Micol Rezzonico
Marketing Manager
Seestrasse 45
8702 Zollikon
Tel.: 043 499 44 06
Fax: 043 499 44 44
E-Mail:
micol.rezzonico@monster.ch
http://presse.monster.ch
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