Die Rechtsprechung verlangt: Zeugnisse müssen
wohlwollend formuliert sein. Gleichzeitig müssen sie der
Wahrheit entsprechen. Deshalb hat sich eine eigene
Sprache zur Bewertung von Mitarbeitern entwickelt. Ihre
Aussagekraft haben Zeugnisse dabei weitgehend verloren.
Der Missstand ist offensichtlich: Ein schlechtes Zeugnis
wird fast immer mit Erfolg angefochten. Wenn aber nur
gute oder sehr gute Beurteilungen ausgestellt werden,
verlieren Zeugnisse ihre Bedeutung und Arbeitgeber ein
wichtiges Entscheidungsinstrument. Zwangsläufig geht der
Trend mehr und mehr dahin, dass zusätzlich Referenzen
eingeholt werden.
Zeugnisse dienen heute lediglich als Nachweis und
Beschreibung einer ausgeübten Tätigkeit. Beim Prüfen
ihres Zeugnisses sollten Kandidaten daher besonders auf
die Darstellung ihrer Tätigkeiten und Erfolge achten:
Wurden ihre Aktivitäten umfassend beschrieben, die
wichtigsten Aufgaben zuerst, weniger wichtige zuletzt?
Stehen die Hauptaufgaben im Vordergrund und nicht etwa
Nebenprojekte?
Da Mitarbeiter in aller Regel ein gutes oder sehr gutes
Zeugnis bekommen, sollte das eigene nicht schlechter
sein. Kandidaten sollten also auf die üblichen Formeln
und Beurteilungsfloskeln achten, um nicht aus dem Rahmen
zu fallen. Auf Lobeshymnen sollte allerdings verzichtet
werden: Ein Arbeitgeber könnte befürchten, dass eine
Auseinandersetzung am Arbeitsgericht dahinter steckt.
Eine kurze Checkliste zu formalen und inhaltlichen
Zeugniskriterien können Interessenten gerne erhalten.
Füllen Sie dazu einfach unser
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