Plusjobs: Neue Jobbörse für ältere Arbeitnehmer

Stuttgart, 23.06.2006 Sei Januar 2006 gibt es eine Jobbörse, die sich auf ältere Leute ab 45 Jahren spezialisiert hat. Neben den etablierten Jobbörsen, die den Markt mit einer Vielfalt von Stellenangeboten bedienen, heben sich jene Jobbörsen, die ihr Angebot auf klar definierte Zielgruppen ausgerichtet haben, besonders hervor. So erfreut sich auch die im Januar diesen Jahres gestartete Jobbörse PLUSJOBS wachsenden Zuspruchs.

PLUSJOBS ist eine neue Jobbörse die sich auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab einem Alter von 45 Jahren spezialisiert hat. Jene Altersgruppe also, deren Potenzial und Know-how sich Unternehmen bislang nur ungenügend zu Nutze machen. Das mag mit Recht verwundern, denn selbst ausländische Investoren sind sich in einem Punkt einig: Die Zukunft der deutschen Wirtschaft liegt nicht im Kampf mit asiatischen oder europäischen Niedriglohnländern – sondern im Ringen um die technologische Weltspitze. Gewinnen werden also jene Unternehmen, denen es gelingt, das vorhandene Know-how zu halten und zu bewahren. Trotzdem geschieht häufig das Gegenteil: Das Personal mit langjähriger, praxiserprobter Erfahrung wird, meist verbunden mit hohen Kosten, freigestellt. Know-how Ade!

Alterspyramide Deutschland

Es ist weithin bekannt, dass sich in Deutschland das zahlenmäßige Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Menschen in den nächsten Jahrzehnten erheblich verschieben wird. So werden nach der Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes im Jahr 2050 die Hälfte der Bevölkerung älter als 48 Jahre und ein Drittel 60 Jahre oder älter sein.  Demgegenüber beschäftigen heute noch mehr als die Hälfte aller Betriebe in Deutschland keine Arbeitnehmer über 50 Jahre.

Wenn man bedenkt, dass die Lebenserwartung bei den Männern bis 2050 auf 84 und bei den Frauen auf 88 Jahre steigen wird, also jeder Dritte Mensch in Deutschland 60 Jahre oder älter sein wird, dann wird schnell klar, dass man sich darauf einstellen kann mit älteren Kollegen zu arbeiten und zwar so lange, bis man selbst ein Senior-Kollege ist.

Vor diesem Hintergrund scheint eine Jobbörse sinnvoll, die sich primär dem Suchen und Finden von älteren Menschen widmet.

Wie definiert man aber „Ältere Menschen“? Peter Ustinov sagte hierzu einmal:
„Alt ist ein Mensch nicht, wenn es an seinem Körper zu zwicken beginnt, nicht, wenn das Treppensteigen schwerer fällt, nicht wenn die Augen nicht mehr so recht wollen, nicht, wenn sein Haar ergraut. Alt ist ein Mensch wenn er aufhört zu staunen oder es überhaupt nie gelernt hat, wenn also seine Phantasie ergraut. Wenn also ein Neunzigjähriger vor der Hagia Sophia, vor den Pyramiden oder nur vor einem Neugeborenen steht und staunt, ist er ein junger Mann, eine junge Frau.“

Da steckt viel Wahrheit drin. Trifft man doch im Alltag durchaus den greisen 25-jährigen, schön herausgeputzt zwar aber geistig träge. Natürlich haben auch junge Menschen Ihre Stärken und
Vorteile es gibt bekanntlich immer zwei Seiten der Medaille.

PLUSJOBS definiert „die Älteren“ jedenfalls ab 45 Jahre, weil sich die Berufschancen auf dem Arbeitsmarkt bereits ab dem 40. Lebensjahr verschlechtern und die Stellensuche ab 45 schon richtig schwierig werden kann.

Unternehmen müssen umdenken und anfangen sich mit dem Thema der Beschäftigung von älteren Fach- und Führungskräften auseinander zu setzen. Es gibt bereits erste Anzeichen für ein neues Bewusstsein bei Personalern. Gleichzeitig steigt bei älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen die Bereitschaft länger zu arbeiten und mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how beizutragen. Davon profitieren nicht nur jüngere Mitarbeiter als Know-how Empfänger sondern auch die Unternehmen selbst. Jene Unternehmen, die sich mit einem gesunden Mix aus "jungen Wilden" und "alten Hasen" die Zukunft sichern, werden daher die Gewinner sein wie ein Unternehmer kürzlich bestätigte: "Unsere jungen Mitarbeiter bringen frischen Wind rein, die Älteren ihre Erfahrung. Das Resultat ist eine inspirierende Atmosphäre, weil in der Belegschaft alle Generationen vertreten sind!"

In Zeiten sich verändernder Marktbedingungen sind es gerade die erfahrenen älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Ihren langjährigen Erfahrungen, Ihrem Engagement und Können häufig den Unterschied zwischen Erfolg und Nichterfolg ausmachen. Und hingegen der allgemeinen Meinung ist die Lernbereitschaft bei älteren Menschen erfreulich hoch. Schließlich sind Innovation, Kreativität und Teamfähigkeit sowie Lernfähigkeit keine Frage des Alters sondern eine Frage der Einstellung und Persönlichkeit.

Mit PLUSJOBS gibt es jetzt eine vollwertige Plattform, auf der man gezielt nach „alten Hasen“ Ausschau halten kann. Und auf der sich Unternehmen präsentieren können, deren Türen für solche Leute offen stehen. Wer also qualifizierte, einsatzfreudige und lernwillige Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter sucht, dürfte bei PLUSJOBS fündig werden.


Kontaktdaten:
PLUSJOBS
Peter Trappe
Othellostr. 21, 70563 Stuttgart
Tel. 0711 / 681177, Mobil 0177 / 6874016
E-Mail: p.trappe@plusjobs.eu
Web: www.plusjobs.eu

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