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Führungsnachwuchs gesucht: Sieben Top-Unternehmen bieten Traineestellen

Frankfurt, 23. August 2006
Immer mehr Unternehmen bieten Absolventen ein Traineeprogramm als Alternative zum Direkteinstieg. Im aktuellen Online-Special informiert das Karriereportal www.hobsons.de über die Vorteile eines Traineeprogramms und stellt sieben Firmen vor, die passende Stellen zu vergeben haben.

In einem Traineeprogramm wird Führungsnachwuchs ausgebildet. Die Einsteiger werden im Laufe des Programms in diversen Abteilungen eingesetzt, um einen umfassenden Einblick in das Unternehmen zu erhalten. Seminare zu Teamarbeit oder Projektleitung ergänzen die praxisbezogene Ausbildung.

A.S.I. Wirtschaftsberatung, Bosch Rexroth, ECE Projektmanagement, Enterprise Rent-A-Car, Ernst&Young, MAN und die Techniker Krankenkasse suchen zurzeit Absolventen verschiedener Fachrichtungen für ihre Nachwuchsprogramme. Je nach Unternehmen dauern die Programme zwischen 12 und 24 Monaten. Die aktuelle Online-Rubrik zeigt, welche Karrierewege Einsteiger in den einzelnen Firmen gehen können.

Ein gesonderter Artikel im Online-Special geht auf die Verdienstmöglichkeiten ein. Im Vergleich zum Direkteinsteiger verdient ein Trainee am Anfang weniger: Das Durchschnittsgehalt liegt bei 36.000 Euro im Jahr (Angaben PersonalMarkt). Nach dem Traianeeprogramm steigt das Gehalt jedoch deutlicher als bei einem Direkteinsteiger. Die Chancen für eine Übernahme stehen gut, denn Unternehmen sind sehr daran interessiert, eigens ausgebildete Mitarbeiter langfristig zu binden.

Wer sich umfassend zum Thema „Traineeprogramme" informieren und Einstiegsmöglichkeiten vergleichen möchte, kann alle Artikel des Specials unter www.hobsons.de/rd/pm_special_trainee.html abrufen.

Hobsons

Die Hobsons GmbH ist einer der führenden Recruiting-Dienstleister in Deutschland und der Schweiz. Hobsons unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Nachwuchs-Führungskräften und berät Hochschulabsolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Zum Leistungsspektrum des Unternehmens gehören Recruiting-Veranstaltungen, Printpublikationen rund um den Berufseinstieg und zwei Karriereportale: www.hobsons.de und www.hobsons.ch.

Seit 1989 richtet Hobsons mit dem Absolventenkongress die größten Bewerbermessen in Deutschland und der Schweiz aus.

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