Zeitgemäßes E-Recruiting: Net-Recruiter findet selbst
Ingenieure
Wiesbaden, 30. August 2006 – Fast alle Unternehmen mit
Personalbedarf suchen ihre Kandidaten heute per
Online-Anzeige. Doch damit erreichen sie nur einen
Bruchteil der sich im Internet bewegenden potenziellen
Mitarbeiter. Im weltweiten Datennetz tummeln sich
nämlich mittlerweile verschiedene Kandidatengruppen, für
die jeweils eine gezielte Ansprache nötig ist.
Auch als Medium der Kandidatensuche ist das Internet
endgültig den Kinderschuhen entwachsen. Neben der
klassischen Stellenanzeige in einer der Jobbörsen bietet
das Netz heute eine Vielzahl von Möglichkeiten, um
Mitarbeiter von morgen für das eigene Unternehmen zu
gewinnen. Dabei kommt es darauf an, die heterogene
Gruppe der Internetnutzer unter den potenziellen
Jobkandidaten zu segmentieren und eine diesen Segmenten
entsprechende Recruitingstrategie zu verfolgen.
„Wir haben beobachtet, dass verschiedene
Kandidatengruppen das Internet nutzen“, sagt Patric
Cloos, Geschäftsführer von TMP Communication & Services.
Ihm zufolge lassen sich drei Gruppen voneinander
unterscheiden:
- Aktive Bewerber auf aktueller Jobsuche sind gut über
Online-Anzeigen zu erreichen.
- Sporadische Bewerber bewerben sich aktuell nicht auf
Online-Anzeigen, veröffentlichen aber ihren Lebenslauf
in einer der Jobbörsen. Gerade zu dieser Gruppe gehören
besonders attraktive, aber schwer zu erreichende potenzielle Mitarbeiter.
- Schließlich nutzen potenzielle Kandidaten das
Internet, die sich dort ohne erkennbares Interesse an
einem neuen Job bewegen, aber auf gezielte Jobangebote
durchaus offen reagieren.
Mit dem Net-Recruiter haben Cloos und sein Team eine
Methode entwickelt, die sämtliche Kandidatengruppen im
Internet erreicht. Der Net-Recruiter beinhaltet
verschiedene Leistungen:
- Vier Online-Anzeigen in den führenden Jobbörsen – für
die aktiven Bewerber auf aktueller Jobsuche. „Wir
arbeiten unabhängig von einer bestimmten Jobbörse und
können daher bei den Online-Anzeigen eine sehr gute
Spanne abdecken“, kommentiert Cloos den Ansatz von TMP.
- TMP hat zudem Zugang zu fünfzig verschiedenen
Online-Bewerberdatenbanken, in denen aktuell über eine
Million Lebensläufe von sporadischen Bewerbern parat
stehen. Erfahrene Recruiter, die auf die verschiedenen
Datenbanken und ihre Suchlogik spezialisiert sind,
fahnden dort vier Wochen lang nach passenden Bewerbern.
Diese Methode wird in der Regel von Unternehmen kaum
genutzt. „Im Personalwesen fehlen zum einen häufig die
personellen Ressourcen für die zeitintensive Suche, der
Zugang zu den Bewerberdatenbanken kostet zudem eine
Menge Geld“, sagt Cloos.
- Mit Hilfe von Net-Recruiter können Unternehmen auch
potenzielle Kandidaten ohne erkennbares Jobinteresse in
allgemeinen sowie fachspezifischen Online-Netzwerken und
Foren ansprechen.
Hat das Team mögliche Kandidaten identifiziert, so
erhalten sie eine zielgerichtete E-Mail. „Wir haben bei
den Kandidaten eine überdurchschnittliche
Response-Quote“, berichtet Cloos. Nach Angaben des
TMP-Geschäftsführers erreichen die Net-Recruiter diese
Quote mit Hilfe „sehr aussagekräftiger Texte“ und vieler
Informationen über das Unternehmen und ihre möglichen
Aufgaben dort. Die Kunden bekommen zeitnah Berichte zum
Suchstatus sowie alle eingehenden Bewerbungen. Möglich
ist zudem die Vorauswahl nach individuellen Kriterien
sowie durch strukturierte Telefoninterviews. TMP hat mit
dem Net-Recruiter allein im ersten Halbjahr 2006 schon
130 Suchaufträge für verschiedene Kunden abgewickelt.
„Bei Ingenieuren und kaufmännischen Profilen ist
Net-Recruiter extrem erfolgreich. Mit dem Net-Recruiter
treffen wir alle Kandidaten aus diesen Gruppen, die sich
im Internet bewegen“, sagt Cloos.
TMP Communication & Services berät seit über zwei
Jahrzehnten in Fragen der Personalkommunikation,
entwickelt Konzeptionen in Employer Branding,
Personalbeschaffung, Personalwerbung,
Hochschulmarketing, Interne Kommunikation, E-Recruiting
und Bewerbermanagement und setzt sie um. In der Zentrale
in Wiesbaden und in den Vertriebsbüros in Hamburg,
Berlin, Remscheid Stuttgart und München beschäftigt TMP
50 Mitarbeiter. Als Lizenznehmer der Marke TMP Worldwide
ist das Unternehmen Teil eines globalen Netzwerks.
Ansprechpartner:
TMP Communication & Services GmbH
Patric Cloos
Geschäftsführer
Kreuzberger Ring 24
65205 Wiesbaden
E-Mail: patric.cloos@tmp.de
Telefon: 0611 71188-200
Internet: www.tmp.de
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