Führende Online-Stellenmärkte publizieren 20% mehr
Stellenanzeigen
13.3.2006 (ghk/Eigenbericht) Das Wachstum der Stellenanzeigen bei den TOP-40
Online-Stellenmärkten in Deutschland setzt sich
gegenüber dem Stand von Oktober 2005 ungebrochen fort,
die führenden Karriereportale verzeichnen ein Wachstum
von rund 20%, gemessen an der Anzahl der
veröffentlichten Stellenanzeigen.
Nach wie vor ist die staatliche
Quasi-Monopol-Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus
Nürnberg mit ihrem "Virtuellen Arbeitsmarkt" mit
insgesamt knapp 275.000 veröffentlichten Stellenanzeigen
der quantitative Marktführer. An zweiter Stelle der
Rangliste der TOP-40 Stellenmärkte in Deutschland steht Worldwidejobs mit 64.000 veröffentlichten Stellen. Diese
Stellenanzeigen werden durch einen Suchroboter von
Firmen-Karriereseiten extrahiert. Auf Platz 3 folgt
mit Monster Deutschland / Jobpilot das erste typische
privatwirtschaftliche Karriere-Portal, die
Stellenanzeigen in allen Regionen, Branchen und
Berufsgruppen publizieren. Gegenüber Oktober 2005
verzeichnete Monster / Jobpilot einen Zuwachs von 10,5%
bei den publizierten Stellenanzeigen. Auf den weiteren
Plätzen folgen Stepstone, Jobscout24, Stellenmarkt.de, Jobmonitor, Stellenanzeigen.de und der
Stellenmarkt der Rhein-Neckar-Zeitung.
Ingenieur24.de führt in der Liste der TOP-40 Jobbörsen
den Reigen der Spezialbörsen an. Sie konzentriert sich
wie auch Ingenieurkarriere.de und Ingenieurweb.de als Berufsspezial-Jobbörsen
auf Ingenieur- und Technik-Jobs und symbolisiert die
besonders starke Nachfrage nach Ingenieuren in
Deutschland. Die IT- und Telekommunikationsbranche steht
ebenfalls im Mittelpunkt einer anderen Spezialbörse: GULP IT-Service fokussiert sich auf IT-Freiberufler und
verzeichnete eine Zuwachsrate von 35% bei den
Projektanfragen gegenüber Oktober 2005. Jobbörsen für
das Hotel- und Gaststättengewerbe (hotel-career.de) und
für das Gesundheitswesen (health-job.net) repräsentieren
weitere Branchen-Spezialbörsen und stehen mit ihren
spezifischen Zielgruppen im
Wettbewerb mit den allgemeinen Jobbörsen.
Für Stellensuchende ergibt sich aus dem
differenzierten Markt der Online-Stellenbörsen das
Fazit, daß die Suche nach interessanten
Stellenangeboten nicht auf die eher bekannten Jobbörsen
beschränkt sein sollte, sondern daß Nischen-Anbieter,
Berufs- und Branchenspezialisten oft interessante
Fundstellen bieten. Bei den eher regional ausgerichteten
Beschäftigungsmöglichkeiten können die Stellenmärkte der
regionalen Zeitungen und Verlage ebenfalls gute Chancen
bieten.
Für Personalentscheider stellt sich die Frage, welche
spezifische Zielgruppe eine Jobbörse im Visier hat. Sind
es die allgemeinen Karriereportale wie Monster,
Jobscout24 oder StepStone oder bieten Spezialisten in
einzelnen Branchen oder Berufen eine bessere Resonanz
bei Bewerbern - insbesondere wenn hohe Streuverluste
zu einem hohen Anteil von minderqualifizierten
Bewerbungen führen können.
Rang
Feb 2006 |
Rang
Okt 2005 |
Jobbörse |
Anzahl Stellen-
angebote
Februar 2006 |
Änderung
gegenüber Oktober 2005
in % |
Zielgruppe
Branchen
Berufe |
Google
Page
Rank
(1 - 10) |
Alexa Traffic Rank |
| 1 |
1 |
Arbeitsagentur |
274.627 |
25,7 |
Allgemein |
7 |
4.685 |
| 2 |
2 |
Worldwidejobs |
64.188 |
2,1 |
Allgemein |
5 |
496.667 |
| 3 |
5 |
Monster /
Jobpilot |
30.004 |
10,5 |
Allgemein |
7 |
10.761 |
| 4 |
8 |
StepStone |
24.233 |
20,0 |
Allgemein |
7 |
17.701 |
| 5 |
6 |
Jobscout24 |
22.922 |
2,3 |
Allgemein |
7 |
25.807 |
| 6 |
4 |
Stellenmarkt.de |
15.589 |
-77,0 |
Allgemein |
6 |
29.853 |
| 7 |
9 |
Jobmonitor |
12.000 |
0,0 |
Allgemein |
5 |
21.285 |
| 8 |
11 |
Stellenanzeigen.de |
9.871 |
33,3 |
Allgemein |
7 |
21.659 |
| 9 |
34 |
Rhein-Neckar-Zeitung |
8.482 |
85,3 |
Regional |
na |
n/a |
| 10 |
10 |
Ingenieur24.de |
8.394 |
17,6 |
Ingenieur |
5 |
2.005.859 |
| 11 |
12 |
Unicum Praktikumsbörse |
8.357 |
21,8 |
Praktikum |
6 |
55.512 |
| 12 |
18 |
JobStairs |
7.709 |
33,4 |
Allgemein |
6 |
103.463 |
| 13 |
14 |
Kölner Stadtanzeiger |
7.411 |
23,6 |
Regional |
na |
n/a |
| 14 |
19 |
Rheinische Post |
7.410 |
36,0 |
Regional |
na |
n/a |
| 15 |
9 |
Persys |
7.360 |
-4,8 |
Allgemein |
5 |
5.299.837 |
| 16 |
20 |
Gulp Portal IT-Projekte |
7.224 |
36,3 |
IT |
6 |
87.397 |
| 17 |
13 |
Jobware |
7.108 |
8,6 |
Fach+Führungskräfte |
7 |
29.069 |
| 18 |
21 |
FAZ.Net |
6.510 |
32,8 |
Fach+Führungskräfte |
na |
n/a |
| 19 |
16 |
Job-Consult |
5.085 |
-4,6 |
Allgemein |
5 |
776.622 |
| 20 |
17 |
Rhein-Main-Click |
5.011 |
-5,6 |
Regional |
na |
n/a |
| 21 |
22 |
Rekruter.de |
4.272 |
2,6 |
Allgemein |
5 |
105.028 |
| 22 |
15 |
praktika.de |
4.021 |
-33,0 |
Praktikum |
5 |
32.651 |
| 23 |
|
Kalaydo |
3.815 |
0,0 |
Regional |
0 |
416.120 |
| 24 |
30 |
salesjob |
3.275 |
50,7 |
Vertrieb |
4 |
610.726 |
| 25 |
24 |
hotel-career.de |
3.119 |
15,6 |
Hotel / Gastro |
5 |
95.583 |
| 25 |
|
Berufsstart |
2.494 |
100,0 |
Karrierephase |
0 |
16.696 |
| 26 |
32 |
Frankenpost
Medienverbund |
2.485 |
39,0 |
Regional |
na |
n/a |
| 27 |
25 |
Stellen-Online.de |
2.359 |
7,5 |
Allgemein |
6 |
122.240 |
| 28 |
26 |
Job-Chance-Berlin |
2.197 |
4,8 |
Regional |
6 |
623.768 |
| 29 |
31 |
Süddeutsche Zeitung |
2.066 |
22,8 |
Fach+Führungskräfte |
na |
n/a |
| 30 |
|
adecco |
2.048 |
0,0 |
Zeitarbeit |
6 |
377.322 |
| 31 |
27 |
Personal-Total |
1.987 |
6,0 |
Allgemein |
5 |
547.842 |
| 32 |
|
KJS Kölner Job-Stellenmarkt |
1.706 |
0,0 |
Regional |
4 |
3.044.176 |
| 33 |
35 |
Unister |
1.683 |
41,2 |
Allgemein |
7 |
250.593 |
| 34 |
33 |
Praktikums-Börse |
1.467 |
8,6 |
Praktikum |
5 |
965.654 |
| 35 |
|
BigRed
Praktikumsbörse |
1.239 |
100,0 |
Allgemein |
0 |
1.607.293 |
| 36 |
|
Manpower |
1.163 |
0,0 |
Teilzeitarbeit |
5 |
21.469 |
| 37 |
|
RollingPin |
969 |
100 |
Hotel/Gastro |
|
|
| 38 |
37 |
Ingenieurkarriere |
964 |
4,8 |
Ingenieur |
6 |
274.645 |
| 39 |
29 |
Jobsintown |
959 |
-70,4 |
Allgemein |
5 |
247.702 |
| 40 |
39 |
Science-Jobs.de |
947 |
14,4 |
Wissenschaft |
2 |
185.720 |
Auf der Suche nach den populären Stellenbörsen
Von besonderem Interesse ist
auch die Korrelation zwischen der Anzahl Stellenanzeigen
und der Popularität einer
Jobbörsen. Hierzu können zwei unterschiedliche
Bewertungskriterien herangezogen werden, nämlich
Google's PageRanking und Alexa's Traffic Ranking. Das "Page
Ranking" mit einer Einstufung der Jobbörse nach einem
PageRank-Verfahren von 1 (niedrige Bewertung) bis 10
(beste Bewertung) ist ein von der Suchmaschine
Google entwickelter Algorithmus, der die Verlinkung zu
einer spezifischen Webseite sowie die Bedeutung des
verweisenden Linkpartners berechnet. Ziel dieser
Klassifizierung ist die statistisch Begründete
Einschätzung einer Webseite als besonders wichtig oder
relevant.
Das Alexa Traffic Ranking ist eine weitere Kennziffer zur Einschätzung der
Online-Popularität. Dieser
Wert wird anhand einer kumulierten
3-Monats-Traffic-Messung (Anzahl Besuche von Surfern,
welche
den Alexa-Toolbar in ihrem Browser installiert
haben) gemessen. Je niedriger der Rank um so intensiver
wird die betreffende Webseite von Alexa-Nutzern
(weltweit etwa 10 Millionen) besucht. Während der
Alexa-Traffic-Rank nicht unbedingt die korrekte absolute Traffic-Zahl angibt, da nicht alle Besucher den
kostenlosen Alexa-Toolbar nutzen, können doch aus dem relativen
Ranking der Webseiten gewisse Rückschlüsse auf deren
Besucherfrequentierung gezogen werden. Das Alexa-Traffic-Ranking
(www.alexa.com) ist öffentlich verfügbar während
die Ergebnisse anderer Messverfahren (Auswertungen der
Web-Logs oder Nielsen-Ratings) in der Regel nicht
veröffentlicht werden.
Beim Versteckspiel im Popularitätswettbewerb
bekennt erst eine einzige Jobbörse Farbe und legt die
Besucherstatistiken offen: So hat der Geschäftsführer
der Münchner Jobbörse Stellenanzeigen.de, Michael
Weideneder, eine Teilnahme am zertifizierten
Meßverfahren der IVW (Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.V. in
Köln) veranlasst, diese Zahlen sind öffentlich
zugänglich. Und im Februar 2006 surften insgesamt
785.477 Besucher auf das Karriereportal
Stellenanzeigen.de. IVW-gemessen
und geprüft.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management.+++