Online Stellenanzeigen und das Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Was ist eigentlich mit „ethnische Herkunft“ gemeint?
Was ist eine „sexueller Identität“? Wann liegt eine „Behinderung“ vor?
Die einzelnen Diskriminierungs- Tatbestände des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werfen Fragen auf. Auf was muss ich beim Erstellen einer Online/ Offline Stellenanzeigen achten?

Folgende Benachteiligungen sind aufgrund des AGG verboten und sollten im ersten Schritt, also der Stellenanzeigen sorgfältig geprüft werden.:

• Geschlecht
• Lebensalter
• Behinderung
• Rasse und ethnische Herkunft
• Religion und Weltanschauung
• sexuelle Identität

Die Merkmale für Geschlecht und Lebensalter erklären sich von selbst. Beachten Sie:
Bisher war in diesem Bereich der Fokus meist auf der Benachteiligung von Frauen und älteren Arbeitnehmern. Es ist jedoch genauso unzulässig, Männer und jüngere Beschäftigte zu benachteiligen.

Patrick Upmann

Der Begriff der Behinderung ist weit zu fassen. Nach dem AGG liegt eine Behinderung vor, wenn die körperlichen Funktionen, die geistigen Fähigkeiten oder die seelische Gesundheit soweit beeinträchtigt sind, dass die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zumindest beeinträchtigt ist. Dies kann schon der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer starkes Übergewicht hat oder unter einer Erkrankung wie Neurodermitis leidet.

Die "ethnische Herkunft" umfasst die Abstammung und den nationalen Ursprung eines Menschen, aber auch seine Hautfarbe und die sonstigen biologischen Merkmale. Für eine ethnische Gruppe ist charakteristisch, dass sie eine lange gemeinsame Geschichte hat, die von der Gruppe bewusst als andersartig im Vergleich zu anderen Gruppen wahrgenommen wird und deren Erinnerung lebendig gehalten wird. Eine weitere charakteristische Eigenschaft einer ethnischen Gruppe ist, dass sie eine eigene kulturelle Tradition besitzt, die familiäre und gesellschaftliche Sitten und Gebräuche mit einbezieht und häufig - wenn auch nicht zwingend - mit der Befolgung von religiösen Geboten verbunden ist. Die Frage, ob eine Religion vorliegt, wird in Zweifelsfällen anhand der Rechtsprechung zu Artikel 4 Grundgesetz zu beantworten sein.

Wichtig ist, dass es sich sowohl nach dem geistigen Inhalt und als auch dem äußeren Erscheinungsbild um eine Religionsgemeinschaft handelt. Inhaltlich dürfen Arbeitgeber eine Religionsgemeinschaft nicht bewerten. Ein Mitglied einer anerkannten Religionsgemeinschaft, wie z.B. des Islam, darf auch dann nicht wegen dieses Merkmals benachteiligt werden, wenn der Arbeitgeber dem Islam kritisch gegenüber steht. Geschützt sind hier sämtliche Formen der Sexualität wie Homosexualität, Bisexualität, Transsexualität und zwischengeschlechtliche Menschen. Natürlich schützt das AGG auch die heterosexuellen Menschen, auch wenn es hier in der Praxis kaum zu Diskriminierungen kommen dürfte.

Neben unmittelbaren Benachteiligungen, verbietet das AGG auch mittelbare Ungleichbehandlungen. Dazu zwei Beispiele: Wer Teilzeitbeschäftigte diskriminiert, benachteiligt mittelbar Frauen, weil statistisch gesehen etwa 80 % der Teilzeitbeschäftigten weiblich sind. Somit liegt eine Diskriminierung aufgrund des Merkmals „Geschlecht“ vor.
Arbeitgeber, die in der Stellenanzeige gute Deutschkenntnisse fordern, benachteiligen mittelbar eine Vielzahl von Ausländern, also Menschen mit einer anderen ethnischen Herkunft. Hier ist der Arbeitgeber gefordert, sachliche Gründe anzuführen, warum gute Deutschkenntnisse für die ausgeschriebene Stelle unerlässlich sind.

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