Diese Fragen ließ die PROFILO Rating-Agentur von
HR-Verantwortlichen in deutschen Unternehmen bewerten,
um den Markt für alle transparenter zu gestalten. Die
Trendbewertung von Ute Stümpel, Geschäftsführerin der
PROFILO Rating-Agentur lautet: „Insbesondere die großen
Stellenbörsen verzeichnen Zuläufe bei den
Anzeigenschaltungen. Die kleineren, spezialisierten
Portale werden hingegen weniger genutzt.“
In ihrer aktuellen Jobbörsenstudie vom März 2006, an
der 205 HR-Verantwortliche teilnahmen, analysiert
PROFILO u.a. auch die Berufsgruppen: Am häufigsten
werden Technische Angestellte (22 %) online rekrutiert,
gefolgt von kaufmännischen Angestellten (22 %) sowie
akademischem Führungsnachwuchs (17 %).
Was die Leistungsfähigkeit der großen
Online-Stellenportale anbelangt, so zeigen sich die
Personalverantwortlichen sehr zufrieden. Sie konnten u.a.
ihre Bewertung zu den Kriterien „Übersichtlicher
Aufbau“, „Benutzerfreundlichkeit“, „Service /
Kundenbetreuung“, „Preis-/Leistungsverhältnis“ sowie
„Qualität“ und „Quantität eingehender Bewerbungen“
abgeben. Gesamtergebnis: Das Karriere-Portal Jobware
kann sich mit einer Gesamtnote von 2,10 gegenüber den
kommerziellen Jobbörsen auf Position 1 behaupten. In der
zusammenfassenden Beurteilung von PROFILO über Jobware
heißt es: „Insbesondere schätzen die Kunden die
persönliche und professionelle Kundenbetreuung, die als
sehr zuverlässig, schnell und kompetent angesehen wird,
sowie das einfache Handling und die Übersichtlichkeit
des Portals. Der hohe Qualitätsanspruch bringt viele
qualifizierte Kandidaten und einen positiven
Bewerbungsrücklauf.“
Die Wettbewerber Jobpilot (Gesamtnote 2,43),
StepStone (Gesamtnote 2,63), JobScout24 (Gesamtnote
2,81) und Monster (Gesamtnote 2,84) wurden auf die
dahinter liegenden Plätze verwiesen. Lediglich Jobstairs
wurde besser bewertet (Gesamtnote 2,01), muss allerdings
als Sonderfall betrachtet werden, da es sich
ausschließlich um ein Arbeitgeberportal handelt.
Der hohe Bekanntheitsgrad, die große Reichweite und
vor allem die Übersichtlichkeit zeichnen Jobpilot aus.
An Monster schätzen die Befragten vor allem die
Internationalität und hohe Marktpräsenz. Über StepStone
äußerten sich die Arbeitgeber u.a. sehr zufrieden mit
dem schnellen und kompetenten Kundenservice und der
klaren Struktur der Website. JobScout24 erhält ebenfalls
gute Noten, u.a. hinsichtlich der Benutzerfreundlichkeit
und dem Preis-/Leistungsverhältnis.
Resonanz auf Stellenausschreibungen im Internet
steigt
Besonders erfreulich ist die große Resonanz auf
Online-Angebote. Hier gab der überwiegende Teil der
befragten Personaler an, dass viele Bewerber, die auf
die Online-Anzeige reagierten, auch eingeladen würden
(im Durchschnitt bei den zehn wichtigsten kommerziellen
Jobbörsen 83,6 Prozent). Aber nicht nur das: Zahlreiche
der Kandida ten wurden dann auch eingestellt. (Im
Durchschnitt bei den zehn wichtigsten kommerziellen
Jobbörsen 51,1 Prozent.)
Ute Stümpel fasst diesen positiven Arbeitsmarkttrend
wie folgt zusammen: „Die Erfolgsquote bei der
Rekrutierung durch das Einstellen von
Online-Stellenausschreibungen ist gegenüber der
Oktober-Studie 2005 von PROFILO bei allen relevanten
Jobportalen deutlich gestiegen. Es zeigt, dass die
Bekanntheit der Job-Portale weiter zunimmt und dass die
Qualität der eingereichten Online-Bewerbungen stimmt.“
Über PROFILO:
Die PROFILO Rating-Agentur in Hamburg führt seit vier
Jahren, zweimal pro Jahr, unabhängige
Marktuntersuchungen über Online-Jobbörsen durch, um den
Markt für alle transparenter zu gestalten. Kern dieser
Studie sind die Erfahrungen der Nutzer mit Jobportalen.
Dabei bewerten Personalverantwortliche unabhängig ihre
Zufriedenheit mit den einzelnen Jobportalen und
beurteilen die Qualität und Quantität der Bewerbungen,
das Preis-/Leistungsverhältnis, die Aktualität und
Qualität der Bewerberprofile und vieles andere mehr. Die
Ergebnisse der Studie zeigen die Stärken und Schwächen
der Anbieter auf und bieten grundlegende
Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Die Studie kann mit dem Erwerb einer Lizenz zum Preis
von € 298,00 eingesehen werden. Weitere Informationen
unter www.profilo.de.
Pressekontakt:
Accente Communication GmbH
Susanne Hoffmann, Telefon: 0611 – 40 80 6 – 19, E-Mail:
susanne.hoffmann@accente.de
PROFILO Jobbörsenstudie März 2006
Gesamtbewertungen – branchenunabhängig
Alle hier dargestellten Ergebnisse sind
branchenunabhängige Beurteilungen der Online-Jobbörsen,
d.h. es fließen sämtliche Beurteilungen der jeweils
bewerteten Jobbörse ein.
Die Beurteilungen erfolgten im Schulnotensystem von 1 =
sehr gut bis 6 = ungenügend.
In den folgenden Darstellungen werden nur Jobbörsen
mit 10 Bewertungen und mehr berücksichtigt.
Gesamtbewertung Online-Stellenportale im Vergleich
Oktober 2005 / März 200 :
| Jobbörse |
Oktober 2005 |
März
2006 |
|
| |
Anzahl |
Gesamtnote |
Anzahl |
Gesamtnote |
| JobStairs*) |
18 |
2,03 |
20 |
2,01 |
|
Jobware |
48 |
2,16 |
57 |
2,10 |
|
Ingenieurkarriere |
10 |
2,35 |
- |
- |
| Jobpilot |
118 |
2,39 |
99 |
2,43 |
| StepStone |
70 |
2,61 |
65 |
2,63 |
| Monster |
66 |
2,71 |
59 |
2,84 |
| Jobsintown |
23 |
2,99 |
15 |
2,65 |
| Stellenanzeigen |
20 |
2,77 |
16 |
2,82 |
| Jobscout24 |
38 |
2,99 |
42 |
2,81 |
| Berufsstart |
14 |
3,03 |
11 |
2,48 |
| Stellenmarkt |
17 |
3,17 |
11 |
3,62 |
| Arbeitsagentur |
- |
- |
21 |
3,28 |
* außer Konkurrenz, da es sich um eine
Arbeitgeber-Jobbörse handelt
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
