Das ist das Ergebnis einer Auswertung von über
280.000 Stellenanzeigen in 61 deutschen Print- und
Onlinemedien, die die bundesweit tätige Personalberatung
personal total durchführen ließ.
Bei Tillmann Gante, Vorstand der personal total AG,
stößt das Ergebnis auf Verwunderung: „Beide Seiten
profitieren von einem Telefongespräch vor der
schriftlichen Bewerbung. Es bietet die Möglichkeit,
einen ersten schnellen Eindruck zu gewinnen, ob Firma
und Bewerber zueinander passen“.
Der Personalberater empfiehlt daher Bewerbern, vor
der schriftlichen Bewerbung den telefonischen Kontakt zu
suchen. Ist keine Nummer in der Anzeige so lohnt sich
ein Blick auf die Homepage des Unternehmens – hier sind
häufig die Personalverantwortlichen mit Kontaktdaten
genannt.
In Stellenanzeigen werden oftmals zahlreiche Kriterien
angeführt, die von den potenziellen Bewerbern nicht alle
erfüllt werden. Mit einem Anruf können Interessenten
überprüfen, ob sich eine schriftliche Bewerbung dennoch
lohnt oder sie gegebenenfalls Kosten und Zeit für die
Erstellung einer Bewerbungsmappe sparen können.
Passt das Profil, kann der Bewerber telefonisch viele
Detailfragen klären. „Wichtig ist, dass der Interessent
über das Unternehmen informiert ist. Durch gezielte
Fragen kann er so einen bleibenden Eindruck in den
Personalabteilungen hinterlassen“, weiß Personalexperte
Tillmann Gante. Gerade Absolventen fragen jedoch häufig
nach einem konkreten Antrittsdatum oder ob die Stelle
noch frei ist. „Diesen Bewerber geht es nur darum, in
der Bewerbung auf das Telefonat verweisen zu können“, so
Gante. Ein Vorteil im Auswahlprozess ist solch ein
Gespräch nicht.
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise
AG, München, bündelt die Kompetenzen von selbstständigen
Personalberatern bundesweit. Die Partner von personal
total rekrutieren Fach- und Führungspersonal für alle
Branchen. Dabei unterstützt eine webbasierte
Informationsplattform die Beratungsleistung mit einem
komplett elektronischen Workflow. Franchise-Partner von
personal total sind heute bereits an 43 Standorten in
Deutschland vertreten.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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