Bewerbungsschreiben – gewusst wie!

Kostenlose Beispielanschreiben und jede Menge praxisnahe Tipps bei StepStone

Düsseldorf, Januar 2006. Die Suche nach einem neuen Job steht bei Vielen ganz weit oben auf der Liste der guten Vorsätze für das neue Jahr und Online-Jobbörsen verzeichnen in diesen Tagen wahre Besucheranstürme. Wenn man dann ein passendes Angebot für sich entdeckt hat, geht die Arbeit erst richtig los. Die größte Hürde stellt bei einer Bewerbung zumeist das Anschreiben dar. Und gerade das sollte mit besonderer Sorgfalt verfasst werden, denn als persönliche Visitenkarte des Kandidaten ist es das Herzstück jeder Bewerbung.

Um wechselwilligen Kandidaten den Einstieg in den neuen Job leichter zu machen, bietet StepStone, Deutschlands Jobbörse für Fach- und Führungskräfte, Bewerbern jetzt einen einzigartigen Service: Eine Zusammenstellung repräsentativer Beispiel-Anschreiben hilft ihnen, typische Fehler zu vermeiden und gibt Anregungen, wie die eigenen Stärken und Ziele ideal präsentiert werden können. Das Angebot ist für alle Nutzer kostenfrei.

Frank Hensgens

„Anhand von realistischen Beispielen stellen wir dar, worauf es im Anschreiben wirklich ankommt und was die gängigsten Fehler sind. Alle Anschreiben sind kommentiert und sowohl negative als auch positive Aspekte werden eingehend erläutert. Auf diesem Weg können wir den Bewerbern viel greifbarer besonders realitätsnahe Tipps geben und die Kandidaten können nachvollziehen, wie ein Anschreiben beim Personaler ankommt“, kommentiert Frank Hensgens, Group Marketing Director von StepStone.

Unter www.stepstone.de können sich interessierte Kandidaten die kommentierten Beispiele ansehen und als Anregung für ihre eigene Bewerbung nutzen.

„Wir möchten mit den Anschreiben und den entsprechenden Kommentaren Usern Denkanstöße geben, ihre eigene Position zu reflektieren. Ein reines Kopieren unserer Beispiele macht wenig Sinn, da sich der Personaler nur durch das Anschreiben ein realistisches Bild von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Bewerbers machen kann. Jeder Kandidat sollte diese Chance zur Selbstdarstellung bestmöglich nutzen und sein Anschreiben unbedingt individuell gestalten“, rät Frank Hensgens den Bewerbern.

Gerne stellen wir allen interessierten Journalisten den ausführlichen Artikel mit Beispielen zur Verfügung. Senden Sie dazu einfach eine eMail mit dem Betreff „Bewerbungsschreiben“ an: nicole.goettlicher@stepstone.de

Info StepStone

StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu den Pionieren professioneller Anbieter von Online-Recruitment-Services. StepStone wird monatlich 1,9 Millionen Mal von qualifizierten Kandidaten besucht, die sich auf www.stepstone.de über aktuelle Jobangebote informieren. StepStone Solutions stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, ThyssenKrupp, Deutsche Telekom und Siemens nutzen die Online-Dienstleistungen von StepStone für ihre Personal-Rekrutie­rung. Im Rahmen des StepStone Netzwerkes "The Network" ist es Unternehmen möglich, in mehr als 30 Ländern weltweit mit nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

Seit dem 12. November 2004 ist die Axel Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT, HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone Unternehmen leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr Reichweite und Qualität.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++