Unter „Recruiting Solutions“ bietet access weiterhin
die Lösungen, mit denen das Unternehmen bekannt geworden
ist: Recruiting Workshops und Events, Personalberatung,
Personalmarketingaktivitäten sowie Studien zur
Arbeitgeberattraktivität. Zu den Kunden des Unternehmens
zählen 150 der 200 attraktivsten Arbeitgeber in
Deutschland. Seit 1991 hat access über 400
Recruiting-Workshops durchgeführt und in den vergangenen
fünf Jahren allein eine halbe Million Bewerbungen
gesichtet und beurteilt. „Als Dienstleister verfügen wir
über das größte Erfahrungswissen im Recruiting. Seit
1991 haben wir Zielgruppen, Trends und Prozesse fest im
Blick“, sagt Norbert Wangnick. access möchte sich mit
dem Erreichten allerdings nicht zufrieden geben: „Wir
werden künftig stärker als bisher die verschiedenen
Dienstleistungen für unsere Kunden kombinieren und sie
noch individueller auf ihre Bedürfnisse zuschneiden“,
kündigt Wangnick an.
Sein Kollege Jens Ohle ist neu im Vorstand, aber kein
Unbekannter im Team von access: Seit 1995 arbeitet der
38 Jahre alte Wirtschaftsinformatiker für das
Unternehmen, zuletzt hat er die Recruiting-Events von
access federführend ausgebaut und den Umsatz des
Geschäftsfelds verfünffacht. Zudem liegen seine Stärken
in der Personalberatung. Seit 2003 bietet access
Personalberatung als eigenständiges
Dienstleistungsprodukt. Unter den Recruiting Solutions
gilt Ohles Augenmerk besonders diesem Thema: „Bis 2010
möchten wir hier unseren Umsatz verfünffachen“, sagt
Ohle. Generell sieht er gute Aussichten für die von ihm
mitverantworteten „Recruiting Solutions“: „Unser Markt
der Fach- und Führungskräfte mit bis zu zehn Jahren
Berufserfahrung hat ein Volumen von rund 250 Mio. €
jährlich. access hat seine Grenzen in diesem Markt bei
weitem noch nicht erreicht.“
Der neue Geschäftsbereich RPO umfasst die
längerfristige oder dauerhafte Übernahme von Teil- oder
Gesamtprozessen im Recruiting, die access seit dem Jahr
2000 als erstes Unternehmen in Deutschland anbietet.
Dabei handelt es sich zum Beispiel um Aufgaben der
Bewerberkommunikation oder der Vorauswahl von
Bewerbungen. RPO ist in den vergangenen sechs Jahren bei
access rasant gewachsen. Derzeit zählt das Unternehmen
sieben renommierte Kunden in diesem Geschäftsfeld und
bearbeitet bis zu 100.000 Bewerbungen jährlich im Rahmen
von RPO-Projekten. Vorstand Claus-Peter Sommer sieht
hervorragende Wachstumschancen auch für seinen Bereich:
„Unsere RPO-Lösungen machen das Recruiting schneller,
flexibler und garantieren hohe Qualitätsstandards.
Unsere Kunden in den Personalabteilungen können die
durch RPO frei werdende Manpower für HR-Kernaufgaben
oder dringende Projekte nutzen.“
Kontakt:
access AG
Norbert Wangnick
Telefon: (0221) 956490-180
E-Mail:
n.wangnick@access.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
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