Variable Gehaltsbestandteile voll im Trend

Düsseldorf, Juni 2006. Variable Gehaltsbestandteile im Jahreseinkommen sind längst nicht mehr nur bei Vertrieblern oder Führungskräften gängige Praxis. Die Zahl der Arbeitnehmer mit flexiblen Gehaltsbausteinen wächst – in Deutschland ist bereits bei 48 Prozent der Beschäftigten ein variabler Anteil im Jahresgehalt enthalten. Bei jedem Fünften beträgt er bis zu 10 Prozent. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 10.700 Besuchern in acht Ländern Europas durchgeführt wurde.

Ralf Baumann

Der Trend zu flexiblen Gehaltsbestandteilen ist in ganz Europa zu beobachten. Vor allem bei den Italienern wird von einer leistungsorientierten Entlohung Gebrauch gemacht. Bei 54 Prozent der italienischen Beschäftigten bestimmen schon heute persönliche Erfolge und Bilanzzahlen des Unternehmens einen Teil des Gehalts. Auch in Frankreich haben viele Unternehmen die leistungsorientierte Bezahlung eingeführt. Bei 51 Prozent der Franzosen sind Boni, Prämien oder Gratifikationen Teil des Jahregehalts.

In den skandinavischen Ländern, in Belgien und in den Niederlanden haben flexible Gehaltsbestandteile derzeit jedoch noch eine deutlich geringere Bedeutung: Nur rund ein Drittel der Beschäftigten erhält dort einen variablen Gehaltsanteil. In Norwegen sind es sogar nur 22 Prozent.

„Nicht nur Vertriebsmitarbeiter oder Führungskräfte sollten sich auf den Vorschlag eines variablen Gehaltsbestandteils im Bewerbungsgespräch vorbereiten. Finanzielle Anreize sollen die Motivation fördern, denn Leistung zahlt sich buchstäblich aus“, kommentiert Ralf Baumann, Vorstand der StepStone Deutschland AG, die Ergebnisse.

An der Umfrage auf den Internetseiten von StepStone in Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden, Italien, Belgien, den Niederlanden und Frankreich beteiligten sich insgesamt 10.748 Besucher. Einzelergebnisse der Umfrage erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=variable_salary

Info StepStone

StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu den Pionieren professioneller Anbieter von Online-Recruitment-Services. StepStone wird monatlich 2,7 Millionen Mal von qualifizierten Kandidaten besucht, die sich auf www.stepstone.de über aktuelle Jobangebote informieren. StepStone Solutions stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, ThyssenKrupp, Deutsche Telekom und Siemens nut­zen die Online-Dienst­leis­tungen von StepStone für ihre Personal-Rekrutie­rung. Im Rahmen des StepStone Netzwerkes "The Network" ist es Unternehmen möglich, in mehr als 30 Ländern weltweit mit nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Seit dem 12. November 2004 ist die Axel Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT, HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone Unternehmen leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr Reichweite und Qualität.

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