Arbeitsmarkt: Rekordhoch bei IT-Jobs

Frankfurt am Main / München – 18. Mai 2006 – Im April hat der wwj-IT-Jobindex mit 178 Punkten den höchsten Stand seit der ersten Erhebung im Februar 2004 erreicht. Im Vergleich zum Vormonat ist die Zahl der Stellenangebote auf den Websites der TOP500-IT-Unternehmen in Deutschland um 5,9 Prozent gestiegen. Der kräftige Anstieg hat den Rückgang der Jobangebote in den vergangenen fünf Monaten deutlich wettgemacht.

Der Zuwachs an Stellenanzeigen geht hauptsächlich auf die Rechnung von Unternehmen aus Bayern (+10,8%) und Baden-Württemberg (8,5%). Einen Rückgang der Stellenausschreibungen gab es lediglich in Hamburg (-3,4%). Der Anteil der Studentenjobs (Praktika etc.) an den Stellenausschreibungen der IT-Unternehmen ist weiterhin leicht rückläufig und lag im April bei 6,6 Prozent. Vor einem halben Jahr waren es noch 7,8 Prozent.

Der monatlich errechnete worldwidejobs.de-IT-Jobindex (Februar 2004 = 100) misst die Anzahl der Stellenausschreibungen auf den Internet-Seiten der TOP500-IT-Unternehmen entsprechend des von der Lünendonk GmbH, Bad Wörishofen, und der Nomina GmbH, München, herausgegebenen Rankings. Ziel ist die Abbildung des Personalbedarfs und seiner Entwicklung. IT-Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Stellen vorzugsweise online. Nur noch ein Bruchteil wird in Zeitungen und Zeitschriften annonciert.

Jobsuchende können mit worldwidejobs.de schnell und einfach Stellenangebote recherchieren, die Unternehmen auf ihren Websites veröffentlichen. Unter den 64.000 Jobangeboten auf worldwidejobs.de in Deutschland richten sich alleine über 10.000 Stellen an IT-Spezialisten. Zusätzlich zur Platzierung von Stellenangeboten vermarktet die wwj GmbH die webbasierte Software-Lösung “Corporate Careers Center“ für die Erstellung von unternehmenseigenen Karriere-Websites, das Bewerbermanagement sowie den Aufbau von internen Talentpools.

Quelle:
wwj GmbH, Andreas Werner, Beethovenstr. 8-10, D 60325 Frankfurt/Main, Tel. +49 (0) 69 97554-332, Fax -100, werner@wwj.de, www.worldwidejobs.de 

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