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Adecco präsentiert Jahresabschluss 2005 und künftige Ausrichtung der Gruppe

Neue Organisation wird gemäss strategischem Fokus auf Fachkräftevermittlung ausgerichtet. Einheitliche Branding-Strategie soll Adecco's weltweite Markenbekanntheit stärken.

HIGHLIGHTS 2005 (2005 vs. 2004)
 
-        Umsatz um 6% auf EUR 18,3 Mia. gestiegen (6% auf bereinigter1 Basis) 
-        Bruttomarge um 20 Basispunkte auf 16,9% verbessert
-        Betriebsgewinn um 16% auf EUR 614 Mio. erhöht (9% auf bereinigter1 Basis)
-        Reingewinn um 37% auf EUR 453 Mio. gesteigert; Basisgewinn pro Aktie: EUR 2.43 (2004: EUR 1.77)
-        Vorgeschlagene Dividende von CHF 1.00 pro Aktie (2004: CHF 1.00)
 
 
HIGHLIGHTS im 4. Quartal 2005 (4. Quartal 2005 vs. 4. Quartal 2004)
 
-         Umsatz um 4% gestiegen auf EUR 4.9 Mia. (6% auf bereinigter1 Basis)
-         Umsatzwachstum von 5% in der allgemeinen Personalvermittlung und 16% in der Fachkräftevermittlung (bereinigt1)
-         Bruttomarge um 60 Basispunkte auf 17,3% verbessert
§         Kosten für Reorganisation in der Höhe von EUR 13 Mio.
-         Betriebsgewinn verzeichnet Rückgang um 11% auf EUR 164 Mio. (Zunahme um 7% auf bereinigter1 Basis)
-         Reingewinn von EUR 171 Mio. einschliesslich Veräusserungsgewinn der PSI (Professional Service Industries) von EUR 65 Mio. und günstigen Steuervorteilen
 
 
Chéserex, 3. März 2006: Die Adecco-Gruppe, weltweit führende Anbieterin von Human Resources-Lösungen, publiziert heute das Jahresergebnis 2005 und stellt ihre Wachstumsstrategie vor.  
 

Klaus J. Jacobs

Klaus J. Jacobs

Klaus J. Jacobs, Verwaltungsratspräsident und CEO der Adecco-Gruppe, erläuterte: "Nach einer eingehenden Überprüfung unserer Strategie im Sommer 2005, haben wir eine Reorganisation beschlossen, die unser Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen soll. Wir werden uns auf den Ausbau unserer Fachkräftevermittlung konzentrieren und dafür weltweite Geschäftsbereiche definieren. Diese Entscheidung wurde bestärkt durch das im 2005 erzielte, signifikante Umsatzwachstum unserer Geschäftseinheiten, die in der Fachkräftevermittlung tätig sind, ebenso wie durch die beschleunigten demographischen Veränderungen, die zu einem Mangel an Fachspezialisten führen werden. Indem wir schliesslich alle Geschäftseinheiten unter der einheitlichen Adecco-Marke vereinen, erreichen wir eine höhere Visibilität und können damit sowohl die bestqualifizierten Talente anziehen wie auch die Marketingaufwendungen fokussieren. Gleichzeitig werden wir die Administration unserer Einheiten in jedem Land zentralisieren, um so Kosten einzusparen und Abläufe zu vereinfachen."

 
"Vorausgesetzt, dass die allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen günstig bleiben, gehe ich davon aus, dass wir in den kommenden Jahren ein Umsatzwachstum von 7% - 9% erzielen werden. Dies bei nachhaltiger Verbesserung der operativen Marge auf über 5%, bis ins Jahr 2009. Unser Fokus liegt nicht nur auf der Verbesserung des finanziellen Leistungsausweises sondern auch auf einem beständigen Streben nach höchster Qualität: Über 6'000 Filialmanager werden im ersten Halbjahr 2005 dazu ausgebildet, unseren Partnern, den Arbeitnehmern und unseren Arbeitgeberkunden neue Lösungen anbieten zu können. Wir werden weitere Unternehmen akquirieren, die in einem Spezialbereich tätig sind oder über spezielles geographisches Know-how verfügen und die, wo und wann auch immer, unser Wachstum beschleunigen helfen."
 
"Wir haben das Jahr 2006 gut begonnen, was uns darin bestärkt, dass unsere Entscheidungen richtig sind", schloss Klaus J. Jacobs.
 
NEUE ORGANISATION
 
Per 1. Januar 2006 hat die Adecco-Gruppe eine neue Management-Struktur mit sechs weltweiten Geschäftsbereichen eingeführt. Diese sind für die Führung und die Vermarktung der wichtigsten Dienstleistungsangebote der Gruppe verantwortlich. Sie umfassen die Temporärvermittlung, die Festanstellungen sowie die Projektmanagement- und Outsourcing-Leistungen von Adecco Finance & Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Information Technology; Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales, Marketing & Events; und Adecco Human Capital Solutions.
 
Die Länderverantwortlichen werden weiterhin das Geschäft für Industriekunden und Büropersonal direkt verantworten und gleichzeitig auf Länderstufe die weltweiten Geschäftsbereiche bei ihrem weiteren Ausbau und der Stärkung ihrer Leistungsfähigkeit unterstützen.
 
Ab dem Geschäftsjahr 2006 wird die Finanzberichterstattung der Adecco hauptsächlich die neue Struktur mit den geographischen Einheiten und den Geschäftsbereichen spiegeln.
 
 
FINANZIELLE LEISTUNGSMERKMALE
GESCHÄFTSJAHR 2005 UND 4. QUARTAL 2005

 
Umsatz
Der Konzernumsatz für das Geschäftsjahr 2005 betrug EUR 18,3 Mia., eine Zunahme um 6% auf bereinigter1 Basis gegenüber 2004. Im 4. Quartal stieg der Umsatz auf EUR 4,9 Mia., eine Zunahme um 4% bzw. 6% auf bereinigter1 Basis. Der Umsatz bei den Festanstellungen nahm über das ganze Jahr um 24% und im 4. Quartal 2005 um 30% zu. Adecco Staffing trug im Berichtsjahr über 50% zum Gruppenumsatz bei.
 
Bruttogewinn
Die Bruttomarge im Berichtsjahr 2005 konnte gegenüber dem Vorjahr um 20 Basispunkte auf 16,9% gesteigert werden. Adecco Staffing hielt die Bruttomarge stabil auf 15,0% während Ajilon Professional Staffing eine Zunahme um 10 Basispunkte auf 24,3% erzielte. In Folge des wachsenden Beitrags der Fachkräftevermittlung und der Festanstellungen verbesserte sich die Bruttomarge im 4. Quartal um 60 Basispunkte auf 17,3% gegenüber dem Vergleichsquartal des Vorjahres. Altedia verzeichnete im 4. Quartal eine Verbesserung um 30 Basispunkte.
 
Operative Kosten
Die operativen Kosten nahmen über das ganze Jahr um 5% und im 4. Quartal um 13% zu. Auf bereinigter1 Basis nahmen die operativen Kosten in Prozenten des Umsatzes insgesamt um 13,3% (2004: 13,2%) und um 13,7% im letzten Quartal (Q4 2004: 13,0%) zu. Das Filialnetz wuchs gegenüber dem Vorjahr um 5% (+300 Filialen) bzw. um 11% Vollzeitstellen (+3'200) durch organisches Wachstum. Zusätzlich fielen Reorganisationskosten in der Höhe von rund EUR 13 Mio. im 4. Quartal des Berichtsjahres an.
 
Operativer Gewinn
Der operative Gewinn verbesserte sich im 2005 um 16% (9% bereinigt1) auf EUR 614 Mio. gegenüber dem Vorjahr. Die operative Marge verbesserte sich um 3,4% gegenüber 3,1% im Vorjahr. Im 4. Quartal wies Adecco einen operativen Gewinn von EUR 164 Mio. (-11% gegenüber dem Vorjahr) aus, was einer operativen Marge von 3,3% entspricht. Auf bereinigter1 Basis bedeutet dies, verglichen mit dem 4. Quartal 2004, eine Zunahme des operativen Gewinns um 7%.
 
Zinsen und übriger Aufwand
Die Zinsen und der übrige Aufwand beliefen sich im 2005 auf EUR 9 Mio. gegenüber EUR 54 Mio. im 2004. Im 4. Quartal verzeichnete Adecco aus der Veräusserung ihrer Minderheitsbeteiligung an der PSI (Professional Service Industries) einen Gewinn von EUR 42 Mio. Ohne diesen Veräusserungsgewinn belaufen sich die Zinsen und der übrige Aufwand auf EUR 51 Mio. im 2005. Adecco profitiert von der steten Abnahme der Verschuldung der Gruppe, was zu geringeren Zinsenleistungen von EUR 10 Mio. führte. Dies wurde zum Teil durch höhere Hedging-Aufwendungen von EUR 7 Mio. wettgemacht.
 
Rückstellungen für Gewinnsteuer
Der Steuersatz für das Geschäftsjahr 2005 betrug 24,8% gegenüber 36,5% im Vorjahr. Die hauptsächlichsten Faktoren, die zu dieser Abnahme beigetragen haben, sind: Das Ausbleiben der Aufwendungen, die (zu einem tieferen Steuersatz) im Zusammenhang mit dem verzögerten Jahresabschluss 2003 angefallen waren; der erfolgreiche Abschluss von einigen Steuerrevisionen und Veränderungen in der Steuerpraxis im letzten Jahr. Diese günstigen Entwicklungen im 4. Quartal 2005 führten zu einer Einsparung von EUR 34 Mio.
 
Reingewinn und Basisgewinn pro Aktie
Der Reingewinn nahm im 2005 um 37% auf EUR 453 Mio. (2004: EUR 332 Mio.) zu. Der Gewinn pro Aktie (EPS) betrug im 2005 EUR 2.43 (2004: EUR 1.77). Im 4. Quartal wies Adecco einen Reingewinn von EUR 171 Mio. aus, was einer Gewinnmarge von 3,5% entspricht. Der Veräusserungsgewinn von PSI trug, zusammen mit den Steuervorteilen, EUR 65 Mio. zum Reingewinn des 4. Quartals bei.
 
Bilanz, Cashflow und Nettoverschuldung2
Der operative Cashflow der Gruppe im 2005 belief sich auf EUR 298 Mio. gegenüber EUR 542 Mio. im 2004. Hauptgrund für diese Abnahme ist die Wahl des Zeitpunkts für Barauszahlungen. Die zusätzliche Woche am Ende des Berichtsjahres 2004 hatte einen positiven Einfluss auf den operativen Cashflow im 2004 und, entsprechend, im 2005 einen negativen. Trotz der geringeren Bruttoverschuldung nahm die Nettoverschuldung um EUR 125 Mio. auf EUR 424 Mio. per Ende 4. Quartal 2005 zu. Dies ist hauptsächlich zurückzuführen auf: den Kauf von Altedia (EUR 91 Mio., netto übernommene flüssige Mittel) und Humangroup (EUR 57 Mio., netto übernommene flüssige Mittel), damit verbundene Dividendenzahlungen (EUR 121 Mio.), den Kauf von Adecco-Aktien (EUR 58 Mio.) und Kapitalaufwendungen von EUR 68 Mio.; denen ein operativer Cashflow von EUR 298 Mio. gegenübersteht. Der Wert für die Zeit zwischen Rechnungsstellung und Bezahlung (DSO - days sales outstanding) konnte mit 60 Tagen über das ganze Jahr stabil gehalten werden.
 
Währungseinflüsse
Wechselkursschwankungen hatten einen minimalen Einfluss auf Umsatz und Ertrag im Berichtsjahr. Im 4. Quartal trug vor allem der härtere US-Dollar zu einem um rund 1% positiveren Konzernresultat bei.
 
Dividendenausschüttung
Der Verwaltungsrat  beantragt der Generalversammlung eine Dividendenausschüttung von CHF 1.00 pro Aktie (2004: CHF 1.00). Dem Vorschlag liegt eine Payout Ratio von 31% des Reingewinns (unter Ausklammerung des Veräusserungsgewinns der PSI und der Steuervergleiche) zugrunde, was im Rahmen der historischen Payout Ratio liegt. Es ist vorgesehen, dass die Aktien-Dividende am 6. Juni 2006 und die Dividende für ADRs am 10. Juli 2006 ausgeschüttet werden.
 
Auswirkung der 53. Woche im 2004
Das Geschäftsjahr 2004 umfasste 53 Wochen im Vergleich zu 2005 mit 52 Wochen. Der Mehrumsatz der zusätzlichen Woche machte EUR 214 Mio. aus und steuerte rund EUR 10 Mio. an das operative Gruppenergebnis bei.
 
Gerichtsverfahren und behördliche Massnahmen
Nachdem die hängige Sammelklage gegen das Unternehmen und einzelne seiner Verwaltungsräte und Geschäftsführer beim zuständigen amerikanischen Gerichtshof für den Distrikt von Südkalifornien ohne Präjudiz abgewiesen worden ist, haben die Kläger Einspruch erhoben. Adecco hat einen Klageabweisungsantrag gestellt, der beim Gerichtshof hängig ist. Das Unternehmen ist nach wie vor überzeugt, dass die Anschuldigungen haltlos sind und wird sich weiterhin entschieden zur Wehr setzen. Weiterhin hängig sind die bereits früher kommunizierte Revision des Steuersatzes für die Erwerbslosenversicherung durch einzelne US-Bundesstaaten und die Untersuchung durch die französische Wettbewerbsaufsicht. Wie bereits früher kommentiert, kann nicht ausgeschlossen werden, dass der Entscheid in einem oder in der Kombination dieser Fälle eine negative materielle Auswirkung auf den konsolidierten Finanzstatus, das operative Ergebnis oder den Cashflow der Adecco-Gruppe haben könnte.
 
Entwicklung nach Divisionen
 
Im 2005 wurden die Dienstleistungen der Adecco-Gruppe über drei Divisionen vermarktet und geführt: Adecco Staffing, Ajilon Professional und LHH Career Services. Im 2006 wurde diese Struktur durch eine geographische Struktur in Kombination mit den neu eingeführten weltweiten Geschäftsbereichen ersetzt.
 
General Staffing
Im 2005 hat die Division General Staffing EUR 16,1 Mia. oder 88% zum Gruppenumsatz und 84% zum operativen Konzerngewinn beigetragen. Insgesamt konnte Adecco Staffing den Umsatz im 2005 um 5% steigern. Der operative Gewinn der Division stieg im 2005 um 1% auf EUR 626 Mio., was einer operativen Marge von 3,9% entspricht. Im 4. Quartal wies die Division einen Umsatz von EUR 4,3 Mia. und somit eine Steigerung um 3% (5% bereinigt1) aus. Ferner einen operativen Gewinn von EUR 172 Mio., bzw. eine operative Marge von 4,0%.
 
Die Entwicklung von Umsatz und Umsatzwachstum (bereinigt1) der Kerngeschäftseinheiten der Adecco Staffing, die über 90% des Umsatzes dieser Division generieren, präsentiert sich für das ganze Berichtsjahr und das 4. Quartal 2005 wie folgt:
 
 
In Europe nahm der Umsatz im 4. Quartal um 6% (bereinigt1) zu. In Frankreich zeugten auf bereinigter1 Basis stabile Umsätze im 4. Quartal von einem Nachfragerückgang der Automobilbranche, der teilweise durch das beschleunigte Wachstum in Spezialmärkten wie Bau und Logistik kompensiert werden konnte. Der operative Gewinn nahm im 4. Quartal in Frankreich um 33% ab, hauptsächlich aufgrund gegenüber dem Vorjahr veränderter Annahmen für die Rückstellungen für Lohnzahlungen. Der operative Gewinn in Frankreich war, auf bereinigter1 Basis, rund 5% kleiner, was auf höhere Kosten aufgrund von Investitionen in Spezialgebiete und in den Bereich der Festanstellungen zurückzuführen ist.
 
Bei Adecco Nordamerika konzentriert sich die Gruppe weiterhin auf profitable Mandate, was zu einem Umsatzrückgang um 4% auf bereinigter1 Basis, im 4. Quartal führte. Der verbesserte Geschäfts-Mix ist, zusammen mit niedrigeren Rückstellungen, der Hauptgrund für die Verbesserung der Gewinnmarge um 210 Basispunkte gegenüber der Vergleichsperiode im Vorjahr. Der operative Gewinn stieg um 72% bei konstanten Wechselkursen.
 
Professional Staffing
Ajilon konnte ihren Umsatz in 2005 um 13% auf EUR 2 Mia. steigern und verzeichnete eine Zunahme des operativen Gewinns um 25%, was einer operativen Marge von 5,3% entspricht. Ajilon steuerte in den letzten zwölf Monaten des Berichtsjahres 11% an den Konzernumsatz und 14% zum operativen Gesamtgewinn bei. Im 4. Quartal konnte Ajilon den Umsatz um 14% (16% bereinigt1) und die operative Marge auf 6% steigern, was gegenüber dem 4. Quartal des Vorjahres eine Erhöhung um 70 Basispunkten bedeutet.
 
Umsatz und Umsatzentwicklung der Kerngeschäftseinheiten der Fachkräftevermittlung für das ganze Berichtsjahr und im 4. Quartal 2005 (bereinigt1) präsentieren sich wie folgt:  
 
 
UK verzeichnete im 4. Quartal eine starke Nachfragesteigerung für Spezialisten im Informatik- und Engineering-Bereich. In den USA vermochte die weiterhin gute Leistung im Bereich Finanz, Administration und Büropersonal sowie Legal (Spezialisten mit juristischem Fachwissen), das langsamere Wachstum im Informatik-Bereich zu kompensieren.
 
 
Career Services
LHH, die im 2005 1% des Konzernumsatzes und 2% der Gewinnbeiträge der operativen Einheiten beisteuerte, konnte den Umsatz, einschliesslich Altedia, um 24% im Berichtsjahr und um 50% im 4. Quartal 2005 steigern. Auf bereinigter1 Basis wies die Division einen weiteren Umsatzrückgang um 12% für das ganze Jahr und um 13% im 4. Quartal 2005 aus. Das Outplacement-Geschäft litt im 2005 unter allgemein wenig attraktiven Geschäftsbedingungen. Gleichzeitig und vor allem im 4. Quartal wiesen die Beratungsleistungen im Leadership- und Human Capital-Bereich sowie die Karriereberatung zweistellige Umsatzzuwachsraten auf. Die operative Marge litt im 4. Quartal mit 7,6% unter weiterhin insgesamt geringerer Beratungsnachfrage gegenüber dem Vergleichsquartal im Vorjahr.
 
 
MANAGEMENT AUSBLICK
 
Die aktuellen Handelsbedingungen an den Börsen sowie die Schlüsselfaktoren für den weltweiten Personalvermittlungsmarkt weisen nach wie vor auf ein günstiges Wachstum der Industrie hin. Die kürzlich realisierten Änderungen in der Organisationsstruktur der Adecco dürften die Position der Gruppe im attraktiven Personalvermittlungsmarkt weiter stärken.
 
Die Gruppe hält deshalb an ihren Wachstumszielen mindestens auf Marktniveau, d.h. von durchschnittlich 7% - 9% pro Jahr, für die kommende Jahre fest, vorausgesetzt, dass keine materiellen Änderungen im makroökonomischen Umfeld eintreten. Gleichzeitig ist das Management zuversichtlich, dass der Fokus auf das Fachkräftevermittlungsgeschäft und auf Schlüsselregionen Adecco erlauben wird, die operativen Margen nachhaltig auf über 5% bis ins Jahr 2009 zu verbessern.
 
Darüber hinaus beabsichtigt Adecco, ihre Massnahmen zur Verbesserung der Rendite auf investiertem Kapital weiter zu intensivieren, indem sie die wertbasierten Incentive-Systeme für das Management weiter ausbaut.
 
Bevorstehende Ereignisse
Am 6. Februar 2006 publizierte Adecco die Angebotsdokumente ihres freiwilligen öffentlichen Übernahmeangebots an Aktionäre der DIS AG für die Akquisition ihrer Aktien. Die Annahmefrist läuft am 8. März 2006 ab. Bis zum gestrigen Datum hat Adecco ungefähr 79% des Aktienkapitals der DIS AG erworben.
 
 
Kalender Finanzberichterstattung 2006
 
 
 
 
Forward-looking statements
Information in this release may involve guidance, expectations, beliefs, plans, intentions or strategies regarding the future. These forward-looking statements involve risks and uncertainties. All forward-looking statements included in this release are based on information available to Adecco S.A. (the "company") as of the date of this release, and we assume no duty to update any such forward-looking statements. Factors that could affect the company's forward-looking statements include, among other things: global GDP trends and the demand for temporary work; changes in regulation of temporary work; intense competition in the markets in which the company competes; changes in the company's ability to attract and retain qualified temporary personnel; the resolution of US state unemployment tax reviews; the resolution of a French anti-trust investigation; the resolution of the US class action litigation; and any adverse developments in existing commercial relationships, disputes or legal proceedings.
 
The forward-looking statements in this release are not guarantees of future performance and actual results could differ materially from our current expectations. Numerous factors could cause or contribute to such differences. Please refer to the company's most recent Annual Report on
Form 20-F and other reports filed with or submitted to the United States Securities and Exchange Commission from time to time, for a further discussion of the factors and risks associated with our business.
 
About Adecco
Adecco S.A. is a Fortune Global 500 company and the global leader in HR services.  The Adecco Group network connects over 700,000 associates with business clients each day through its network of over 33,000 employees and 6,600 offices in over 70 countries and territories around the world.  Registered in Switzerland, and managed by a multinational team with expertise in markets spanning the globe, the Adecco Group delivers an unparalleled range of flexible staffing and career resources to corporate clients and qualified associates.
 
Adecco S.A. is registered in Switzerland (ISIN: CH001213860) and listed on the Swiss Stock Exchange with trading on Virt-x (SWX/VIRT-X:ADEN), the New York Stock Exchange (NYSE:ADO) and Euronext Paris - Premier Marché (EURONEXT: ADE).
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[1]  Der Wert "auf bereinigter Basis"  ist in den US GAAP nicht enthalten. Er dient hier der besseren Vergleichbarkeit und bedeutet: bei konstanten Wechselkursen; ausschliesslich Akquisitionen von Humangroup und Altedia, die zusätzliche Woche im 4. Quartal 2004, Anpassungen bei Lohnrückstellungen in Frankreich (um insgesamt EUR 40 Mio. für 2005 und EUR 26 Mio. im 4. Quartal gegenüber dem Vorjahr geringere Auflösung) und Kosten im Zusammenhang mit dem verspäteten Jahresabschluss 2004 von EUR 83 Mio. in 2004 (EUR 2 Mio. im 4. Quartal 2004).
 
[2] Die Nettoverschuldung ist ein Wert, der in den US GAAP nicht enthalten ist. Sie umfasst kurz- und langfristiges Fremdkapital, abzüglich flüssige Mittel und kurzfristige Anlagen.
 
[3] Beinhaltet die Einkünfte von Humangroup; ohne Humangroup beträgte die Wachstumsrate des Einkommens von Adecco Iberia für FY 2005 und Q4 2005 jeweils 10%
 

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++