Der Teilindex für Jobbörsen, der auf dem
Angebot der spezialisierten Jobsites basiert, verbessert
sich im April 2006 um 5 auf 98 Punkte. Das
Stellenangebot auf den Rekrutierungsseiten der
Unternehmen wächst besonders stark um 26 auf 135 Punkte
und liegt damit deutlich über dem Niveau im April 2001
(114 Punkte). Die Gründe für den Anstieg liegen sicher
im allgemeinen Aufwärtstrend auf dem Arbeitsmarkt aber
auch darin, dass die Unternehmen in den letzten fünf
Jahren offene Stellen vermehrt zusätzlich auf den
eigenen Webseiten ausschreiben.
Das Stellenangebot wächst sowohl im
Internet als auch in den Zeitungen
Zum Vergleich mit der Entwicklung bei
den Printmedien wird die Inseratestatistik der
Werbemedienforschung (WEMF) als Messgrundlage für das
Stellenangebot in der Tagespresse beigezogen. Damit wird
dieselbe Datenquelle verwendet, auf der auch der
mittlerweile eingestellte Manpower Stellenindex beruhte.
Der von der Fachhochschule Nordwestschweiz berechnete
und mit dem jobpilot-Index direkt vergleichbare
normierte Print-Index steigt im aktuellen Quartal
(Februar bis April 06) gegenüber dem Vorquartal um 12
auf 41 Punkte. Damit steigt die Zahl der offenen Stellen
nicht nur im Internet, sondern erstmals auch wieder in
den Printmedien.
Veränderungen Online-Stellenangebote pro
Berufsgruppe gegenüber Januar 2006
Seit diesem Quartal wird der
jobpilot-Index in nunmehr 15 Berufsgruppen
untergliedert. Damit wird der zunehmenden
Differenzierung der Struktur der Berufskategorien
Rechnung getragen. Neu hinzugekommen sind zum Beispiel
die Berufsgruppen Unternehmensdienste / Consulting /
Rechtsberufe, Gastgewerbe / Tourismus oder Management /
Kaderpositionen. Aufgrund der neuen Kategorisierung der
Berufsgruppen wurde der Index für alle Berufsgruppen im
Januar 2006 auf 100 gesetzt. Die Zahlen in der Tabelle
geben also die Entwicklung der Berufsgruppen-Indizes
gegenüber dem Stand von 100 im Januar 2006 an.
Vorgehen, Struktur und Neuerungen in der
Erhebung
Der jobpilot-Index wird viermal pro Jahr
erhoben. Die Publikation des Index erfolgt jeweils im
Februar, Mai, August und November. Er berücksichtigt die
wichtigsten Internet-Stellenbörsen der Schweiz und die
Stellenangebote auf den Webseiten einer repräsentativen
Stichprobe von rund 1'000 Schweizer Firmen und
Organisationen. Damit wird der Teilindex für Unternehmen
auf eine wesentlich breitere Datenbasis als bisher
gestellt. Das zugrunde liegende repräsentative Panel von
Firmen-Websites wird vom Stellenmarktmonitor der
Universität Zürich seit 2001 unterhalten und jährlich
aktualisiert. Anhand des Vergleichs der bisherigen
Erhebungen der FHNW und des Stellenmarktmonitors wird
ermöglicht, dass der alte Teilindex für Unternehmen in
den neuen, erweiterten Teilindex überführt werden kann.
Die Stellenausschreibungen werden seit
Januar 2006 in fünfzehn Berufskategorien unterteilt. Die
Kategorisierung wurde in Anlehnung an die Struktur des
Bundesamtes für Statistik vorgenommen. Sie ist so
ausgestaltet, dass die unterschiedlichen Kategorien der
Internet-Stellenbörsen und der Arbeitgeber möglichst gut
abgebildet werden. Mögliche Doppelzählungen von
ausgeschriebenen Stellen sind unproblematisch, da nicht
die absoluten Zahlen, sondern die relativen
Veränderungen ausgewertet werden. Mit dem jobpilot-Index
kann beurteilt werden, wie sich Personalrekrutierung
über das Internet entwickelt. Anhand des zugrunde
liegenden Modells können die Verschiebungen in und
zwischen einzelnen Berufsgruppen abgebildet werden. Der
jobpilot-Index bildet eine wichtige Orientierungsgrösse
für die Beurteilung sowohl der konjunkturellen
Entwicklung als auch des
Internet-Personalrekrutierungsmarktes durch Arbeitnehmer
und Arbeitgeber.
Dem Aufruf zur eigenverantwortlichen
Beteiligung an den Zählungen sind wiederholt die
Jobbörsen jobclick.ch, jobscout24.ch, monster.ch und
topjobs.ch gefolgt.
Über Monster.ch
Monster.ch ist ein führendes Schweizer
Karriere-Portal im Internet und betreibt Portale in
Deutsch und Französisch; Italienisch ist in Arbeit. Die
Schwesterportale monster.ch und jobpilot.ch verzeichnen
zusammen über 5 Mio. Pageimpressions monatlich.
Stellensuchenden stehen verschiedene Tools für die
bequeme Jobsuche zur Verfügung. Arbeitgebern bietet das
Karriere-Portal neben Anzeigenpublikation und
CV-Datenbankrecherche auch Monster Office HR ATS, eine
internetbasierte Software-Lösung zur internen Verwaltung
des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Die Monster Worldwide Switzerland AG
beschäftigt 15 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet
sich in Zollikon, die Vertretung für die Romandie in
Neuchâtel. Zum Monster-Netzwerk gehören 26 nationale
Webseiten mit lokalen Inhalten in 24 europäischen,
amerikanischen und asiatischen Ländern. Die Monster
Worldwide Switzerland AG ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994
im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der
weltweit größten Stellen-Portale im Internet. Monster
Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit ca. 4.300
Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und
NASDAQ-100 gelistet.