Mit den in Kürze verfügbaren Stellen von
P&C aus dem
Modebereich wird das Portfolio somit auf 15 Branchen
erweitert. Zusammen mit den neuen Stellen der im
vergangenen Sommer hinzugekommenen
Partner Siemens AG und EADS Deutschland GmbH steigt die
Zahl der
Stellenangebote für Studenten, Hochschulabsolventen und
Professionals
auf www.jobstairs.de damit auf über 7.500.
JobStairs-Sprecher Carsten Franke sieht darin eine
weitere Bestätigung
des Konzepts der Jobbörse: „Mit der Idee, ausschließlich
Stellen der führenden Großunternehmen und attraktivsten Arbeitgeber in
Deutschland anzubieten, haben wir uns nicht nur
erfolgreich im Jobbörsenmarkt etabliert, sondern
verfügen über ein Stellenangebot von Top-Unternehmen,
das Bewerber in dieser konzentrierten
Form sonst auf keiner anderen Plattform
finden.“ Der wachsende Zuspruch der Großkonzerne in
Deutschland für das
Konzept von JobStairs ist der Garant für den
kontinuierlichen Ausbau der
Stellenangebote und des Branchenportfolios. Im Laufe des
Jahres wird weiterer prominenter Zuwachs erwartet.
Warum sich immer mehr Top-Unternehmen für JobStairs als
bevorzugte
Jobbörse entscheiden, erklärt Stefanie Saga vom
Personalmarketing des
Modehauses Peek & Cloppenburg KG: „Auch bei uns geht der
Trend ein- deutig zur Online-Bewerbung. JobStairs bietet
uns die Möglichkeit, gezielt
High Potentials und hochqualifizierte Young
Professionals anzusprechen,
die sich mit einem Klick auf unsere Inserate direkt und
ohne Umwege bei
uns bewerben können.“
Über JobStairs
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf
maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist.
Aktuell bieten 36 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs
auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen
hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden
übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber
ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der
Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter.
Verantwortlich für die technische und gestalterische
Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig
Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue &
alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das
Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der
DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt.
Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, AUDI
AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft, Bayer AG,
Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG,
Degussa AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG,
Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing.
h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG,
Fraport AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG, Merck
KGaA, Metro AG, Peek&Cloppenburg KG, Philips GmbH, RAG
Aktiengesellschaft, Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche
Diagnostics GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens
AG, ThyssenKrupp AG, TUI AG, ZF Friedrichshafen AG.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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