E-Recruiting der nächsten Generation: softgarden
Enterprise Recruiting
Saarbrücken/Berlin, 6. April 2006 – Schon seit über zehn
Jahren vereinfachen Software-Lösungen die Verwaltung von
Bewerbungen. Einige Probleme blieben dabei bisher jedoch
ungelöst. Mit softgarden Enterprise Recruiting bietet
das Unternehmen softgarden jetzt ein fortgeschrittenes
System der nächsten Generation – und gibt Antworten auf
offene Fragen.
Nicht alle Bewerber lassen sich zum Beispiel dazu
„erziehen“, die angebotenen Online-Formulare zu nutzen.
Wie integrieren Personalabteilungen Bewerbungen per
E-Mail und gelber Post in ihre Systeme? Mit Hilfe der
Recruiting-Lösung von softgarden können Unternehmen
Bewerbungen per E-Mail effizient bearbeiten. Das System
erkennt E-Mail-Bewerbungen und pflegt sie automatisch
ein. Dadurch können sie Unternehmen anschließend wie
strukturierte Online-Bewerbungen weiterverarbeiten. Auch
Postbewerbungen lassen sich einfach verwalten.
Wie können Unternehmen Fachbereiche in die Verwaltung
von Bewerbungen einbeziehen, ohne flächendeckend eine
komplexe Spezialsoftware installieren zu müssen? Mit
Hilfe des von softgarden entwickelten Systems können
Recruitingverantwortliche passende Bewerbungen per
E-Mail an die Fachbereiche weiterleiten. Die
Fachbereiche brauchen dazu kein besonderes System. Ihre
Antworten können die Fachbereiche per E-Mail
zurücksenden, sie werden automatisch in das
softgarden-System übertragen. Trotz der Kommunikation
per E-Mail ist jederzeit höchste Datensicherheit
gewährleistet.
Wie können Personalabteilungen eine große Masse an
Bewerbungen effizient filtern und Bewerbungen als
passend identifizieren? softgarden hat ein
Matchingsystem entwickelt, das spezifische Anforderungen
einer Position sehr genau mit Bewerberdaten abgleichen
kann. Dieses Verfahren umfasst auch die Integration
kleinerer Online-Assessments. Bei der üblichen
Recruitingsoftware sind Bewerbungsformulare
standardisiert. Es gibt nur ein einziges
Bewerbungsformular, jedes weitere kostet Geld. Mit der
softgarden-Software können Unternehmen ihre
Bewerbungsformulare individuell anpassen - nach den
spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens und
Zielgruppen.
Die im Jahr 2000 gegründete softgarden GmbH entstand aus
dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche
Intelligenz der Universität Saarbrücken. Seit 2003
entwickelt softgarden Lösungen für das e-Recruiting. Als
erster Kunde überzeugte sich o2 von der Qualität der
neuen Software, es folgten Hertz, Pfizer, Schuberth Head
Protection und TMP Communication and Services. Derzeit
arbeiten sieben Mitarbeiter für softgarden, das
Unternehmen unterhält Niederlassungen in Saarbrücken und
Berlin.
„Wir sind jünger, das ist unser Vorteil. Denn wir können
grundlegend neue Technologien einsetzen. Unsere
Wettbewerber haben dagegen schon vor zehn Jahren
angefangen und müssen immer wieder auf den alten
Systemen aufsetzen“, sagt Dominik Faber, Geschäftsführer
des Unternehmens.
Ansprechpartner:
softgarden GmbH
Dominik Faber
Universität des Saarlandes – Geb. A1.1
66123 Saarbrücken
Telefon: 0681 7616988
E-Mail: office@softgarden.de
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