Der Zielgruppen-Channel „Finanzwesen“ ist bereits der
vierte Channel, den StepStone in Deutschland etabliert,
um gezielt auf die Bedürfnisse von Jobsuchenden und
Unternehmen eingehen zu können. Die Einführung der
Zielgruppen-Channels in Deutschland ist Teil einer
internationalen StepStone Strategie, die darauf abzielt,
dem drohenden Fachkräftemangel schon frühzeitig
entgegenzusteuern. „Wir führen bereits seit einigen
Jahren regelmäßig Studien unter mehreren hundert
Unternehmen in ganz Europa durch und wissen daher genau,
mit welchen Problemen die Personalverantwortlichen in
den einzelnen Ländern zu kämpfen haben und welchen
Herausforderungen sie sich stellen müssen. Das Thema
„Fachkräftemangel“ steht bei nahezu allen Unternehmen
ganz oben auf der Liste. Mit der Einführung unserer
Channels nehmen wir uns dieser Problematik an und
versuchen, dem Mangel an Arbeitskräften in ganz
bestimmten Bereichen entgegenzuwirken“, erläutert Frank
Hensgens, Group Marketing Director bei StepStone, das
Konzept.
Die Entscheidung, welche Channels in welchen Ländern
entwickelt werden, erfolgt nach den länderspezifischen
Bedürfnissen. So haben die belgischen Unternehmen vor
allem Schwierigkeiten, Ingenieurstellen zu besetzen und
der Launch des Ingenieur-Channels vor einigen Wochen
besaß oberste Priorität. Im Anschluss wurde auch hier
der IT-Channel eingeführt. In den skandinavischen
Ländern herrscht ein ausgeprägter Mangel an
medizinischen Fachkräften. Daher werden hier zunächst
Channels für den Bereich Medizin geschaffen. In
Deutschland wurden bereits im vergangenen Jahr die
Channels „Ingenieurwesen“, „IT & Telekommunikation“
sowie „Uni & Berufsstart“ aufgebaut. „Unsere Channels
bekommen nicht einfach nur einen neuen Anstrich, sondern
sind konzeptionell auf die jeweiligen Zielgruppen
zugeschnitten und darauf ausgerichtet, ihnen neben
attraktiven Stellenangeboten zusätzlichen Mehrwert zu
bieten“, kommentiert Hensgens.
Und das kommt bei Bewerbern und Unternehmen
außerordentlich gut an: Mehr als 330.000 Besuche
monatlich auf den ersten drei StepStone-Channels sind
die Erfolgsbilanz der Zielgruppenansprache von StepStone.
„Unsere von jeher sehr starke Position in den Bereichen
„Ingenieurwesen“ und „IT & Telekommunikation“ in
Deutschland konnten wir mit der Einführung der Channels
deutlich ausbauen“, resümiert Hensgens.
Info StepStone
StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu
den Pionieren professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. StepStone wird monatlich
1,9 Millionen Mal von qualifizierten Kandidaten besucht,
die sich auf www.stepstone.de über aktuelle Jobangebote
informieren. StepStone Solutions stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung.
Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, ThyssenKrupp,
Deutsche Telekom und Siemens nutzen die
Online-Dienstleistungen von StepStone für ihre
Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone
Netzwerkes "The Network" ist es Unternehmen möglich, in
mehr als 30 Ländern weltweit mit nur einem
Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Seit dem 12. November 2004 ist die Axel Springer AG im
Rahmen einer strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an
der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
Unternehmen leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte
für noch mehr Reichweite und Qualität.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
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