Umfrage: Im Job ziehen Frauen die sichere Variante vor

Repräsentativumfrage der DIS AG fragt nach der Einstellung deutscher Arbeitnehmer gegenüber Tarifverträgen

Düsseldorf, den 24. Januar 2006 – Frauen gehen auf Nummer sicher: Ein festes Gehalt in einem sicheren Job ist für Frauen wichtiger als eine hohe Bezahlung. Das ergab eine repräsentative IPSOS-Studie im Auftrag der DIS Deutscher Industrie Service AG. Demnach bevorzugen 70 Prozent der weiblichen Befragten, ein festes, aber geringeres Gehalt, gegenüber einer höheren, aber unsicheren leistungsbezogenen Bezahlung. Männer sind zu 66 Prozent dieser Meinung. Dies erklärt auch, dass Tarifverträge sich bei Arbeitnehmerinnen nach wie vor großer Beliebtheit erfreuen. 78 Prozent der Frauen halten Tarifverträge gerade in Zeiten hoher Arbeitslosigkeitsquoten für unverzichtbar, um von Unternehmen nicht ausgenutzt zu werden. Männer sind um 9 Prozent weniger (69 Prozent) dieser Ansicht.

Dennoch sind die Deutschen beiderlei Geschlecht sehr leistungsfreudig und wollen auch entsprechend entlohnt werden: 81 Prozent der Frauen und sogar 87 Prozent der Männer sind grundsätzlich dafür, dass sich Löhne und Gehälter an der persönlichen Leistung des Einzelnen orientieren. Weiterhin betonen 79 Prozent der Frauen (Männer: 78 Prozent), dass das Gehalt nicht von unbeeinflussbaren Faktoren wie Alter oder Betriebszugehörigkeit, sondern von der persönlichen Berufserfahrung des Beschäftigten abhängen sollte. Vor die Wahl gestellt, ob im Falle notwendiger betrieblicher Anpassungen eher Gehaltsverzicht oder mehr Arbeitszeit in Kauf genommen würde, entscheiden sich 72 Prozent der Frauen und 78 Prozent der Männer für die Mehrarbeit.

Neben dem eigentlichen Kernthema der Umfrage fragte die DIS AG auch danach, was die Deutschen von der geplanten Anhebung des Renteneintrittsalters halten. In der Antwort sind sich Männer und Frauen einig: Jeweils über 90 Prozent betonen, dass vor der Anhebung des Renteneintrittalters erst einmal dafür gesorgt werden müsse, älteren Arbeitnehmern bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten.

Die Umfrage wurde im Dezember 2005 durchgeführt. Es wurden rund 1.000 Personen ab 16 Jahren bundesweit befragt.

Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management spezialisiert. Im Segment Engineering werden Ingenieurdienstleistungen durch die Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und die encad GmbH (100%) erbracht.

Rund 7.000 Mitarbeiter arbeiten in 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum DIS AG-Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Deutscher Industrie Service AG Österreich (100%), DIS Interim Management GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH (75%). Nach einer Umfrage der Zeitschrift Capital zählt die DIS AG zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2005“.
 

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