Düstere Aussichten für ältere Arbeitnehmer - Bessere
Chancen für über 40-Jährige in Skandinavien
Düsseldorf, März 2006. Deutsche Arbeitnehmer stufen die
Chancen älterer Jobsuchender auf dem gegenwärtigen
Arbeitsmarkt als gering ein: Mehr als die Hälfte glaubt,
dass es über 40-Jährige sehr schwer haben, eine neue
Beschäftigung zu finden. Nur 37 Prozent sind der
Meinung, dass das Alter durch entsprechende fachliche
Qualifikationen kompensiert werden kann. Gerade einmal
elf Prozent glauben, dass das Alter bei der Jobsuche
keine Rolle spielt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen
Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter
mehr als 12.300 Besuchern in acht Ländern Europas
durchgeführt wurde.
Die italienischen Arbeitnehmer sind ähnlich
pessimistisch wie die Deutschen: Auch hier glauben knapp
50 Prozent, dass der Arbeitsmarkt kaum Perspektiven für
Jobsuchende über 40 Jahre bietet. Nur neun Prozent sind
der Meinung, dass das Alter bei der Suche nach einer
neuen Beschäftigung unwichtig ist.
Der direkte Vergleich mit anderen europäischen Ländern
zeigt, dass Deutsche und Italiener damit am wenigsten
optimistisch sind, denn europaweit glauben nur 40
Prozent, dass über 40-Jährige große Schwierigkeiten
haben, einen neuen Job zu finden. Weitere 40 Prozent
sind jedoch der Meinung, dass das Alter durch sehr gute
Fachkenntnisse wieder wettgemacht werden kann. Und jeder
fünfte Arbeitnehmer glaubt, dass das Alter bei der
Jobsuche irrelevant ist.
Deutlich zuversichtlicher zeigen sich die
skandinavischen Arbeitnehmer. Vor allem die norwegischen
Befragten sind optimistisch was die Jobaussichten für
über 40-Jährige betrifft. Nach Einschätzung von 44
Prozent spielt das Alter keine Rolle bei der Jobsuche
und nur 27 Prozent glauben, dass über 40-Jährige kaum
Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Dieser Meinung sind
auch 22 Prozent der dänischen und 28 Prozent der
schwedischen Arbeitnehmer.
An der Umfrage auf den Internetseiten von StepStone in
Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden, Italien,
Belgien, Holland und Frankreich beteiligten sich
insgesamt 12.353 Besucher. Einzelergebnisse der Umfrage
erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=over40
Info StepStone
StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu
den Pionieren professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. StepStone wird monatlich
1,9 Millionen Mal von qualifizierten Kandidaten besucht,
die sich auf www.stepstone.de über aktuelle Jobangebote
informieren. StepStone Solutions stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung.
Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, ThyssenKrupp,
Deutsche Telekom und Siemens nutzen die
Online-Dienstleistungen von StepStone für ihre
Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone
Netzwerkes "The Network" ist es Unternehmen möglich, in
mehr als 30 Ländern weltweit mit nur einem
Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Seit dem 12. November 2004 ist die Axel Springer AG im
Rahmen einer strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an
der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
Unternehmen leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte
für noch mehr Reichweite und Qualität.
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