Die Chemie muss stimmen: Adecco beobachtet zunehmende Bedeutung von Schlüsselqualifikationen

Fulda, 03. Mai 2006 – Schlüsselqualifikationen, auch Soft Skills genannt, werden in vielen Stellenanzeigen hervorgehoben. Adecco hat festgestellt, dass die Bedeutung dieser Qualifikationen weiter zunimmt. Ein K.o.-Kriterium bei Vorstellungsgesprächen ist die Motivation des Bewerbers. Stellt sich heraus, dass der Kandidat irgendeinen Job sucht und nicht den, auf den er sich beworben hat, stellen Personalverantwortliche nicht ein.

„Die Unternehmen achten immer mehr darauf, dass die potenziellen Mitarbeiter zu ihnen passen. Nach unserer Erfahrung entscheiden die Schlüsselqualifikationen zu 50 Prozent darüber, ob ein Bewerber eine Stelle erhält“, sagt Joanna Karpowicz, Leiterin des Bereichs Finance bei Adecco Deutschland.

Im Finanzwesen suchen Unternehmen bei ihren künftigen Mitarbeitern vor allem folgende Soft Skills:

• Teamfähigkeit ist in nahezu allen Positionen gefragt. Gemeint ist damit, sich in eine Gruppe einzubringen, um gemeinsam Ziele zu erreichen, indem man sich gegenseitig unterstützt und seine Stärken ausspielt. Von Bedeutung sind dabei Selbstdisziplin, Ehrlichkeit im Umgang miteinander, Kompromissbereitschaft und der positive Umgang mit Konflikten. Ein Teamspieler muss in der Lage sein, unerfreuliche Entscheidungen zu akzeptieren, ohne dass dies die Zusammenarbeit beeinflusst.

• Beim analytischen Denken kommt es nicht darauf an, komplizierte mathematische Aufgaben zu lösen. Vielmehr gilt es, Probleme zu erfassen, Zusammenhänge zu erkennen und die richtigen Schlüsse zu ziehen, um eine Strategie zu entwickeln, mit der das Problem gelöst werden kann.

• Das vernetzte Denken wiederum erfordert es, sämtliche Informationen und Erfahrungen in seine Überlegungen einzubeziehen, um neue, andere Lösungen und Ideen zu entwickeln. Hier sind Abstraktionsfähigkeit und umfassende Informationsbeschaffung gefragt.

• Strukturiertes Arbeiten bezeichnet die Fähigkeit, sich die verfügbare Zeit sinnvoll einteilen zu können und wichtige Aufgaben von unwichtigen zu unterscheiden.

• Zuverlässigkeit schließlich ist ein zentrales Kriterium im Umgang mit einem so sensiblen Thema wie den Finanzen von Unternehmen oder Privatkunden.

Über Adecco

Adecco S.A. ist Weltmarktführer für Personaldienstleistungen mit Hauptsitz in der Schweiz. Das Forbes-500-Unternehmen verfügt über ein weltweites Netzwerk von 33.000 Mitarbeitern und 6.600 Niederlassungen in mehr als 70 Ländern. Jeden Tag vermittelt Adecco den Kontakt zwischen 700.000 Arbeitskräften und mehreren hunderttausend Firmenkunden. Über die individuelle Unterstützung bei der persönlichen Karriereplanung erhalten rund vier Millionen Menschen weltweit neue berufliche Perspektiven.

In Deutschland betreuen mehr als 250 bundesweite Niederlassungen und Job-Center rund 12.500 Mitarbeiter und mehr als 10.000 Firmenkunden. Adecco bietet nicht nur Personalvermittlung, Zeitarbeit und Outcourcing. Arbeitsmarktexperten aus speziellen Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften stehen Unternehmen und Arbeitnehmern für die professionelle Beratung rund um den Personalbedarf und die Karriereplanung zur Verfügung.

Weitere Informationen: www.adecco.de

Quelle:
Adecco:
Tanja Siegmund
Pressesprecherin
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Telefon: 0661 - 93 98 233
E-Mail: tanja.siegmund@adecco.de

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