IT-Arbeitsmarkt: Aufwärtstrend abgeschwächt

Frankfurt am Main / München – 14. März 2006 – Im Februar ging die Zahl der Stellenausschreibungen auf den Web-Seiten der 500 größten IT-Unternehmen in Deutschland um 2,6 Prozent zurück. Damit sinkt der wwj-IT-Jobindex um fünf Punkte und liegt nun bei 169 Punkten. Der Rückgang fiel erheblich geringer aus als im gleichen Monat 2005: Voriges Jahr ging die Zahl der Stellenanzeigen im Monat vor der CeBIT um 7,7 Prozent zurück.

Im Jahresvergleich lag die Zahl der ausgeschrieben Stellen im Februar dieses Jahres um knapp 20 Prozent höher als im gleichen Monat 2005. Gegenüber den zwölf Monaten davor – also von Februar 2004 bis Februar 2005 – hat sich der Aufwärtstrend abgeschwächt. Der Zuwachs war in diesem Zeitraum mit 41,2 Prozent mehr als doppelt so hoch.

Der monatlich errechnete worldwidejobs.de-IT-Jobindex (Februar 2004 = 100) misst die Anzahl der Stellenausschreibungen auf den Internet-Seiten der TOP500-IT-Unternehmen entsprechend des von der Lünendonk GmbH, Bad Wörishofen, und der Nomina GmbH, München, herausgegeben Rankings. Ziel ist die Abbildung des Personalbedarfs und seiner Entwicklung. IT-Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Stellen vorzugsweise online. Nur noch ein Bruchteil wird in Zeitungen und Zeitschriften annonciert.

Jobsuchende können mit worldwidejobs.de schnell und einfach Stellenangebote recherchieren, die die Unternehmen auf ihren Websites veröffentlichen. Unter den 64.000 Jobangeboten auf worldwidejobs.de in Deutschland richten sich alleine über 10.000 Stellen an IT-Spezialisten. Zusätzlich zur Platzierung von Stellenangeboten und Suche in der Bewerberdatenbank vermarktet die wwj GmbH die webbasierte Software-Lösung “Corporate Careers Center“ für die Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten, das Bewerbermanagement sowie den Aufbau von internen Talentpools.

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